Assessoria Laboral a Barcelona, Madrid, Granollers i Sabadell

Preguntes freqüents sobre laboral

Quines obligacions laborals té una empresa a Espanya?
Per a complir amb la legislació laboral vigent, tota empresa —independentment de la seva grandària— ha d’implementar una sèrie de mesures essencials. Entre elles s’inclouen:

• Portar un registre retributiu que garanteixi la transparència salarial.
• Disposar d’un registre diari de jornada de cada treballador.
• Establir un protocol de desconnexió digital.
• Comptar amb protocols enfront de l’assetjament laboral i sexual.
• Tenir regulat el treball a distància, en cas que s’apliqui.
• Complir amb la prevenció de riscos laborals mitjançant un pla adequat.
• Publicar i aplicar el calendari laboral anual.
• Tramitar l’obertura del centre de treball davant l’autoritat laboral corresponent.

A més, aquelles empreses amb 50 o més empleats han de complir obligacions addicionals:

• Elaborar i implantar un pla d’igualtat.
• Comptar amb un protocol específic per a prevenir la discriminació cap al col·lectiu LGTBI.
• Realitzar una auditoria retributiva que analitzi i justifiqui les diferències salarials.
• Disposar d’un canal intern de denúncies que permeti reportar irregularitats laborals de manera confidencial.

Complir amb aquestes obligacions no sols evita sancions legals, sinó que reforça el compromís de l’empresa amb el compliment normatiu, el benestar dels seus empleats i la igualtat de tracte en l’entorn laboral.

Quins serveis inclou una assessoria laboral professional?
Gestió de nòmines i contractes, tramitació davant la Seguretat Social, assessorament jurídic en acomiadaments, conflictes laborals, inspeccions de treball i suport en la presa de decisions estratègiques relacionades amb el personal.

Quina és la diferència entre una gestoria laboral i una assessoria laboral?
La gestoria es limita a tasques administratives com a altes, baixes i nòmines. L’assessoria laboral afegeix anàlisi jurídica, prevenció de riscos legals i suport en temes més complexos com a acomiadaments o inspeccions.

Quins errors en nòmines poden generar sancions?
Errors en els càlculs, cotitzacions mal aplicades, retards en el pagament o incompliment del conveni col·lectiu poden implicar sancions econòmiques o conflictes amb els treballadors.

Com procedir legalment davant un acomiadament d’un treballador?
Ha de justificar-se per una causa legal, respectar els terminis i procediments establerts i lliurar-se la documentació adequada, com la carta d’acomiadament i la quitança.

Quines conseqüències té un acomiadament improcedent?
Pot suposar el pagament d’una indemnització més elevada o fins i tot la readmissió del treballador, amb l’abonament de salaris de tramitació.

Com actuar davant una inspecció de treball?
És fonamental recopilar tota la documentació laboral actualitzada, atendre amb transparència a l’inspector i comptar amb el suport d’un assessor jurídic que defensi els interessos de l’empresa.

Què són les bonificacions en contractació i com aprofitar-les?
Són incentius fiscals o reduccions en les cotitzacions a la Seguretat Social per contractar uns certs perfils. Una assessoria laboral t’ajuda a identificar-les i aplicar-les correctament.

Quina documentació laboral ha de conservar una empresa?
Contractes, nòmines, registres de jornada, TC1 i TC2, certificats d’empresa, comunicats d’alta i baixa, comunicacions amb la Seguretat Social i documentació preventiva.

Què és el registre de jornada i com ha d’aplicar-se?
És l’obligació de registrar diàriament l’horari d’entrada i sortida de cada treballador. Ha d’estar disponible per a la Inspecció i conservar-se durant 4 anys.

Quins contractes de treball existeixen i quin és el més adequat?
Indefinit, temporal, formatiu, fix-discontinu, de substitució… El tipus ideal depèn del perfil, la durada prevista i el context de l’empresa.

Què passa si no tinc al dia les assegurances socials o els contractes?
Pots rebre sancions per part de la Inspecció de Treball, recàrrecs per impagaments i riscos jurídics davant possibles reclamacions laborals.

Quines mesures laborals haig de prendre si la meva empresa creix ràpidament?
Planificar les contractacions, adaptar les estructures salarials, establir processos interns clars i comptar amb suport expert per a evitar conflictes futurs.

Què és una auditoria laboral i quan convé fer-la?
És una revisió integral de tota la gestió laboral de l’empresa. És recomanable abans d’una inspecció, fusió, adquisició o com a mesura preventiva anual.

Quins serveis inclou el outsourcing laboral?
Externalització de nòmines, contractes, tramitacions i assessorament permanent. Permet delegar tot el departament laboral en mans d’experts.

Què haig de tenir en compte per a externalitzar la gestió de nòmines?
És clau triar una assessoria amb experiència, tecnologia adequada, confidencialitat i capacitat de resposta davant incidències o consultes urgents.

Quines obligacions té l’empresa en prevenció de riscos laborals?
Avaluar els riscos, formar i informar els empleats, establir mesures preventives i col·laborar amb el servei de prevenció aliè o propi.

Quines responsabilitats té l’empresari enfront dels seus empleats?
Complir amb els seus drets laborals, pagar salaris, garantir la seguretat i salut, respectar el conveni i actuar conforme a la legalitat vigent.

Què passa si hi ha un error en la quitança o en una indemnització?
Pot donar lloc a una reclamació per part del treballador, una demanda laboral o sancions si es vulneren els seus drets.

Què haig de fer si un empleat denuncia a l’empresa?
Actuar amb transparència, conservar tota la documentació, no prendre represàlies i comptar amb el suport d’un advocat laboralista per a la defensa.

Com aplicar correctament un ERTO o ERE?
Ha de justificar-se legalment, notificar-se a l’autoritat laboral, negociar-se amb els treballadors i complir estrictament amb els requisits formals.

Quines implicacions té la nova reforma laboral en la meva empresa?
Ha limitat els contractes temporals i potenciat el contracte fix-discontinu. És important revisar els tipus de contracte i adaptar-se a les noves condicions.

Com afecta el conveni col·lectiu a les condicions de treball?
Estableix salaris mínims, jornades, vacances, categories i altres condicions. És d’obligat compliment i pot variar segons el sector o província.

Quan és necessària la intervenció d’un advocat laboralista?
En casos d’acomiadaments, sancions, reclamacions judicials, inspeccions o qualsevol situació complexa que impliqui risc legal per a l’empresa.

Com implantar un pla d’igualtat en la meva empresa?
Es requereix un diagnòstic previ, establir mesures concretes i registrar-lo oficialment. És obligatori per a empreses de més de 50 treballadors.

Què passa si no es registra la jornada laboral de manera correcta?
Pot suposar multes de fins a 7.500 euros, a més de dificultar la defensa en cas de reclamacions per hores extres o jornada.