Acomiadaments per causes organitzatives: exigència judicial creixent de recol·locació prèvia

Tot i que l’article 52.c) de l’Estatut dels Treballadors permet l’acomiadament per causes organitzatives, funcionals o productives, els tribunals estan aplicant un principi de “última ràtio”: l’acomiadament ha de ser l’última opció raonable, i no es pot utilitzar si existeixen llocs de treball vacants que podrien haver estat oferts al treballador afectat, fins i tot encara que impliquin un canvi de categoria, funcions o ubicació (dins d’uns límits raonables).

Resolucions judicials rellevants

• STS 94/2024: Tot i que l’amortització del lloc estava ben motivada, l’acomiadament es va declarar nul per no haver-se ofert alternatives dins del mateix centre, quan hi havia vacants equivalents.

• STSJ de Catalunya, 14.03.2024: Es qualifica d’improcedent un acomiadament organitzatiu per no haver-se acreditat que es consultés amb el treballador sobre una possible reubicació en un lloc de menor responsabilitat.

• STSJ de Madrid, 20.11.2023: Estableix que el deure de bona fe obliga l’empresa a dialogar amb el treballador sobre possibles recol·locacions abans d’extingir el contracte.

A qui afecta especialment aquesta tendència?

• Empreses amb més d’un centre de treball o plantilles superiors a 50 treballadors.

• Companyies en processos de reorganització interna, fusions o transformació digital.

• Departaments que apliquen criteris d’amortització de llocs de treball sense diàleg previ amb les persones afectades.

Quines mesures han de prendre les empreses?

• Revisar els protocols interns d’acomiadament per causes objectives, incloent-hi una anàlisi sistemàtica de les vacants disponibles.

• Documentar el procés de cerca de recol·locació interna: correus electrònics, propostes de canvi, fins i tot rebutjos del mateix treballador.

• Realitzar entrevistes prèvies a l’extinció del contracte: deixar constància que s’ha valorat la reubicació.

• Incloure una clàusula de bona fe a les cartes d’acomiadament, detallant les gestions realitzades i per què no es va considerar viable la recol·locació.

• Evitar automatismes: que l’amortització d’un lloc no esdevingui sinònim immediat d’acomiadament.

Per qualsevol dubte o aclariment al respecte, poden posar-se en contacte amb nosaltres.

Grup JDA