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Actualidad Laboral
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Cambio de titularidad de empresa: derechos de los trabajadores
- 1 junio, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Empresas, Laboral
No hay comentariosDe acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior. El cambio de titularidad
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Se culmina la reforma de la jubilación demorada desarrollando el incentivo mixto
- 24 mayo, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas
Se ha publicado el Real Decreto 371/2023, de 16 de mayo, que culmina la reforma de los incentivos de la jubilación demorada que se inició en 2021 mediante la regulación de una fórmula mixta que permite combinar los dos tipos de beneficios ya vigentes para aquellos que decidan retrasar voluntariamente el acceso a la jubilación:
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Desde el pasado 13 de mayo se establece la prohibición de trabajar al aire libre con calor extremo
- 17 mayo, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas
Se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que establece la prohibición de desarrollar ciertas tareas durante la época de mayores temperaturas, así como la adaptación de las condiciones de trabajo y la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista cuando la Agencia Estatal de Meteorología emite
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¿En qué consiste el plus de transporte para los trabajadores?
- 12 mayo, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas
Muchas empresas y profesionales abonan a sus trabajadores un plus de transporte, regulado en algunas ocasiones por Convenio Colectivo y que supone una cantidad económica dirigida a sufragar el coste que asume el trabajador por desplazarse a su puesto de trabajo. Como ya sabré, el plus transporte es un dinero que recibe el trabajador por
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¿Qué permisos retribuidos tiene la persona trabajadora?
- 4 mayo, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Recursos Humanos
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo indicado en la norma. Como por ejemplo, 15 días naturales en caso de matrimonio o 2 días naturales (4 días si se necesita
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¿Se puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor de forma intermitente?
- 26 abril, 2023
- Categorias: Actualidad Laboral, Emprendedores, Empresas, Recursos Humanos
Los trabajadores/as que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de