Nueva normativa para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras del hogar

El día 9 de septiembre entró en vigencia el Real decreto ley 16/2022 de 6 de septiembre para la mejora de las condiciones de trabajo y de la seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, que tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar familiar y el resto de las personas trabajadoras por cuenta ajena.

La norma incorpora modificaciones sustanciales en la cotización de las empleadas del hogar, que a partir del 1 de octubre supondrá un incremento en la cuota de la seguridad social de la empresa y la cuota obrera de la trabajadora, puesto que se ha establecido que a partir de la fecha mencionada estas trabajadoras empezarán a cotizar por desempleo y fondos de garantía salarial. Lo que supondrá un aumento del coste de la cuota empresarial de un 5,20% (que incluye la cotización de paro y fondos de garantía salarial) y un incremento del 1,05% con cargo a la empleada. La normativa contempla unas bonificaciones del 80% en las aportaciones empresariales a las cotizaciones por desempleo y FOGASA, que corresponderá al SEPE establecer los requisitos para su aplicación. Desaparece la figura de la extinción de la relación laboral por desistimiento, sin justificación, como hasta ahora y deberá ser por alguna de las siguientes causas debidamente justificadas:

– Disminución de los ingresos de la unidad familiar

– Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar

– La pérdida de confianza y cambios en el comportamiento de la persona trabajadora.

Esta extinción siempre deberá comunicarse por escrito y comporta una indemnización y un preaviso.

 

 

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Mª Dolors Llauradó y Yolanda Cavero

Área Laboral JDA/SFAI



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