Régimen de las empleadas de hogar

El pasado día 17 de noviembre de 2011 se publicó el RD 1620/2011 donde se regula la relación laboral de las empleadas de hogar, las cuáles quedaran encuadradas en el régimen general.

Hasta esa fecha las empleadas del hogar se daban de alta en el sistema si:

1.- La empleada prestaba sus servicios para varios empleadores, sin que en ningún de ellos la jornada superase las 20 horas semanales.

En este caso, la empleada se daba de alta como empleada del hogar por cuenta propia, siendo la responsable tanto del alta como del pago de los boletines.

2.- La empleada prestaba sus servicios para un empleador con una jornada superior a las 20 horas semanales. En este caso el responsable del alta y pago de los boletines era del empleador.

La relación más común hasta la reforma era una empleada que viene a casa 5, 10, 8 horas semanales. En estos casos los empleadores no eran responsables del alta ni del pago de la Seguridad Social, no había que hacer nada a ese respecto.

A partir de la reforma, sea el horario que sea, el empleador es responsable de dar de alta a la empleada del hogar.

Si Usted tiene un empleado del hogar en casa, sea por una hora o cuarenta, tiene la obligación de darle de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones.

Preguntas más frecuentes:

1.- Tengo una empleada/o del hogar dada/o de alta en el antiguo régimen de empleadas/os del hogar, que trabaja en casa más de 20 horas semanales y estoy pagando yo los boletines. ¿Qué tengo que  hacer?

Regularizar la situación en la Seguridad Social, redactar un contrato de trabajo donde se expongan las condiciones de la relación y a partir de ahora hacer una nómina mensual con el salario y seguir pagando los boletines.

2.- Tengo un empleado del hogar que vienen los viernes por la tarde. ¿Qué tengo que hacer?

Darla de alta en la Seguridad Social, hacerle el contrato de trabajo y una nómina mensual con la retribución acordada y pagar los boletines de la seguridad social.

3.- ¿Qué tengo que tener en cuenta de la nueva legislación?

Este Real Decreto incluye varias novedades a tener en cuenta:

1. La empleada de hogar deberá tener un contrato por escrito donde figure la duración, periodo de prueba, jornada y salario.

2. El responsable del pago de las cotizaciones será siempre el empleador.

3. La cotización deja de ser una cuota única, sino que irá en función del salario que perciba la empleada de hogar

4. El salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (8.979,60 euros anuales para una empleada a jornada completa)

5. El empleador deberá entregar cada mes una nómina a la empleada de hogar.

4.- ¿Tengo algún plazo para hacerlo?

Hasta el 30 de junio de 2012 se abre un periodo transitorio para regularizar la situación de las empleadas de hogar

5.- ¿Tengo que hacer algún trámite en Hacienda?

No. Contratar a una empleada del hogar no se considera una actividad empresarial.

6.- ¿Tengo que informar en Hacienda lo que estoy pagando a mi empleado o realizar retención de IRPF?

No, de momento.

Ejemplos de coste de la Seguridad Social:

Ejemplo 1: Tengo una empleada de hogar que viene a casa 4 horas a la semana y le pago 8 euros la hora.

En ese caso en un mes le paga 128 euros, que equivale a una base de cotización de 146,98 euros, lo que supone pagar 33,95 euros mensuales de boletín de cotización

Ejemplo 2: Tengo una empleada de hogar que viene 40 horas a la semana y le pago 800 euros.

En este caso la base de cotización será de 748,20 euros y pagará 172,83 euros mensuales de boletín de cotización.

El pasado día 17 de noviembre de 2011 se publicó el RD 1620/2011 donde se regula la relación laboral de las empleadas de hogar, las cuáles quedaran encuadradas en el régimen general.

Hasta esa fecha las empleadas del hogar se daban de alta en el sistema si:

1.- La empleada prestaba sus servicios para varios empleadores, sin que en ningún de ellos la jornada superase las 20 horas semanales.

En este caso, la empleada se daba de alta como empleada del hogar por cuenta propia, siendo la responsable tanto del alta como del pago de los boletines.

2.- La empleada prestaba sus servicios para un empleador con una jornada superior a las 20 horas semanales. En este caso el responsable del alta y pago de los boletines era del empleador.

La relación más común hasta la reforma era una empleada que viene a casa 5, 10, 8 horas semanales. En estos casos los empleadores no eran responsables del alta ni del pago de la Seguridad Social, no había que hacer nada a ese respecto. 

A partir de la reforma, sea el horario que sea, el empleador es responsable de dar de alta a la empleada del hogar.

Si Usted tiene un empleado del hogar en casa, sea por una hora o cuarenta, tiene la obligación de darle de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones. 

Preguntas más frecuentes:

1.- Tengo una empleada/o del hogar dada/o de alta en el antiguo régimen de empleadas/os del hogar, que trabaja en casa más de 20 horas semanales y estoy pagando yo los boletines. ¿Qué tengo que  hacer?

Regularizar la situación en la Seguridad Social, redactar un contrato de trabajo donde se expongan las condiciones de la relación y a partir de ahora hacer una nómina mensual con el salario y seguir pagando los boletines.

2.- Tengo un empleado del hogar que vienen los viernes por la tarde. ¿Qué tengo que hacer?

Darla de alta en la Seguridad Social, hacerle el contrato de trabajo y una nómina mensual con la retribución acordada y pagar los boletines de la seguridad social.

3.- ¿Qué tengo que tener en cuenta de la nueva legislación?

Este Real Decreto incluye varias novedades a tener en cuenta:

1. La empleada de hogar deberá tener un contrato por escrito donde figure la duración, periodo de prueba, jornada y salario.

2. El responsable del pago de las cotizaciones será siempre el empleador.

3. La cotización deja de ser una cuota única, sino que irá en función del salario que perciba la empleada de hogar

4. El salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (8.979,60 euros anuales para una empleada a jornada completa)

5. El empleador deberá entregar cada mes una nómina a la empleada de hogar.

4.- ¿Tengo algún plazo para hacerlo?

Hasta el 30 de junio de 2012 se abre un periodo transitorio para regularizar la situación de las empleadas de hogar

5.- ¿Tengo que hacer algún trámite en Hacienda?

No. Contratar a una empleada del hogar no se considera una actividad empresarial.

6.- ¿Tengo que informar en Hacienda lo que estoy pagando a mi empleado o realizar retención de IRPF?

No, de momento.

Ejemplos de coste de la Seguridad Social:

Ejemplo 1: Tengo una empleada de hogar que viene a casa 4 horas a la semana y le pago 8 euros la hora.

En ese caso en un mes le paga 128 euros, que equivale a una base de cotización de 146,98 euros, lo que supone pagar 33,95 euros mensuales de boletín de cotización

Ejemplo 2: Tengo una empleada de hogar que viene 40 horas a la semana y le pago 800 euros.

En este caso la base de cotización será de 748,20 euros y pagará 172,83 euros mensuales de boletín de cotización.

El pasado día 17 de noviembre de 2011 se publicó el RD 1620/2011 donde se regula la relación laboral de las empleadas de hogar, las cuáles quedaran encuadradas en el régimen general.

Hasta esa fecha las empleadas del hogar se daban de alta en el sistema si:

1.- La empleada prestaba sus servicios para varios empleadores, sin que en ningún de ellos la jornada superase las 20 horas semanales.

En este caso, la empleada se daba de alta como empleada del hogar por cuenta propia, siendo la responsable tanto del alta como del pago de los boletines.

2.- La empleada prestaba sus servicios para un empleador con una jornada superior a las 20 horas semanales. En este caso el responsable del alta y pago de los boletines era del empleador.

La relación más común hasta la reforma era una empleada que viene a casa 5, 10, 8 horas semanales. En estos casos los empleadores no eran responsables del alta ni del pago de la Seguridad Social, no había que hacer nada a ese respecto. 

A partir de la reforma, sea el horario que sea, el empleador es responsable de dar de alta a la empleada del hogar.

Si Usted tiene un empleado del hogar en casa, sea por una hora o cuarenta, tiene la obligación de darle de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones. 

Preguntas más frecuentes:

1.- Tengo una empleada/o del hogar dada/o de alta en el antiguo régimen de empleadas/os del hogar, que trabaja en casa más de 20 horas semanales y estoy pagando yo los boletines. ¿Qué tengo que  hacer?

Regularizar la situación en la Seguridad Social, redactar un contrato de trabajo donde se expongan las condiciones de la relación y a partir de ahora hacer una nómina mensual con el salario y seguir pagando los boletines.

2.- Tengo un empleado del hogar que vienen los viernes por la tarde. ¿Qué tengo que hacer?

Darla de alta en la Seguridad Social, hacerle el contrato de trabajo y una nómina mensual con la retribución acordada y pagar los boletines de la seguridad social.

3.- ¿Qué tengo que tener en cuenta de la nueva legislación?

Este Real Decreto incluye varias novedades a tener en cuenta:

1. La empleada de hogar deberá tener un contrato por escrito donde figure la duración, periodo de prueba, jornada y salario.

2. El responsable del pago de las cotizaciones será siempre el empleador.

3. La cotización deja de ser una cuota única, sino que irá en función del salario que perciba la empleada de hogar

4. El salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (8.979,60 euros anuales para una empleada a jornada completa)

5. El empleador deberá entregar cada mes una nómina a la empleada de hogar.

4.- ¿Tengo algún plazo para hacerlo?

Hasta el 30 de junio de 2012 se abre un periodo transitorio para regularizar la situación de las empleadas de hogar

5.- ¿Tengo que hacer algún trámite en Hacienda?

No. Contratar a una empleada del hogar no se considera una actividad empresarial.

6.- ¿Tengo que informar en Hacienda lo que estoy pagando a mi empleado o realizar retención de IRPF?

No, de momento.

Ejemplos de coste de la Seguridad Social:

Ejemplo 1: Tengo una empleada de hogar que viene a casa 4 horas a la semana y le pago 8 euros la hora.

En ese caso en un mes le paga 128 euros, que equivale a una base de cotización de 146,98 euros, lo que supone pagar 33,95 euros mensuales de boletín de cotización

Ejemplo 2: Tengo una empleada de hogar que viene 40 horas a la semana y le pago 800 euros.

En este caso la base de cotización será de 748,20 euros y pagará 172,83 euros mensuales de boletín de cotización.



112 comentarios

  • ROSA MEDINA HERNANDEZ

    Hola trabajo como empleada de hogar, pero actualmente estoy de baja en mi regimen consta como empleada de hogar fija, anteriormente mi empleador me ha estado pagando la seguridad social. Sigo en el regimen antiguo de empleada de hogar, pero voy a la seguridad social y dicen que tengo que pagar unos boletines por estar de baja, como si fuera autonoma pero yo no soy autonoma.Me contrato una empresa y ellos se llevan un porcentaje de los beneficios, debería yo de pagarme la seguridad social de la baja, o exigir a la empresa que me los paguen ellos puesto que no me han echo el tramite en su momento. Que debo hacer para solucionar quien paga la seguridad social de mi baja?

    • Apreciada Rosa,

      Si le contrató una empresa Ud. no puede ser Empleada del Hogar, su relación con la empresa determina la inclusión en Régimen General.
      Para contestar con propiedad a la presunta planteada, antes tendríamos que revisar toda la documentación, por lo que si Ud. lo desea, concerte hora para una visita, y podremos pronunciarnos al respecto.

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • abogados en barcelona

    Me parece una iniciativa excelente esta nueva ley, ahora estas peronas no estarán desprotegidas y como cualquier otro trabajador podrá cotizar a la Seguridad Social, enhorabuena!

  • José Ramón

    Buenos días,

    Tengo una duda al respecto. Desde ahora ¿ La empleada del hogar puede ser autónoma? y si es así, y ella paga su cotización, ¿ ya no sería necesario que el empleador la de de alta ?. ¿ Eso es posible o desde ahora ese trabajo solo puede regirse con el empleador pagando por ella ?

    • Buenos días José Ramón,

      No, las empleadas del hogar únicamente pueden trabajar por cuenta del empleador, quien es el responsable del pago de la cotización. A partir del 1 de julio las que hasta ahora están como fijas discontinuas, es decir, se pagan la cotización, serán dadas de baja.

      Esperamos haber aclarado su duda,

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • francisca

    soy e. hogar desde febrero,tengo mi contrato y todo en orden,pero me roto el brazo y estaré de baja como mes y medio segun evolucione….han cojido a otra chica para sustituirme ,todo bien,,mi pregunta es??cuanto voy a cobrar al estar de baja?? mi sueldo es 750 euros ,muchas gracias

    • Buenas tardes Francisca,

      Los tres primeros días, no se cobra. A partir del cuarto y hasta el octavo, los paga el empleador. Del noveno día en adelante, se debe tramitar el pago directo.
      Por otra parte, cobrará sobre la base reguladora sobre la que esté cotizando, y será el 60% desde el 4º hasta el día 20º día y el 75% a partir del día 21º.

      Esperamos haber aclarado su duda,

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • Vituco

    Tengo una empleada de hogar que le pago 120 euros al mes por cuatro horas semanales, para saber el importe por hora ¿cuento que todos los meses son de cuatro semanas (48 semanas por año), o que el año tiene 52 semanas?. Con estas horas semanales ¿el salario mínimo por hora es de 7,50 euros/hora o 5,02 euros/hora?. Gracias

  • INES

    hola,soy nueva en esto de trabajar por horas.Mi pregunta es la siguiente: trabajo en una casa y los dueños me quieren dar de alta por 20 horas mensuales.El contrato que tienen que hacerme es indefinido,renovable cada tres meses,me puedo ir cuando quiero.La verdad es que no se como va,ni idea.Lo unico que se es que si trabajo como empleada de hogar sean las horas que sean al finalizar no tengo derecho a cobrar nada de nada(paro,ayudas…) es asi??alguien sabria responderme. Gracias a todos¡

    • Buenos días,

      Desde el mes de enero del 2012, el cabeza de familia ha de dar de alta a la empleada del hogar por las 20 horas que trabaja en el domicilio.

      Si le hacen un contrato indefinido cómo nos comenta, no es renovable cada 3 meses, es indefinido. Otra cosa sería que le hicieran un contrato eventual pero si es indefinido no es renovable.

      Ciertamente al finalizar el contrato, si la despiden o desisten de él, a día de hoy, y conforme a la actual normativa, no tiene derecho al desempleo.

  • moreno

    buenas rosalba una pregunta es que es muy urgente bueno yo de esso no entiendo muy pero porque me accaban de autorizar la residencia initial como trabajador de hogar por cuanta ajena y me mandan una carta para hacer la alta a la seguridad social antes de ir a pedir la tarjeta de residencia a la policia, si entiendo bien es mi empleador que debe hacer a la alta y el que necessita para harcerlo que tiene que llevar y si tiene que pagar la cotization al momento de la alta a la seguridad social o tiene que pagar al fin del mes cuando me va a pagar ?gracias por contestar

    • Buenos días,

      Efectivamente el alta en la Seguridad Social la ha de hacer el cabeza de familia que le hizo la oferta de trabajo. Este trámite se hace en la Tesorería General de la Seguridad Social y el cargo de los seguros sociales se le harán al empleador a mes vencido. Primero, el empleador debe darse de alta como cabeza de familia, para que le asignen un código de cuenta de cotización; y, posteriomente junto con la resolución de la autorización inicial de trabajo y con el pasaporte, podrá solicitar el alta a la Seguridad Social del empleado.

      Con el alta a la Seguridad Social el empleado del hogar podrá solicitar la tarjeta de residencia en la comisaría de la policía de la localidad dónde esté empadroando.

    • ibrahima

      quiero saber para darme 20horas semenal como hogar cuanto tengo que pagar la seguridad social

      • JDA Info

        Buenas tardes,
        Para saber el importe a pagar a la Seguridad Social, deberíamos saber qué importe va a cobrar mensualmente. En función de él, se le asignara una base de cotización de la cual el cabeza de familia deberá pagar el 20,15% y la empleada el 3,95% que le será descontado en la misma nómina.
        El precio mínimo hora es de 5,05€.
        Siguiendo el mismo ejemplo, le saldrían 404€ al mes más el prorrateo de las pagas extraordinarias de 67,33€. Total al mes 467,33€ que equivale a una base de cotización de 534,95€. Sobre esta base, el empleador pagaría 107,79€ y la empleada del hogar 21,13€.
        El total del importe lo pagará el cabeza de familia pero también tiene la opción la empleada del hogar que su parte se lo pague ella.

        Saludos cordiales.

        Miguel Orellana
        Director Área Laboral

  • Luis Gonzalez

    Soy empleada del hogar y cotizo en una casa 37,5 horas semanales. ¿ Seria bueno cotizar 10 horas mas mensuales para llegar al cupo de las 40 horas semanales pero en otra casa?
    ¿ si cotizara mas de 40 horas semanales sumando varias casas tendria alguna penalizacion ? ¿ me convendria llegar a las 40 horas semanales para el dia de mañana la pensión?

    • Buenos dias,

      A usted le convendría trabajar 40 horas semanales ya que así cotizaría sobre la base máxima de 748,20 euros/mes, siempre y cuando, devengue como mínimo 700 euros mensuales.
      Si trabaja más horas no tendría ninguna penalización, sólo que el empleador deberá asumir el coste de la Seguridad Social en función del sueldo que le abone.
      Si cotiza en base máxima, y si algún día ha de acogerse a alguna baja por incapacidad temporal, accidente de trabajo, o bien cuando se jubile, recibiría el importe máximo de la prestación conforme a la base de cotización.

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • Christy Callender

    Hola Rosalba!! quiero aclarar una duda…
    llevo trabajando en una casa 5 horas semanales a 8€ la hora, es decir, 40€ (160€ al mes aprox.). mi empleador, me dió de alta en la S.S. hace poco, y me hizo un contrato donde reflejaba que yo cobraba 100.40€ Brutos al mes con pagas extraordinarias. entonces claro, hay una “ligera” diferencia en mis ingresos, y él lo único que me informa es que su asesor le sacó esas cuentas de nómina tal cual, y además, me deducen de ese monto, la cuota de seguridad social. La pregunta es, cómo puedo reclamar y defender mis ingresos reales (lo que cobro por mis labores) y no crear mal rollo? hay acaso una tabla laboral estricta que diga que las empleadas de hogar deben cobrar la cuota mínima por hora? dónde me entero de lo que realmente debo cobrar? Espero haberme explicado, es que estoy un poco mosqueada. Saludos y espero su respuesta. Muchas gracias!

    • Buenos días,

      Tendrías que hablar con él, para pedirle que modifique el contrato y que declare en la Seguridad Social la base de cotización. De lo que cobras, de Seg. Social, te debe descontar la parte que corresponde al trabajador, que es el 3,7%. Si no lo hace “voluntariamente”, tendrás que poner una demanda de reclamación.

      Saludos cordiales,
      Miguel Orellana
      Director Área Laboral

  • jose

    trabajo en una casa 3 horas diarias lunes a viernes me a contratado una empresa de empleadas de hogar me tienen que hacer un contrato y pagar ellos la seguridad social o me pueden hacer un contrato donde tenga yo que asumir la seguridad social y demas.

    • Buenas tardes,

      Si le ha contratado una empresa, tiene que haberle hecho un contrato en Régimen General, no de empleadas del hogar.

      Miguel Orellana
      Director Área Laboral

  • jose

    como le decia antes en la casa donde trabajo los hijos de las personas mayores an contratado a una empresa y la an firmado un contrato de 3 horas de lunes a viernes durante un año .Para que busquen a una chica para hacer labores domesticas y esta empresa contacto conmigo para si me interesaba y les dije que si pero con la euforia de volver a trabajar les firme un papel de arrendamiento de servicios no lei lo que ponia ni tampoco me notificaron nada sobre este contrato estoi preucupada que tengo que hacer esto es legal como actuar me puede repercutir,

    • Buenos días,

      Los sentimos, pero no podemos ayudarle sin ver el contrato que ha firmado.
      Si quiere más información debería llamar a nuestro despacho y pedir cita para una visita.

      Saludos Cordiales,

      Miguel Angel Orellana García
      Director Área Laboral

  • loli

    Hola, trabajo en una casa unas 15 horas a la semana de lunes a viernes y en otra los sábados 2 horas. ¿Qué tendrían que pagarme y pagar a la Seguridad Social? y yo ¿qué pagaría?
    ¿qué beneficios tienen la personas que te contratan y cuánto tiempo?

    • Buenos días,

      Como mínimo, el precio hora debe ser de 5,04 con inclusión de las pagas extras.
      Por las 15 horas semanales 56,5 empleador y 10,78 empleado.
      Por las 2 horas 17,5 empleador 3,34 empleado.
      Beneficios para los empleadores? Ninguno.

      Miguel Angel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • Isabel

    Vivo en Huesca y estoy planteandome dar de alta en la seguridad social a una empleada de hogar durante 2 horas semanales de octubre a julio. ¿Cuánto tendría que pagar al mes de seguridad social yo? y ella? ¿Salario? ¿Pagas extraordinarias? Gracias

    • Buenas tardes,

      En función de la información que nos traslada, el salario que le pagaría mensualmente sería de unos 42€/mensuales como sueldo mínimo con 2 pagas extras, y el coste a la Seguridad Social sería de 21€.

      Gracias y saludos cordiales,

      Miguel Angel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • Isabel VIZUETE MARTIN

    Tengo una minusvalia del 33% fisica, pero me han ofrecido trabajar de empleada de hogar, para ciudar dos ancianos y una hija, tengo 48 años, y mi pregunta es si hay beneficios en Seguridad social a la hora de pagar la cuota, o no existen como a las empresas. en principio trabajaria unas 25-30 horas semanales.
    gracias de antemano.

    • Buenas tardes,

      La cuota de la seguridad social la deberá pagar la empleadora, no usted y por lo tanto los beneficios serían para ella aunque no es el caso ya que no nos consta que hayan bonificaciones para acoger a una persona con minusvalía dentro del régimen especial de empleados del hogar.

      Gracias y saludos coridales,

      Miguel Angel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • janeth

    buenas tardes, le comento mi caso, yo trabajo en una casa 2 dias por semana, en total 6 horas, me pagan a 7 euros la hora y me van a dar de alta en la seguridad social, pero me dice la señora que al darme de alta va a reducirme el sueldo y me pagará a 5 euros la hora, quisiera saber si es lo que me corresponde por ley ó no debo firmar el contrato, no se cuanto es lo que me correspode pagar a mi y cuanto a ella, gracias, por la atención.

    • Buenas tardes,

      En respuesta a sus dudas, le comento lo siguiente:

      En primer lugar, comunicarle que la empleadora está obligada a darla de alta a Ud. en la Seguridad Social según el RD 1620/2011 14 de noviembre que entró en vigor el pasado 1 de enero del 2012.

      El precio mínimo que se ha de pagar por hora es de 5,02€/h, aunque se sabe que es un precio hora fuera de mercado ya que lo que se paga actualmente es superior.

      Por otro lado, usted no ha de pagar nada a la Seguridad Social de forma directa pero sí que es cierto que en su nómina le tendrán que descontar el 3,7% de su salario bruto en concepto de Seguridad Social a cargo del trabajador.

      Por otra parte, el cargo total de los Seguros Sociales serán cargados directamente en la cuenta de la empleadora, que en el caso que me indica serían unos 34€ al mes.

      Espero haberla ayudado,

      Gracias y saludos cordiales,

      Miguel Angel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • javier

    Hola
    voy a contratar a una persona como empleada del hogar, pero en la solicitud de codigo de cuenta de cotizacion para el empleador, en el apartado 4 se hace mencion a enitdad de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Significa esto que debo de buscar una mutua para que la empleada pase un reconocimiento medico y esas cosas? es necesario que contrate alguna mutua o valdria con indicar como entidad gestora la seg social?..como se gestiona el pago de los primeros 8 dias por parte del empleador en caso de IT del empleado?

    gracias

    • Buenas tardes,

      Efectivamente, hay que contratar una mútua de accidentes para que gestione los Accidentes de Trabajo (ASEPEYO; MC MUTUAL, EGARSAT,etc) pero se ha de informar en el mismo modelo TA6 de la Seguridad Social y usted no ha de realizar ninguna gestión de búsqueda de mútua ya que se realiza de forma automática.

      En cuanto a la Incapacidad Temporal sí se puede gestionar a través de la Seguretat Social, concretamente lo gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

      Por lo que respecta al pago de los primeros 8 días de baja, del 1er al 3er día va a cargo del trabajador, es decir, no lo cobra; del 4º al 8º va a cargo del empleador y a partir del 9º pagará integramente la Seguridad Social o la entidad que lleve la gestión.

      Gracias y saludos cordiales,

      Miguel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • María Teresa

    Buenas tardes, voy a contratar a una personas 3,5hs. semanales, a 10€/hora. ¿Cuanto me costara al mes su seguro?? Tengo q darle pagas extras?? y vacaciones pagadas??
    dond se puede ver un tipo de contrato?? estoy muy perdida, por favor agradezco su ayuda. U saludo.

    • Buenos días,

      Respecto a las dudas que tiene le comento que el importe que le pagará usted mensualmente es de 147€ y el coste como empleador a la Seguridad Social será aproximadamente de 28,22€/mes.

      Por otro lado, la empleada tiene derecho a 2 pagas extras por el importe que le paga mensualmente con carácter semestral y también tiene derecho a vacaciones pagadas.

      Puede consultar los tipos de contratos disponibles en la página web de “www.sepe.es”.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana Garcia
      Director Área Laboral

  • ESTER AGUIRRE

    Si hago 30 horas semanales cuanto debo de pagar la seguridad social,es que hago 6 horas por día osea cuanto le corresponde a mi empleador y mi como empleada.

    • Buenos días,

      En respuesta a las dudas planteadas, en primer lugar deberíamos saber el precio que va a cobrar por hora ya que la cotización y la cuota a pagar va en función del sueldo.

      En todo caso el 19,2% va a cargo del empleador y el 3,7% a cargo del empleado. El empleador pagaría el total de la cuota y de su nómina le restaría el 3,7% que va a su cargo.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • Juan Martín

    Quiero contratar a una chica para tareas de hogar 1 hora al día de lunes a viernes. En principio 3 meses para ver ¿cuanto de debo pagar con pagas extraordinarias prorrateadas y cuanto me supone los seguros sociales?
    P.D. Mi familia es numerosa ¿Hay reducción por dicho motivo?.

    Atentamente.

    • Buenos días,

      Respecto a las dudas que plantea, primero deberíamos saber el precio/hora que va a cobrar para saber el montante económico mensual. En base a ello, se establece una cuota a pagar de cara a los seguros sociales.

      Cuando tengamos el importe mensual se podrá establecer el prorrateo de las pagas extraordinarias.

      Efectivamente si es familia numerosa y poseen el título que así lo acredita, tiene una bonificación del 45%.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana García
      Director del Área Laboral

  • Juan Martín

    Quiero contratar a una chica para tareas de hogar 1 hora al día de lunes a viernes (6 euros la hora). En principio 3 meses para ver ¿cuanto de debo pagar con pagas extraordinarias prorrateadas y cuanto me supone los seguros sociales?
    P.D. Mi familia es numerosa ¿Hay reducción por dicho motivo?.

    Atentamente.

    • Buenos días,

      Respecto a las dudas que plantea, el sueldo mensual con el prorrateo sería de 147€ y el coste a la seguridad social sería de 33,51€/mes. Si acredita que es familia numerosa y posee el título tiene una bonificación del 45%.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana G.
      Director del Área Laboral

  • ANA

    hola buenas tardes,si hago 8 horas semanales en 2 dias/semana,que derechos tengo?el empleador quere pagarme 170 euro al mes,12 pagas.no es poco?gracias

    • Buenos días,

      El precio por hora es cómo mínimo de 5,02€ y por lo tanto con las horas que realiza al mes sería de 197,17€ con el prorrateo de pagas extraordinarias incluído.
      Tiene los mismos derechos que un trabajador del régimen general de la Seguridad Social excepto la prestación de desempleo.
      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • Maria Lopez Pozo

    Necesito contratar a una empleada del hogar para que esté en casa 6 horas diarias, de 8:30 hasta las 14:30 de lunes a viernes, ¿que salario debería ofrecer? ¿las pagas extras son completas o medias? ¿a cuanto ascendería la seguridad social?
    Muchas gracias

    • Buenos días,

      En el escenario que nos ocupa, serían 30 horas semanales, y 126 mensuales a un precio hora de 5,02€ y por lo tanto el sueldo sería de 740€ con el prorrateo de pagas extraordinarias.
      El coste a la seguridad social sería de 172€ y el 3,7% le tendrá que descontar de la nómina de la empleada.
      En cuanto a las pagas extras son completas.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana García
      Director Área Laboral

  • Antonio

    Buenas tardes: ¿puedo trabajar legalmente en dos domicilios como empleado de hogar, sumando entre ambas casas mas de 40 horas semanales? ¿no tendria problemas o penalización por sobrepasar las 40 horas?
    Gracias y un saludo.

    • Rosalba Hernandez

      Buenos días,

      En respuesta a su duda, contabilizando las horas trabajadas ambas casas, Ud. puede trabajar más de 40 horas semanales; y, no ha de haber ningún problema, ya que Ud. cotizará sobre la base máxima de 748,20 euros.

  • karolina

    hola quisiera saber cuanto debo yo pagar x trabajar 5 horas y media al dia les agradeceria mucho la imformacion

    • JDA Info

      Buenos días,

      En respuesta a su consulta, Ud. como empleada no ha de pagar directamente ningún importe, pero si que en el pago que tiene que hacer el empleador se incluye un 3,7% sobre la base de cotización que viene establecida en función del sueldo bruto que ingrese a final de mes y que se le descontará de la nómina mensual.

      El empleador le debería pagar al menos 676,45 euros, y el coste a la Seguridad Social sería de 156,17 euros y le descontarían de su nómina 25,01 euros.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

  • Miguel Ángel

    Hola, estoy trabajando en un domicilio particular, cuidando a un señor con movilidad reducida, con contrato de empleado doméstico desde el 30 de octubre del 2012, con un salario de 800euros neto al mes, con una paga extra, 40 horas semanales, según contrato indefinido y dos mese de prueba, un mes de vacaciones al año o proporcional, con 15 días continuados y avisando con anticipación la fecha de vacaciones. Mis preguntas son: Está bién éste contrato? Corresponde sólo una paga extra? Quién debe pagar las cotizaciones? y según salario cuanto debe pagarse? Debo pagar yo el 3.7%?, Que pasaría si no quieren pagar la seguridad social? o lo de las pagas extras, que en ninguna parte del contrato dicen que estan prorroteadas? Desde ya gracias.

    • JDA Info

      Por lo que nos explica el contrato está bien planteado ya que el empleador no tiene la obligación de pagar ninguna paga extra si su salario es superior a 8.979,60 euros anuales, y el sueldo que tiene ya lo supera.

      Si le abona una paga extra, en el contrato deberían incluirse 13 pagas, a menos que ésta última esté prorrateada, y se especifiquen en el contrato 12 pagas.

      Las cotizaciones las de ha de pagar el empleador pero efectivamente le ha de descontar el 3,7% de su nómina, es decir, 27,68 euros de los 172,83 euros que ha de pagar de forma total a la Seguridad Social.

      Según la nueva normativa el empleador tiene la obligación de pagar estas cuotas y que usted cotice por ellas.

      Si no la da de alta Ud., según la normativa actual, puede exigirle que lo haga .

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

  • Mónica

    Hola quiero contratar a mi madre como empleada del hogar, 4 horas semanales,q tngo que hacer?con este tipo de contrato…que paga le quedaría a ella a su jubilación?y cuanto me costaría económicamente a mi

    • JDA Info

      En respuesta a su consulta:

      Primero comentarle que no puede contratar a familiares que convivan con usted hasta segundo grado tal cómo estipula el artículo 1.3.e) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, en cuanto al tema de la jubilación, al faltarnos información, y al ser un tema más complejo y personal, debería Ud. dirígase a nuestro despacho si les es posoble y si lo considera conveniente.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

  • PINPAM

    ¿cuanto cotizaria por un trabajador que hace 6 horas diarios a precio de 10€ o 12€ por hora? ¿la base máxima de cotización es de 748, 20€ sea del sueldo que sea superior a 749? por ejmplo 1200€ mes y 1440€

    • JDA Info

      En respuesta a sus dudas:

      Si el trabajador hace 6 horas diarias a 10 euros/hora, el coste a Seguridad Social sería de 172,83 euros de los cuales 27,68 euros le debería ser descontados de la nómina, por lo que su coste real sería de 145,15 euros.

      A partir de un salario de 700,11 euros se cotiza sobre la base máxima de cotización que es de 748,20 euros.

      Saludos cordiales,

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

  • hola soy empleada de hogar estoy asegurada y tuve un accidente me rompi la muñeca estos dias ke he estado de de baja kien me los pagas la mutua o la empleadora gracias

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      En caso de enfermedad o accidente no laboral, los tres primeros días no se cobra nada. La parte empleadora paga la baja desde el 4º día hasta el 8º. Es un 60% de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja.

      A partir del 9º día la baja la paga directamente la Seguridad Social o la Mútua en función de si tiene contratada la IT y es la misma cantidad diaria, es decir, un 60% de la base.

      A partir del día 21 de la baja, la prestación sube, y es del 75% diario a cargo de la Seguridad Social hasta que se agote.

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

  • bls

    ¿En el salario por hora de 5,02 euros no están incluida ya la parte proporcional de las extras y vaciaciones ?

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      Atendiendo a su consulta, le informamos que, en el precio hora de 5,02 euros no están incluídas, ni las pagas extrasm ni las vacaciones. Estos conceptos van aparte del salario mensual pudiendo ser prorrateados.

      Miguel Orellana
      Director del Área Laboral

      • carmen

        Buenas tardes mi consulta es la siguiente estoy trabajando en 1casa 4 hs por dia 20 horas semanales sin estar dada de alta ( me harán el contrato en enero) he trabajado seis meses sin estar dada de alta tengo derecho a la media paga de diciembre y a 15 dias de vacaciones?? Gracias

        • JDA Info

          Buenos días,

          El principal problema es que usted no está contratada. A partir de aquí, evidentemente que le toca pero eso dependerá de la voluntad de su “empleador” ya que su situación es ilegal. Si no le paga, si no le contrata, tendrá que demostrarlo Ud. ante los tribunales para poder obligarle a cumplir.

          Saludos Cordiales,

          Miguel Orellana
          Director del Área LAboral

  • Ana Fernandez Panera

    Quiero contratar a una empleada 3 horas al día, (15 horas semanales) pero ella trabaja 8 horas por la mañana ( 40 horas semanales) en otra casa.
    ¿Puedo contratarla aunque ya trabaje 40 horas semanales?
    La pagaría 350 euros al mes ¿ cuánto pagaríamos ella y yo a la Seguridad Social?
    Muchas gracias.

    • JDA Info

      Sí, puede Ud. contratarla siempre que los horarios sean compatibles entre ambos domicilios.

      Usted pagaría a la Seguridad Social una cuota total de 81,94 euros, de los cuales 68,79 euros son a su cargo, y 13,14 euros a cargo la empleada, que le serán descontados en la nómina que le abona cada mes.

  • ana maria

    hola buenas tardes quisiera preguntar trabajo en una casa 2 dias de la semana 3 horas cada dia me pagan 10 euros la hora quisiera saber si hay van incluidas las medias pagas vacaiones ….gracias

    • JDA Info

      Excepto pacto en contrario las pagas extras no están incluidas en el precio hora. La empleada de hogar deberá realizar las vacaciones en las fechas indicadas por el empleador.

  • Mercedes

    Buenos días,

    No tengo idea de como va lo de las empleadas del hogar.

    Estoy en el paro de hace unos meses, trabajaba de auxiliar administrativa, pero me saldrá un trabajo de empleada del hogar a tiempo parcial por un contrato de 3 meses = 20 horas semanales.
    Estoy cobrando el paro, que tengo que hacer? pierdo el paro?, si luego me quedo sin trabajo puedo retomar el paro? todavía tengo 1 año y medio de paro por cobrar.
    Este contrato de asistenta del hogar, dónde hay que hacerlo? tengo que hacerme autónoma?. y cuánto hay que pagar a la seguridad social? el pago lo hace el empleador por lo que he ido leyendo o yo?

    Gracias por la información.

    Mercedes

    • JDA Info

      Entendemos que sí debería tener derecho a percibir la prestación por desempleo siempre que su cese como empleada del hogar sea por causas no voluntarias, es decir, por final de contrato, desistimiento o despido.

      Actualmente las cotizaciones en el régimen de las empleadas de hogar no le generaran prestación por desempleo.

      El alta debe tramitarla en una Oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social, quedando encuadrada en el régimen de empleadas de hogar (no en el régimen especial autónomo) y ambas partes deberán realizar un contrato de trabajo por escrito.

      En su caso las cuotas de seguridad social deberá abonarlas el empleador.

  • Margarita

    puedo contratar a mi madre como empleada del hogar? no vive en mi domicilio, hice la consulta por teléfono a la seguridad social y me dijeron que sí, llevando un certificado de empadronamiento, pero cuando fuí a la oficina de la seguridad social a hacer los trámites me dijeron que no. Que hay de cierto en todo esto?
    muchas gracias

  • Paloma

    Tengo una asistenta que viene dos días a la semana , tres horas cada día. Si coincide que un día es festivo tiene que venir si la necesito para mis padres que son muy mayores y si viene hay que pagarla lo mismo o más? Un día le dije que no viniera porque al tener que ir al médico con ellos no íbamos a estar en casa. Tengo que pagarla ese día o lo puede recuperar por otro?.
    MUCHAS GRACIAS

    • JDA Info

      Legamente no está estipulado el precio de un día festivo, por lo que deberán acordar ambas partes la remuneración de ese día.
      Referente a la segunda cuestión Ud. deberá abonarle ese día de la forma habitual ya que ella se ha ausentado de su puesto de trabajo por causas ajenas a su voluntad aunque si ambas partes llegan a un acuerdo lo puede recuperar.

  • Carmen Llorente Cuadrado

    Buenas tardes:

    Tengo contratada a una empleada de hogar durante 16 horas al mes (4 horas semanales), le pago 134 € mensuales. ¿tengo que pagarle pagas extraordinarias?.

    También me gustaría que me aclarase que mi empleada de hogar está dada de baja porque se rompió la muñeca, ¿le tengo que pagar el 60% del día que le tocaba trabajar y no vino?

    Gracias

    Carmen

    • JDA Info

      Respecto a la primera parte de su pregunta, excepto pacto en contrario la cantidad a abonar no incluye la parte proporcional de las pagas extras, por lo tanto deberá abonar el salario por catorce mensualidades.

      Y, respecto a la segunda, no, Ud. sólo deberá pagar las cuotas de cotización de la seguridad social, el salario se lo abonará directamente a la empleada el organismo competente (INSS o Mutua) una vez ella haya presentado la solicitud de pago directo a la entidad encargada del pago (INSS o Mutua).

  • blanca

    Buenas tardes,

    Tengo una empleada del hogar que viene 3 horas a la semana a casa, y le estoy pagando la SS que me corresponde. Me gustaría saber en caso de baja por maternidad, tengo que seguir pagando la SS?

    Por otro lado, respecto a la nueva legislación que entró en vigor el 1 de abril de 2013, qué diferencias hay? Hay alguna manera de no tener que pagar su SS, por ejemplo, que puedan volver a hacerse autónomas como antes?

    Muchas gracias

    • JDA Info

      Las empleadas de hogar nunca pueden ser autónomas, están encuadradas en el régimen específico de las empleadas de hogar (que tiene unas peculiaridades distintas del autónomo) y en su caso, con la nueva legislación, pueden acordar cuál de las dos partes será la encargada de abonar las cuotas de seguridad social.

  • Coral

    A mi me venía una chica a trabajar 2 horas a la semana pero ella tenía muchas casas. Percibía un gran salario. Era autónoma. Y ahora con esto de la nueva ley, la dieron de baja en el régimen especial y ya solo tienen un par de casas y en peores circunstancia. Es muy engorroso tener que desplazarse a la capital una persona mayor para dar de alta a una empleada de hogar que solo la tienes un par de horas a la semana como mucho..
    ELLAS SON AUTONOMAS Y COMO AUTONOMAS DEBERÍAN COTIZAR SIN IMPLICAR A LOS EMPLEADORES. ESTA LEY HA SIDO UN FRACASO. NO SE EMPLEA MÁS SINO MENOS Y EN PEORES CIRCUNSTANCIAS PARA LA EMPLEADA, SI ANTES LE PAGABAS A 8 € LA HORA, AHORA LE PAGAS 5€. ¿quien está perdiendo?. Como tsiempre el trabajador/a

  • JOSE LUIS CASTRO

    BUENOS DIAS:

    TENGO UNA EMPRESA COMO PERSONA FISICA, EN ELLA TENGO CONTRATADA UNA EMPEADA 3 HORAS AL DIA, QUERIA CONTRATARLA 5 HORAS AL DIA MAS COMO EMPLEDA EN MI CASA.

    ¿TENGO QUE HACERLE OTRO CONTRATO COMO EMPEDA DE HOGAR ?

    GRACIAS

    • JDA Info

      Efectivamente, Ud. deberá realizar un alta encuadrándola en el régimen de empleadas de hogar. También deberá realizar un contrato por escrito.
      En este caso la persona contratada estará encuadrada en dos regímenes distintos, en régimen general por su trabajo de limpieza en la empresa, y en el régimen de empleadas de hogar por las horas que trabaja en su casa.

  • Chihiro

    Buenas tardes,
    En mi casa trabaja una chica 35 horas semanales. La tenemos dada de alta y pagamos su seguridad social.
    Ahora en nuestro edificio se ha quedado vacante el puesto de limpieza de las zonas comunes. A ella le interesa mucho el puesto ya que en nuestra casa sólo trabaja por las mañanas y para ella sería muy cómodo.
    Pero la empleada anterior era autónoma y pagaba su seguridad social. No entiendo muy bien como porque según he leído eso ya no es posible. Además tenía un contrato donde no se reflejaban las horas, si no los trabajos que tenía que realizar semanalmente y mensualmente.
    Como tendría que hacerlo ella para poder acceder a este empleo?? Tendría la Comunidad de propietarios que darla de alta? Es esto posible??
    Muchas gracias por adelantado
    Un cordial saludo

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      Si la contrata la comunidad no puede ser como empleada del hogar, sino como un empleado normal en Régimen General.

      Por otra parte, puede perfectamente trabajar en su casa como empleada del hogar y en la comunidad como empleada en Régimen General.

  • MªCarmen

    Hola,
    Tenemos una empleada del hogar contratada 3 horas a la semana. Mi consulta es:
    – cuántas vacaciones le corresponden al cabo del año?
    – estoy obligada a pagarle en navidad y en verano la paga extra? Cuánto sería la percepción?

    Ella trabaja en otro sitio y aquí le han dado vacaciones la última quincena de julio, que no coincide con las mías que son en agosto. Por mi organización no puede venir en otros momentos, en tal caso, entiendo que no pagando el mes de julio que no va a trabajar no incurro en ninguna ilegalidad, es así?

    Muchas gracias por adelantado,

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      En referencia a las consultas planteadas, su empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones independientemente de si trabaja 3 horas o más.

      Por otra parte, Ud. tiene la obligación de entregarle el importe correspondiente a la paga extra de verano y la de navidad, siempre en función del importe que le pague mensualmente (por ejemplo si le paga de nómina 100 euros al mes, las pagas extras serán por el mismo importe).

      En cuanto al tema que plantea de la ausencia de esta persona por disfrutar de vacaciones en otro sitio, Ud. le puede descontar estos días de ausencia, teniengo igualmente que concederle los días de vacaciones que le corresponden.

      Jda – Área Laboral

  • monica

    Quiero contratar a mi hermana como empleada de hogar por un mes, tendrá ella algún problema luego para solicitar el paro por el hecho de ser familia

    • JDA Info

      Buenos días,

      La norma señala que quedan excluidas del ámbito de aplicación de la misma las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1.3.e) del Estatuto de los Trabajadores.

      Por tanto debe distinguirse:

      a. Si la persona que realiza el trabajo es un familiar que convive en el domicilio del empleador y es su cónyuge o pareja de hecho o bien está emparentado con el empleador por relación de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado – hijos, padres, nietos, hermanos y abuelos, así como los cónyuges de estos -, no puede existir relación laboral entre los mismos, y tampoco puede haber relación laboral al servicio del hogar familiar.

      b. Si el familiar no se encuentra en alguno de los supuestos del párrafo anterior, es decir, tiene una relación de parentesco, pero más lejana que las establecidas y, además, percibe un salario por el trabajo que realiza, entonces sí que existirá relación laboral al servicio del hogar familiar.

      Miguel Orellana
      Director Área Laboral

  • Evelyn

    Hola, puedo contratar a mi suegra como empleada de hogar? ella no vive en mi mismo domicilio y acordamos un contrato con su respectiva paga.
    GrACIAS

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      La norma señala que quedan excluidas del ámbito de aplicación de la misma las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1.3.e) del Estatuto de los Trabajadores.

      Por tanto debe distinguirse:

      a. Si la persona que realiza el trabajo es un familiar que convive en el domicilio del empleador y es su cónyuge o pareja de hecho o bien está emparentado con el empleador por relación de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado – hijos, padres, nietos, hermanos y abuelos, así como los cónyuges de estos -, no puede existir relación laboral entre los mismos, y tampoco puede haber relación laboral al servicio del hogar familiar.

      b. Si el familiar no se encuentra en alguno de los supuestos del párrafo anterior, es decir, tiene una relación de parentesco, pero más lejana que las establecidas y, además, percibe un salario por el trabajo que realiza, entonces sí que existirá relación laboral al servicio del hogar familiar.

      Miguel Orellana
      Director Área Laboral

  • Evelyn

    Hola, al alfiliar una empleada de hogar, que dia cobran si he dejado mi numero de cuenta en tesoreria, y a los cuantos dias? Gracias un saludo

  • ASCEN

    HOLA, ESTOY CONTRATADA EN UNA CAS 16 HORAS SEMANALES, NO ME DAN NÓMINA AUNQUE FIRMÉ EL CONTRATO EN OCTUBRE DE 2013, PUEDO RECLAMARLA PARA SOLICITAR UNA AYUDA MI MARIDO EN EL INEM, PUES NECESITA MIS INGRESOS. GRACIAS , SALUDOS

    • JDA Info

      Buenos tardes,
      En respuesta a su consulta el empleador o cabeza de familia le ha de entregar cada mes un recibo salarial que acredite el salario que usted cobra por estas 16 horas semanales trabajadas.
      Saludos cordiales.

  • Carlos

    ¿Podemos contratar de esta manera a una vecina que hace la limpieza del portal y escaleras de la comunidad 1 vez por semana? Sólo hace este trabajo, hora y media a la semana, pero no queremos que pasado el tiempo nos pueda reclamar por situación ilegal, cotizaciones, etc. Muchas gracias

    • JDA Info

      Buenos tardes,

      En respuesta a su consulta, la Comunidad de Propietarios puede contratar a una persona por el Régimen General de la Seguridad Social pero lo más habitual en estos casos y más trabajando sólo 1 hora y media a la semana es contratar a una empresa de limpieza que le gestionará las ausencias, si la limpiadora está de baja le enviarán otra persona para sustituirla al igual que en época de vacaciones y cambiar el personal si éste no se ajusta a sus necesidades.

      Saludos cordiales.

  • Daida

    Hola,
    Mi suegra me quiere contratar como empleada de hogar. Sé que si estuviéramos casados no podría hacerlo, pero nosotros estamos registrados como pareja de hecho. En este caso, ¿tampoco se podría?
    Gracias

    • JDA Info

      Buenos días,

      En relación a la consulta planteada, usted puede trabajar en el domicilio del empleador como empleada del hogar estableciéndose una relación laboral al servicio del hogar familiar.

      Saludos cordiales.

  • jose

    Convivo sin estar casado ni pareja de hecho con una mujer con al que tengo una relacion sentimental, ella quiere trabajar como empleada del hogar para unos amigos, esta desempleada y quiere cotizar y ganar su sueldo. Pero si ella trabaja tendriamos que meter a alguien en casa para que lleve las tareas del hogar y lo veo absurdo. Puedo contratarla como empleada del hogar en nuestra casa, darle de alta y proporcionarle su sueldo? gracias

  • hola estoy trabajando en una casa 40 horas ala semana como limpiadora y me e quedado embarazada y me van azer un contrato tendría derecho a baja por maternidad y después ala ayuda familiar

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      En respuesta a su consulta, lo más importante es que la den de alta en la Seguridad Social y tendrá derecho a la baja por maternidad si cumplen los siguientes requisitos:

      -Estar afiliada y en alta o en situación asimilada de alta.

      -Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

      No obstante, este período mínimo es gradual, según la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad:

      -Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización

      -Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

      -Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

      Dependiendo de su edad deberá cumplir un requisito u otro.

      Saludos cordiales.

  • hola mi edad son 31 años y en mi vida laboral poco e cotizado e estado de autónomo un par de años me cuenta eso tendré derecho a baja por maternidad gracias

  • hola mi edad son 31 años y en mi vida laboral poco e cotizado e estado de autónomo un par de años me cuenta como cotizazion para cobrar la baja por maternidad lla ke estoi en una casa linpiando y me ban acer contrato de 40 horas

  • Lupe Gutierrez

    Hola;
    Perdone las vacaciones se pagan, porque mi contrato dice salario y 2 pagas extras. gracias, soy la chica que le escribio anteriormente y tenga esta duda,

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      En relación a su consulta las vacaciones se pagan al tener 12 pagas pero se han de disfrutar en los términos que convengan entre usted y el empleador.

      Saludos cordiales.

  • Ainhoa

    Hola.
    Podria contratar como empleada de hogar a una tia mia?.

  • encarna

    hola soy empleada del hogar y estoy embarazada e cogido la baja por enfermedad comun pero mi jefa me dice que coja la baja por riesgo de embarazo,me queda un mes para sali de cuentas y yo ya e presentado todos los papeles y se me ha aceptado el subsidio por la seguridad social,mi pregunta es, tiene mi jefa que pagar las cotizaciones a la seguridad social mientras yo estoy de baja por enfermedad comun y cuando este por el embarazo tambien debe pagarlas,tendria alguna bonificacion ella por coger a otra chica asta que yo vuelva.

    • JDA Info

      Buenas tardes,

      En relación a su consulta, por un lado su jefa ha de continuar cotizando por usted tanto cuando esté de baja por enfermedad común como de baja maternal.

      Por otro lado si su jefa contrata a otra persona para sustituirla, puede bonificarse tanto de usted como de las cotizaciones de la persona contratada.

      Saludos cordiales.

  • Dina

    Buenos dias trabajo como empleada de hogar a jornada completa,mi pregunta es si puedo pagarme yo el seguro,creo qe el mínimo son 173€,por 40horas semanales me toca pagar eso?,gracias

    • JDA Info

      Buenos días,

      En relación a su consulta comentarle que usted puede asumir el pago a la Seguridad Social si presta servicios por menos de 60 horas mensuales. No es su caso ya que usted está trabajando a jornada completa de 40 horas, unas 168 horas mensuales y el pago de su Seguridad Social lo ha de realizar el cabeza de familia.

      Saludos cordiales.

  • diana galindo arrieta

    soy empleada del hogar interna ganando 800 euros netos mensuales mi jefa se niega a darme la paga extraordinaria por que alude que tengo que pagar la seguridad social a quien tengo que acudir para regularizar este inconveniente?

    • JDA Info

      Buenos días,

      En relación a su consulta la respuesta es que el empleador no tiene la obligación de abonarle las 2 pagas extraordinarias ya que su sueldo anual es de 9.974,76€ y supera ampliamente los 9.034,20€ (Salario Mínimo Interprofesional 645,30€ x 14)que establece la ley como sueldo mínimo a cobrar.

      El empleador no puede aludir al pago de la cuota de la Seguridad Social para no pagar la paga extraordinaria pero en este caso no tiene la obligación de abonarla por el motivo que le he expuesto anteriormente.

      Saludos cordiales.

  • Magda

    me van a hacer un contrato de empleada de hogar,supongo régimen general,treinta horas semanales me han comentado que ellos pagaran una parte y yo otra pequeña¿cuanto debe pagar uno y otro?en base a esas horas gracias

    • JDA Info

      Buenos días,

      En respuesta a su consulta usted no pagará ningún importe directamente a la Seguridad Social. El empleador le deberá descontar la cuota obrera en la nómina mensual.

      El importe a pagar va en función del salario a percibir mensualmente y no de las horas. Por ejemplo si usted cobra 753€, el empleador deberá pagar un cargo de 187,50€ de los cuales el coste del empleador será de 157,75€ y la cuota obrera de 29,74€ que le será descontado de la nómina.

      Saludos cordiales.

  • rosario

    Hola soy empleada de hogar y me han dado la baja un mes x q eh sido operada y yo quiero saber q es lo q voy a ganar mi pago es de 650,gracias

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