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Claves para que el sistema de retribución variable no se vuelva en su contra
- 4 noviembre, 2013
- Escrito por: Joan Diaz Jose
- Categorias: Empresas, Legal
No hay comentariosEl Tribunal Supremo acaba de sentenciar que las cláusulas contractuales que fijen una retribución variable deben estar suficientemente claras, ser inequívocas y estar redactadas de forma que no haya ambigüedades. En caso de que no sea así, este tipo de cláusulas sólo pueden interpretarse a favor de los trabajadores y no de la empresa, que es quien las incluye en el contrato (sent. del TS de 9.07.13, en unificación de doctrina.
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