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La baja de oficio y el laberinto de reanudar la actividad empresarial
- 19 septiembre, 2019
- Categorias: Fiscal
No hay comentariosUn auténtico laberinto en el que se pueden llegar a encontrar muchas empresas es que, tras un periodo de varios años sin realizar operaciones, al intentar reanudar la actividad se encuentren que la Agencia Tributaria les ha dado de baja y también en el Registro Mercantil. Ello combinado con la obligatoriedad de las comunicaciones telemáticas
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Segunda Oportunidad, ahora de verdad
- 17 septiembre, 2019
- Categorias: Legal
El preámbulo del RDL 1/2015, de 27 de febrero, que introdujo el mecanismo de la exoneración en la Ley Concursal, nos dice cuál es el objetivo de la Segunda Oportunidad: “Su objetivo no es otro que permitir lo que tan expresivamente describe su denominación: que una persona física, a pesar de su fracaso económico empresarial
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La transmisión indirecta de participaciones sociales
- 9 septiembre, 2019
- Categorias: Legal
Uno de los elementos esenciales para el éxito de un proyecto empresarial vehiculado a través de una sociedad de responsabilidad mercantil es, sin duda, el mantenimiento de la mutua confianza entre sus socios. Esto, si cabe, es todavía más relevante en las sociedades de responsabilidad limitada. En la mayoría de los casos, a las personas
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¿Qué es una empresa familiar?
- 6 septiembre, 2019
- Categorias: Empresas
De forma generalizada, se considera empresa familiar cuando se cumplen las siguientes circunstancias: Propiedad accionarial La mayoría de las acciones con derecho a voto son propiedad de la persona o personas de la familia o familias que fundó o fundaron la compañía; o son propiedad de la persona que tiene o ha adquirido el capital
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PLANES DE IGUALDAD: Obligatorios para empresas a partir de 50 trabajadores/as
- 5 septiembre, 2019
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgente para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, ha introducido cambios importantes y que afectan a la totalidad de empresas, independientemente de su tamaño. Este Real Decreto Ley, con el objetivo de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad
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Obligación de Registro de Salarios: Control a la Brecha Salarial en todas las empresas
- 5 septiembre, 2019
- Categorias: Laboral, Recursos Humanos
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo obliga a todas las empresas a disponer, de un Registro de Salarios Medios de los diferentes puestos de trabajo de la empresa. Esta obligatoriedad del Real Decreto 6/2019, viene a modificar el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la Igualdad de remuneración