Noves obligacions d’informació sobre les condicions laborals Reial decret 723/2026, de 9 de setembre
- 23 de setembre de 2026
- Escrit per: jdainfo
- Categories: Laboral, Laboral
El Reial decret 723/2026, que entrarà en vigor el pròxim 5 d’octubre de 2026, estableix noves obligacions per a les empreses en matèria d’informació a les persones treballadores sobre les seves condicions laborals.
La nova normativa exigeix facilitar de manera clara i per escrit informació sobre aspectes essencials de la relació laboral, entre d’altres: funcions i categoria professional, salari i conceptes variables, jornada i horaris, període de prova, vacances, conveni col·lectiu aplicable, procediments d’extinció i modificació de les condicions de treball, així com determinada informació sobre sistemes automatitzats utilitzats en la presa de decisions laborals.
Amb caràcter general, aquesta informació s’haurà de facilitar ABANS de l’inici de la relació laboral i es podrà incorporar al mateix contracte de treball o facilitar mitjançant un document específic, en paper o format electrònic.
Pel que fa als contractes ja vigents, l’empresa haurà de facilitar aquesta informació quan la persona treballadora ho sol·liciti, en un termini màxim de 30 dies hàbils, sempre que no en disposi ja.
Adjuntem informació més detallada sobre les principals novetats del Reial decret i la seva aplicació en el següent enllaç.
Des de JDA recomanem revisar i adaptar els models de contractació i la documentació laboral per garantir el compliment d’aquestes noves obligacions a partir de la seva entrada en vigor.
El nostre Departament Laboral queda a la vostra disposició per revisar i adaptar la documentació de la vostra empresa a la nova normativa.
Àrea Laboral de Grup JDA
Articles relacionats
-
Jornada laboral i control horari: aclariments oficials que ha de conèixer
Com ja sap, des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a portar un control diari i objectiu de la jornada laboral de cada treballador. El que semblava una tasca senzilla s’ha convertit, en molts casos, en un mal de cap ple de dubtes, interpretacions i temors davant possibles
26 de juny de 2025 -
El registre Salarial no pot permetre que es conegui la retribució de les persones treballadores
El Tribunal Suprem conclou que les empreses estan obligades a disposar (i facilitar als sindicats) un registre amb els valors mitjans desagregats per sexe, sense que sigui obligatori incloure-hi dades que permetin identificar la retribució individualitzada d’una persona treballadora. Una sentència de la Sala Social del Tribunal Suprem estableix que el registre salarial que les
3 de desembre de 2024 -
Teoria gradualista en l’acomiadament disciplinari
En els casos en què la conducta del treballador sigui susceptible de valoració per part de l’empresa, la graduació de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria té com a objectiu assegurar que la sanció imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en què es
3 de desembre de 2024