-
¿Está obligada la empresa a ofrecer teletrabajo para que el empleado/a pueda conciliar?
- 19 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Contabilidad, Economia, Emprendedores, Empresas
No hay comentariosLa empresa no está obligada a conceder el teletrabajo al empleado que lo solicite junto a una reducción de jornada. En el entorno laboral actual, la conciliación entre la vida laboral y familiar ha tomado un papel crucial. Una de las cuestiones más frecuentes que nos plantean nuestros clientes es si la empresa está obligada
-
Derecho del trabajador a firmar el finiquito en presencia de un representante de los trabajadores
- 13 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Emprendedores, Empresas
El trabajador, a la hora de recibir el finiquito, puede exigir la presencia del representante de los trabajadores ya que se trata de un derecho que tienen todos los empleados. En nuestra calidad de asesores laborales, queremos informarle sobre un aspecto crucial en el proceso de finalización de la relación laboral: el derecho del trabajador
-
El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilación parcial
- 6 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas, Fiscal, Legal
La jubilación parcial está destinada a aquellos trabajadores que atienden una actividad a tiempo completo y pasan a desempeñar una actividad a tiempo parcial. El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, habiéndose celebrado con carácter simultáneo un contrato de relevo, no puede acceder a la jubilación parcial cuando aún no ha
-
¿Cómo afecta el Real Decreto-Ley 2/2024 al subsidio por desempleo de mayores de 52 años?
- 6 junio, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Contabilidad, Economia, Emprendedores, Empresas
Mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, se realiza una profunda reforma de la prestación por desempleo a nivel asistencial. A pesar de que las novedades se realizan con efectos desde el 23 de mayo de 2024, las nuevas previsiones serán aplicables para las prestaciones posteriores al 1 de noviembre de 2024, por
-
Posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso por cuidado del lactante
- 30 mayo, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Economia, Emprendedores, Empresas
Desde el pasado 23 de mayo de 2024, se modificado el Estatuto de los Trabajadores recogiendo la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todas las personas trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.
-
Prevalencia de aplicación de los convenios colectivos autonómicos y provinciales más favorables para las personas trabajadoras
- 30 mayo, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Contabilidad, Economia, Emprendedores, Empresas
Desde el pasado 23 de mayo de 2024, se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores reconociendo la prioridad aplicativa tanto de los convenios colectivos sectoriales y los acuerdos interprofesionales autonómicos como de los convenios colectivos provinciales, sobre los acuerdos y convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal, aunque sujeto a que se cumplan una serie