-
El Plan de Igualdad será obligatorio desde el 7 de marzo para empresas de más de 50 empleados
- 16 febrero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas, Laboral
No hay comentariosLe recordamos que el próximo 7 de marzo finaliza el plazo transitorio para las empresas de más de 50 trabajadores que tienen que contar con la aprobación de un plan de igualdad. Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para la
-
¿Cómo quedan los contratos temporales tras la Reforma Laboral?
- 16 febrero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas
La reforma laboral introduce una nueva regulación de la contratación temporal que será aplicable a partir del 30 de marzo de 2022, despareciendo los contratos temporales tal y como los conocíamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales), y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción
-
¿Cómo queda el contrato fijo-discontinuo tras la Reforma Laboral?
- 9 febrero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas
La reforma laboral ha introducido cambios en la regulación de los contratos fijos-discontinuos aplicable a partir del 31 de marzo de 2022. Le explicamos cómo queda este tipo de contratos y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora. Ante la pretensión de limitar la utilización de la contratación temporal, reduciéndose los tipos de contrato temporal,
-
La Inspección de Trabajo enviará nuevamente comunicaciones masivas para regularizar la situación de los empleados del hogar
- 9 febrero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Empresas
Tras la campaña del año pasado, la Inspección de Trabajo lanza un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. En esta ocasión se pondrá el foco en las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial. Recientemente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) inició
-
Se aprueba la revalorización de las pensiones para 2022
- 2 febrero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Pensiones
En el BOE del día 26 de enero se ha aprobado, con efectos desde el 1 de enero de 2022, Real Decreto 65/2022, de 25 de enero, sobre actualización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2022, que
-
Los nuevos contratos formativos a partir de 2022
- 27 enero, 2022
- Categorias: Actualidad Laboral, Recursos Humanos
La reforma laboral ha introducido modificaciones en los contratos formativos. Entre otras novedades, se eliminan los anteriores límites de edad (entre 16 y 25 años). No podrá establecerse una duración inferior a tres meses ni superior a dos años. El contrato puede interrumpirse durante los períodos de descanso del centro educativo si así se prevé.