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El registro salarial no puede permitir que se conozca la retribución de las personas trabajadoras
- 3 diciembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Despacho abogados
No hay comentariosEl Tribunal Supremo concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de una persona trabajadora. Una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que el
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Teoría gradualista en el despido disciplinario
- 3 diciembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Despacho abogados, Empresas, Laboral
En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la doctrina gradualista establecida por los tribunales. Esta teoría tiene por objeto asegurar que la sanción impuesta sea justa y proporcional, teniendo en cuenta tanto el contexto en el que
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Condiciones para la percepción de una prima
- 6 noviembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Laboral, Recursos Humanos
Las condiciones para percibir una prima en el ámbito laboral pueden variar dependiendo de los acuerdos entre las partes y de la normativa aplicable. Según la jurisprudencia y la normativa vigente, se pueden destacar las siguientes pautas: Naturaleza de la Prima: La prima se configura como una retribución variable independiente del salario, otorgada por la
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Retención en el IRPF sobre diferencias salariales reconocidas por sentencia judicial
- 10 octubre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas
La Dirección General de Tributos (DGT) se ha pronunciado sobre la retención a cuenta del IRPF a aplicar a los rendimientos del trabajo satisfechos a un extrabajador por diferencias salariales que se abonan en un ejercicio posterior en virtud de sentencia judicial. Nos ponemos en contacto con usted para informarle acerca de la correcta aplicación
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Nueva “Ley de Paridad”: así afecta su aprobación a las empresas
- 26 septiembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Economia, Emprendedores, Empresas
La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres (“Ley de Paridad”), en lo que se refiere a las sociedades cotizadas, su principal objetivo es velar por que alcancen unos umbrales mínimos de presencia del sexo menos representado en sus consejos. La Ley de Paridad es
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Las empresas no pueden sustituir los gastos de teletrabajo por días libres
- 13 septiembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Economia, Emprendedores, Empresas, Sin categorizar
La Audiencia Nacional ha señalado que el acuerdo individual de trabajo a distancia no puede sustituir la obligación legal de compensación económica de los gastos del trabajo a distancia, que el convenio colectivo fija en una concreta cantidad, por el disfrute de 2 días de libre disposición al año. Le informamos que la Audiencia Nacional