Incentivos para la contratación de jóvenes

Real Decreto 8/2014: Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia

El pasado 5 de julio de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 8/2014 con medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia. En él se establecen una serie de medidas importantes para el apoyo de la contratación de jóvenes que creo muy interesantes y que a continuación intentaremos explicar de forma resumida.

 Creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.(“SNGJ”)

Se crea con la finalidad de que puedan recibir una oferta de empleo, jóvenes mayores de 16 y menores de 25 o 30 si tienen una minusvalía igual o superior al 33%, desempleados, que no estén integrados en los sistemas de educación o formación.

Para acceder a SNGJ, se deberá solicitar la inscripción de manera telemática a través de la página del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y además de la edad se deberá cumplir los siguientes requisitos:

Tener la nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • No haber trabajado en los 30 días anteriores a la presentación de la solicitud..
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la solicitud.
  • Presentar declaración expresa de tener interés en participar en el “SNGJ”.

MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS DEL “SNGJ”

1.- Contratación Indefinida:

Empresas y autónomos que contraten de forma indefinida, incluidos fijos discontinuos disfrutarán de una bonificación, para la contratación de personas beneficiarias del SNGJ, en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros. Máximo durante 6 meses.

Compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar no sea negativo. Se deberá mantener al trabajador, al menos, 6 meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

Estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el período de disfrute de la bonificación. Esto será comprobado a los 6 meses desde la celebración del contrato.

En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por 100 de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de 225 euros para jornada iguales o superiores al 75% y de 150 euros para jornadas inferiores.

Esta bonificación será de aplicación para todas las contrataciones realizadas desde la entrada en vigor de la norma y hasta el 30 de junio de 2016.

2.- Contrato en Prácticas:

A los beneficiarios del SNGJ, se aplicarán un 50% adicional al 50% de bonificación establecido para este tipo de contratos por lo que la bonificación será del 100%.

3.- Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El Real Decreto Ley prevé la modificación de la norma para aumentar las cuantías máximas de las bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social dirigidas a financiar los costes de formación inherente a dicho contrato, añadiendo la financiación de los costes de tutorización de cada trabajador contratado.

4.- Bonificación de las prácticas de estudiantes universitarios y de formación profesional.

Las prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social, es decir cuando media alguna remuneración, tendrán una bonificación del cien por cien en la cotización a la Seguridad Social a partir del día 1 de agosto de 2014.

Requisitos:

Para poder beneficiarse de las bonificaciones el empresario deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social y no haber sido excluido de las mismas.

Es una buena medida y que va en la dirección correcta, para facilitar la entrada al mercado de trabajo de nuestros jóvenes y así empezar cuanto antes a cotizar al sistema.

Si tienen alguna duda al respecto, como no podría ser de otra forma, nos ponemos a su disposición.

Saludos

Reial Decret 8/2014: Mesures urgents per al creixement, la competitivitat i l’eficàcia

El 5 de juliol del 2014 es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 8/2014 amb mesures urgents per al creixement, la competitivitat i l’eficàcia. S’hi estableixen una sèrie de mesures importants per al suport de la contractació de joves que crec molt interessants i que a continuació intentarem explicar de forma resumida.

 Creació del Sistema Nacional de Garantia Juvenil. (“SNGJ”)

Es crea amb la finalitat que puguin rebre una oferta d’ocupació, joves majors de 16 i menors de 25 o 30 si tenen una minusvalidesa igual o superior al 33%, aturats, que no estiguin integrats en els sistemes d’educació o formació.

Per accedir a SNGJ, caldrà sol · licitar la inscripció de manera telemàtica a través de la pàgina del Ministeri de Treball i Afers Socials i més de l’edat s’haurà de complir els següents requisits:

Tenir la nacionalitat espanyola o ser ciutadans de la Unió o dels estats part de l’Acord Econòmic Europeu o Suïssa que estiguin a Espanya en exercici de la lliure circulació i residència. També es poden inscriure els estrangers titulars d’una autorització per residir en territori espanyol que habiliti per treballar.

  • Estar empadronat a qualsevol localitat del territori nacional espanyol.
  • No haver treballat en els 30 dies anteriors a la presentació de la sol · licitud.
  • No haver rebut accions educatives que comporten més de 40 hores mensuals en els 90 dies naturals anteriors a la sol · licitud.
  • No haver rebut accions formatives que comportin més de 40 hores mensuals en els 30 dies naturals anteriors a la sol · licitud.
  • Presentar declaració expressa de tenir interès a participar en el “SNGJ”.

MESURES DE SUPORT A LA CONTRACTACIÓ DELS BENEFICIARIS DEL “SNGJ”

1.- Contractació Indefinida

Empreses i autònoms que contractin de forma indefinida, inclosos fixos discontinus gaudiran d’una bonificació, per a la contractació de persones beneficiàries del SNGJ, en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social de 300 euros. Màxim durant 6 mesos.

Compatible amb la resta d’incentius, sempre que l’import mensual a cotitzar no sigui negatiu. S’haurà de mantenir al treballador, almenys, 6 mesos des de l’inici de la relació laboral. En cas d’incompliment d’aquesta obligació s’haurà de procedir al reintegrament de la bonificació.

Estaran obligats a incrementar amb la nova contractació tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total i mantenir el nou nivell assolit amb la contractació durant tot el període de gaudi de la bonificació. Això serà comprovat als 6 mesos des de la celebració del contracte.

En el cas que la contractació sigui a temps parcial, la jornada serà com a mínim el 50 per 100 de la corresponent a la d’un treballador a temps complet comparable, aplicant una bonificació de 225 euros per jornada iguals o superiors al 75% i de 150 euros per jornades inferiors.

Aquesta bonificació s’aplicarà per a totes les contractacions realitzades des de l’entrada en vigor de la norma i fins al 30 de juny de 2016.

2.- Contracte en Pràctiques

Als beneficiaris del SNGJ, s’aplicaran un 50% addicional al 50% de bonificació establert per a aquest tipus de contractes pel que la bonificació serà del 100%.

3.- Contracte per a la Formació i l’Aprenentatge

El Reial decret llei preveu la modificació de la norma per augmentar les quanties màximes de les bonificacions en les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social dirigides a finançar els costos de formació inherent a aquest contracte, afegint el finançament dels costos de tutorització de cada treballador contractat .

4.- Bonificació de les pràctiques d’estudiants universitaris i de formació professional.

Les pràctiques curriculars externes realitzades pels estudiants universitaris i de formació professional, que tenen el caràcter exclusivament d’assimilats a treballadors per compte d’altri a efectes de la seva integració en el Règim General de la Seguretat Social, és a dir quan mitja alguna remuneració, tindran una bonificació del cent per cent en la cotització a la Seguretat Social a partir del dia 1 d’agost de 2014.

Requisits:

Per poder beneficiar-se de les bonificacions l’empresari haurà d’estar al corrent de les obligacions tributàries i de Seguretat Social i no haver estat exclòs de les mateixes.

És una bona mesura i que va en la direcció correcta, per facilitar l’entrada al mercat de treball dels nostres joves i així començar com més aviat a cotitzar al sistema.

Si tenen algun dubte al respecte, com no podria ser d’altra manera, ens posem a la seva disposició.

Salutacions



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