Una indemnización alta produce estímulos negativos sobre el empleo
- 26 diciembre, 2011
- Escrito por: Joan Diaz Jose
- Categorias: Laboral
Una indemnización alta al despido no tiene efecto sobre la oferta de empleo. Además, impide la movilidad entre empresas de los mejores empleados, fomenta el absentismo y la baja eficiencia y, al final, no produce ningún estímulo positivo. Sólo produce estímulos negativos. En economía, los estímulos son muy importantes.
Artículos relacionados
-
Rescisión de contrato de trabajo: diferencias con despido y extinción
La rescisión de contrato de trabajo es un concepto que con frecuencia se confunde con el despido o la extinción contractual. Sin embargo, desde el punto de vista jurídico y laboral, existen diferencias relevantes que pueden tener un impacto significativo tanto para la empresa como para el trabajador. En un entorno empresarial donde el cumplimiento
30 marzo, 2026 -
Teletrabajo en España: obligaciones legales, ventajas y cómo gestionarlo estratégicamente
El punto de partida: qué exige la legislación española El teletrabajo en España está regulado por la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. La norma se aplica cuando el trabajo en remoto alcanza, al menos, el 30 % de la jornada en un periodo de tres meses. Superado ese umbral, la empresa debe formalizar un acuerdo
23 febrero, 2026 -
Costes laborales en la empresa: cómo gestionarlos y optimizarlos sin riesgos legales
Los costes laborales representan una de las partidas más relevantes en la estructura económica de cualquier empresa. Una gestión inadecuada impacta directamente en la rentabilidad y una optimización mal diseñada puede derivar en conflictos laborales o sanciones administrativas. Por este motivo, abordar los costes laborales desde una perspectiva estratégica y legal resulta clave para garantizar
29 enero, 2026