-
Jornada laboral i control horari: aclariments oficials que ha de conèixer
- 26 juny, 2025
- Category: Laboral
No hi ha comentarisCom ja sap, des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a portar un control diari i objectiu de la jornada laboral de cada treballador. El que semblava una tasca senzilla s’ha convertit, en molts casos, en un mal de cap ple de dubtes, interpretacions i temors davant possibles
-
Teoria gradualista en l’acomiadament disciplinari
- 3 desembre, 2024
- Category: consultoria, Empreses, Laboral, Recursos Humans
En els casos en què la conducta del treballador sigui susceptible de valoració per part de l’empresa, la graduació de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria té com a objectiu assegurar que la sanció imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en què es
-
Condicions per a la percepció d’una prima
- 6 novembre, 2024
- Category: consultoria, Empreses, Laboral, Recursos Humans
Les condicions per a aconseguir la percepció d’una prima (gratificació) en l’àmbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprudència i la normativa vigent, es poden destacar les següents pautes: 1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribució variable independent del salari,
-
Les empreses no poden substituir les despeses de teletreball per dies lliures
- 13 setembre, 2024
- Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral, Legal
L’Audiència Nacional ha assenyalat que l’acord individual de treball a distància no pot substituir l’obligació legal de compensació econòmica de les despeses del treball a distància, que el conveni col·lectiu fixa en una quantitat concreta, pel gaudi de dos dies de lliure disposició a l’any. L’informem que l’Audiència Nacional ha emès la sentència 62/2024, del
-
Les claus en l’àmbit sociolaboral de la nova “Llei de paritat”
- 5 setembre, 2024
- Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral
A l’efecte de la Llei orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes (“Llei de paritat”), s’entén per representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes aquella situació en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un àmbit
-
El Consell de Ministres aprova eliminar l’acomiadament automàtic en cas d’incapacitat permanent
- 2 agost, 2024
- Category: Economia, Emprenedors, Empreses, Laboral
El Consell de Ministres dona llum verda al projecte de reforma de l’art. 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors (ET) per a eliminar com a causa automàtica d’extinció de la relació laboral el reconeixement d’incapacitat permanent, passant el text a les Corts perquè segueixi la seva tramitació. Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el