Nova versió del calculador per acomiadament

 Com de tots és sabut el Reial Decret Llei 3/2012 va modificar el càlcul de la indemnització per acomiadament quan aquest sigui declarat improcedent . La indemnització dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12-02-2012 es calcularà a raó de 45 dies per any de servei anterior a aquesta data ia raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior .

L’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari , llevat que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12-02-2012 , resulta un nombre de dies superior , cas en què s’aplicarà aquest com import indemnitzatori màxim , sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats , en cap cas .

Davant la complexitat del càlcul , hem fet una petita aplicació Excel per ajudar-vos a calcular indemnitzacions . Com veuran , l’aplicació calcula la indemnització per acomiadament improcedent , acomiadament objectiu i simula possibles propostes .Calculador2014

La Llei 22/ 2013 de 23 de desembre, de Pressupostos per a l’any 2014 , per sorpresa , suprimeix l’apartat 8 de l’article 33 de l’Estatut dels treballadors , de manera que es procedeix amb efectes del dia 1 gener 2014 a la supressió de la cobertura del FOGASA , en una part de la indemnització en quantitat equivalent a 8 dies per any treballat en supòsits d’extinció de contractes per causes econòmiques , tècniques i organitzatives o de producció en empreses de menys de 25 treballadors .

Per això l’aplicació no calcula els 8 dies si la data d’acomiadament és posterior a 31/12/2013 .

Hem millorat la informació que dóna l’aplicació i podrem veure els dies d’indemnització que correspon a cada cas .

Per arribar al càlcul hauran de calcular el salari anual introduint el salari mensual , l’import de les pagues extres , el nombre de pagues extres i la suma dels conceptes salarials variables dels últims 12 mesos . El realment important és que el salari anual sigui el correcte .
Pensin , que és importantíssim , en cas d’acomiadament objectiu , determinar molt bé el salari i l’antiguitat , doncs de la indemnització calculada pot dependre la improcedència de l’ acomiadament si aquesta està mal calculada .
Finalment advertir que els resultats no són vinculants , és una aplicació merament orientativa perquè els ajudi .. Si realment volen calcular l’import d’una indemnització no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx on un professional els ajudarà i se’ls calcularà la indemnització corresponent .



Dejar un comentario "El nombre que nos facilite aparecerá publicado junto a su comentario"

Subscriu-te a la nostra newsletter