Laboral

Uno de los principales elementos es la edad de jubilación. En la mayoría de los países se están planteando alargar la edad mínima de jubilación, para la propia sostenibilidad del sistema. Y ello, en base, al aumento continuado de la esperanza de vida.

El envejecimiento progresivo de la población motivado por el constante aumento de la esperanza de vida y la falta de natalidad en los países de la OCDE, va a provocar que, dentro de este siglo, los pensionistas sean el grupo social más numeroso de nuestra sociedad.

Recientemente la Ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha anunciado la intención de reformar el sistema para que los interesados puedan escoger entre los 25 mejores años de cotización de todos los años cotizados. ¿Pero realmente, tal medida, beneficia o perjudica a las personas que vayan a jubilarse?

En cuanto a la distribución salarial según la edad, recogemos a continuación un gráfico. Las curvas indican el peso acumulado de cada nivel salarial. En el eje de abscisas se indica el salario, y en el eje de ordenadas vertical el porcentaje acumulado.

La estructura productiva existente en las comunidades autónomas tiene una gran influencia sobre su nivel salarial. Las que tuvieron menor porcentaje de asalariados con sueldos por debajo de 1.221,1 euros fueron Comunidad Foral de Navarra (el 20,3% de sus asalariados estaban en este tramo), País Vasco (22,3%) y Comunidad de Madrid (23,9%). En el otro extremo, las que tuvieron más presencia en este tramo de salarios fueron Región de Murcia (40,7%), Canarias (39,6%) y Extremadura (39,6%).