Indemnización por despido de trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012

La Sala 4ª del Tribunal Supremo (TS), mediante sentencia del pasado 18 de febrero, ha estimado el recurso de casación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, con fecha 20 de junio de 2014.

Esta sentencia aclara el alcance de la disposición transitoria que rige el cálculo en dos tramos de la indemnización por despido de trabajadores contratados antes de la fecha de efectos de la última reforma laboral (12 de febrero de 2012).

Si en el primer tramo por la antigüedad previa a 12/02/2012 (con el módulo de 45 días por año) no se ha sobrepasado el tope de 720 días, este tope tampoco puede superarse como consecuencia del cálculo del segundo tramo relativo a la actividad posterior a la mencionada fecha (con el módulo de 33 días). Excepcionalmente se admite que en el primer tramo se supere el tope de 720 días de salario, sin sobrepasar 42 mensualidades. En ese caso, el tiempo de servicios posterior al 12/02/2012 es inhábil para acrecentar la cuantía indemnizatoria fijada en el primer tramo.

Recordemos que la disposición transitoria undécima del RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente:

“La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.

En esta sentencia, se clarifica el alcance y aplicación de esta disposición transitoria:

a) Esta disposición solo se aplica a los supuestos en que el contrato se ha celebrado con anterioridad al 12/02/2012. La fecha inicial del cómputo, en supuestos como en el caso analizado de unidad esencial del vínculo, el inicio de dicho vínculo marca el momento de la contratación y si este es anterior a 12/02/2012 se ha de aplicar esta disposición transitoria.

b) Cuando se aplique la disposición transitoria y se computen períodos de servicios anteriores y posteriores a 12/02/2012 el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, es decir, 24 mensualidades.

c) Excepcionalmente, este tope de 720 días de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12/02/2012 ya se ha devengado una cuantía superior. En este supuesto, el tope máximo que no se puede superar son 42 mensualidades.

d) En sentido contrario, la norma implica que si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12/02/2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 días tampoco puede saltarse como consecuencia de la posterior actividad.

e) Si los 720 días de indemnización se superan atendiendo a los servicios prestados antes de 12/02/2012 hay que aplicar un segundo tope: el correspondiente a lo devengado en esa fecha. A su vez, esta cuantía no puede superar las 42 mensualidades.

f) Quienes a 12/02/2012 no habían alcanzado los 720 días indemnizatorios (con el módulo de 45 días) siguen devengando indemnización por el periodo posterior (con el módulo de 33 días). El referido tope de los 720 días opera para el importe global derivado de ambos periodos.

g) El cálculo de cada uno de los dos periodos o tramos de cálculo es autónomo y se realiza tomando en cuenta los años de servicio, “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año” en los dos supuestos.

Aplicando la nueva doctrina fijada en la sentencia analizada, recogemos el cálculo indemnizatorio realizado en la misma, a modo de ejemplo:

a) Primer tramo por el tiempo anterior a 12/02/2012 (módulo de 45 días): 19 años y 2 meses. El prorrateo por meses desemboca en el devengo de 3,75 días de indemnización por cada mes de servicios prestados (45:12 = 3,75). Puesto que 19 años y 2 meses equivalen a 230 mensualidades, el total de días indemnizatorios es de 862,50 (230 x 3,75 = 862,50), es decir, supera los 720 días indemnizatorios.

b) Al superarse los 720 días de indemnización opera la excepción mencionada en la letra c) anterior y la indemnización será de 862,50 días de salario. Tal y como se establece en la disposición transitoria “se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”.

c) Aunque no se hubiera alcanzado el máximo indemnizatorio absoluto de las 42 mensualidades pero sí se hayan superado los 720 días en el primer tramo, el tiempo de servicios posterior a 12/02/2012 (el 2º tramo) es inhábil para aumentar la cuantía indemnizatoria fijada.

La Sala 4a del Tribunal Suprem (TS), mitjançant sentència del passat 18 de febrer, ha estimat el recurs de cassació de doctrina interposat contra la sentència dictada per la Sala del Social del TSJ de Catalunya, amb data 20 de juny de al 2014.

Aquesta sentència aclareix l’abast de la disposició transitòria que regeix el càlcul en dos trams de la indemnització per acomiadament de treballadors contractats abans de la data d’efectes de l’última reforma laboral (12 de febrer de 2012).

Si en el primer tram per l’antiguitat prèvia a 12/02/2012 (amb el mòdul de 45 dies per any) no s’ha sobrepassat el límit de 720 dies, aquest límit tampoc pot superar com a conseqüència del càlcul del segon tram relatiu a la activitat posterior a l’esmentada data (amb el mòdul de 33 dies). Excepcionalment s’admet que en el primer tram es superi el límit de 720 dies de salari, sense sobrepassar 42 mensualitats. En aquest cas, el temps de serveis posterior al 12/02/2012 és inhàbil per augmentar la quantia indemnitzatòria fixada en el primer tram.

Recordem que la disposició transitòria onzena del RD Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, estableix el següent:

“La indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12 de febrer de 2012 es calcularà a raó de 45 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a aquesta data, se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, ia raó de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior, prorratejant igualment per mesos els períodes de temps inferiors a un any. L’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari, llevat que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12 de febrer de 2012 resultés un nombre de dies superior, en el cas s’aplicarà aquest com import indemnitzatori màxim, sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas “.

En aquesta sentència, es clarifica l’abast i aplicació d’aquesta disposició transitòria:

a) Aquesta disposició només s’aplica als supòsits en què el contracte s’ha celebrat amb anterioritat al 12/02/2012. La data inicial del còmput, en supòsits com en el cas analitzat d’unitat essencial del vincle, l’inici d’aquest vincle marca el moment de la contractació i si aquest és anterior a 12/02/2012 s’ha d’aplicar aquesta disposició transitòria.

b) Quan s’apliqui la disposició transitòria i es computin períodes de serveis anteriors i posteriors a 12/02/2012 l’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari, és a dir, 24 mensualitats.

c) Excepcionalment, aquest límit de 720 dies de salari pot obviar si pel període anterior a 12/02/2012 ja s’ha meritat una quantia superior. En aquest supòsit, el límit màxim que no es pot superar són 42 mensualitats.

d) En sentit contrari, la norma implica que si per el període de prestació de serveis anterior a 12/02/2012 no s’ha sobrepassat el límit de 720 dies tampoc pot saltar-se com a conseqüència de la posterior activitat.

e) Si els 720 dies d’indemnització es superen atenent els serveis prestats abans de 12/02/2012 cal aplicar un segon límit: el corresponent al que meritat en aquesta data. Al seu torn, aquesta quantia no pot superar les 42 mensualitats.

f) Els qui a 12/02/2012 no havien aconseguit els 720 dies d’indemnització (amb el mòdul de 45 dies) segueixen meritant indemnització pel període posterior (amb el mòdul de 33 dies). El referit topall dels 720 dies opera per l’import global derivat de tots dos períodes.

g) El càlcul de cada un dels dos períodes o trams de càlcul és autònom i es fa tenint en compte els anys de servei, “se per mesos els períodes de temps inferiors a un any” en els dos supòsits.

Aplicant la nova doctrina fixada a la sentència analitzada, recollim el càlcul indemnitzatori realitzat a la mateixa, a manera d’exemple:

a) Primer tram pel temps anterior a 12/02/2012 (mòdul de 45 dies): 19 anys i 2 mesos. El prorrateig per mesos desemboca en la meritació de 3,75 dies d’indemnització per cada mes de serveis prestats (45:12 = 3,75). Ja que 19 anys i 2 mesos equivalen a 230 mensualitats, el total de dies d’indemnització és de 862,50 (230 x 3,75 = 862,50), és a dir, supera els 720 dies d’indemnització.

b) En superar els 720 dies d’indemnització opera l’excepció esmentada en la lletra c) anterior i la indemnització serà de 862,50 dies de salari. Tal com s’estableix a la disposició transitòria “s’aplicarà aquest com import indemnitzatori màxim, sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas”.

c) Encara que no s’hagués arribat al màxim indemnitzatori absolut de les 42 mensualitats però sí s’hagin superat els 720 dies en el primer tram, el temps de serveis posterior a 12/02/2012 (el 2n tram) és inhàbil per augmentar la quantia indemnitzatòria fixada.



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