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Ley de Segunda Oportunidad
- 7 septiembre, 2015
- Categorias: Laboral
No hay comentariosLa Ley 25/2015, de 28 de julio, con entrada en vigor el pasado 30 de julio, convalida el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Entre las medidas contenidas en esta Ley, detallamos las siguientes: – Se establece un mínimo
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Desestimación del período de prueba en el contrato de emprendedores
- 7 septiembre, 2015
- Categorias: Laboral
En la sentencia que comentamos a continuación, publicada en el BOE del pasado 31 de julio, el Tribunal Constitucional (TC) desestima la cuestión de inconstitucionalidad planteada contra el período de prueba de un contrato de emprendedores planteado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV). El TC se respalda
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¿Cómo ser un empleador atractivo y competitivo?
- 3 septiembre, 2015
- Categorias: Laboral
¿La evolución de los salarios en su empresa no es consistente con los resultados empresariales de la misma? ¿Cree que tiene empleados sobre pagados mientras le cuesta atraer el talento que necesita a su empresa? ¿Alguno de los jóvenes talentos que contrató de forma muy competitiva hace unos meses le plantean la necesidad de una carrera salarial más competitiva y no sabe cómo responder a ello sin cargarse de costes estructurales?
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Convenios colectivos
- 1 julio, 2015
- Categorias: Laboral
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Despido objetivo: importancia de las reservas acumuladas
- 1 julio, 2015
- Categorias: Laboral
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante sentencia del pasado 23 de febrero, ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el trabajador contra la sentencia del TSJ Extremadura, sobre despido, confirmando la procedencia del despido objetivo por causas económicas y de producción. En el caso analizado en
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Reglamento de empresas de trabajo temporal
- 1 julio, 2015
- Categorias: Laboral
El pasado 20 de junio se publicó el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal que entró en vigor al día siguiente de su publicación. Los objetivos de este nuevo reglamento son, principalmente, los tres siguientes: 1. Adecuar su contenido a los