Plans d’igualtat i l’obligació del registre de salaris

Com ja sap, des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a portar un control diari i objectiu de la jornada laboral de cada treballador. El que semblava una tasca senzilla s’ha convertit, en molts casos, en un mal de cap ple de dubtes, interpretacions i temors davant possibles

En els casos en què la conducta del treballador sigui susceptible de valoració per part de l’empresa, la graduació de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria té com a objectiu assegurar que la sanció imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en què es

Les condicions per a aconseguir la percepció d’una prima (gratificació) en l’àmbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprudència i la normativa vigent, es poden destacar les següents pautes: 1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribució variable independent del salari,