- 27 de gener de 2020
- Escrit per: JDA SFAI
- Categories: Laboral, Recursos Humans
Aquest mes, a l’edició gener de la Guia Jurídica i Fiscal de la Revista Emprendedores, ha sortit publicada la tribuna d’opinió sobre la nova bonificació d’Empleats de llarga durada on la nostra companya Yolanda Cavero, assessora laboral especialitzada en contractació laboral i estrangeria, explica quines són les claus per entendre aquesta nova bonificació. Una nova normativa que va entrar en vigor l’1 d’abril de 2019 mitjançant el Reial Decret – Llei 8/2019, de 8 de març, de Mesures Urgents en Matèria de Protecció Social.
Per consultar la publicació completa, feu clic aquí.
JDA SFAI
Notícies relacionades
-
Jornada laboral i control horari: aclariments oficials que ha de conèixer
Com ja sap, des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a portar un control diari i objectiu de la jornada laboral de cada treballador. El que semblava una tasca senzilla s’ha convertit, en molts casos, en un mal de cap ple de dubtes, interpretacions i temors davant possibles
26 de juny de 2025 -
Teoria gradualista en l’acomiadament disciplinari
En els casos en què la conducta del treballador sigui susceptible de valoració per part de l’empresa, la graduació de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria té com a objectiu assegurar que la sanció imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en què es
3 de desembre de 2024 -
Condicions per a la percepció d’una prima
Les condicions per a aconseguir la percepció d’una prima (gratificació) en l’àmbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprudència i la normativa vigent, es poden destacar les següents pautes: 1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribució variable independent del salari,
6 de novembre de 2024