- 4 diciembre, 2025
- Categorias: Laboral, Legal
La correcta elección del contrato laboral es clave para garantizar seguridad jurídica, optimizar recursos y evitar contingencias futuras. En España, la normativa laboral establece varios tipos de contratos de trabajo, cada uno adaptado a necesidades empresariales diferentes. Para PYMEs, empresas familiares y grandes corporaciones, comprender estas modalidades resulta esencial para planificar equipos, gestionar costes y asegurar el cumplimiento legal.
Principales tipos de contratos de trabajo en España
Contrato indefinido
El contrato indefinido se caracteriza por no tener una duración establecida. Es la modalidad que ofrece mayor estabilidad, tanto para el trabajador como para la empresa.
Características clave:
- Puede ser a jornada completa o parcial.
- Incluye indemnización por despido improcedente (33 días por año) u objetivo (20 días).
- Favorece la retención del talento y reduce la rotación.
Cuándo es recomendable:
Para puestos estratégicos o de largo plazo, especialmente en departamentos clave como por ejemplo finanzas, dirección o cumplimiento normativo, entre otros.
Para más información sobre cómo calcular la indemnización en caso de extinción contractual, puedes consultar nuestro artículo sobre la indemnización por despido, donde detallamos los importes y criterios aplicables según la normativa vigente
Contrato temporal
Regulado tras la Reforma Laboral, el contrato temporal sólo puede utilizarse bajo causas justificadas.
Modalidades principales:
- Por circunstancias de la producción: incrementos ocasionales y previsibles de actividad.
- Por sustitución: reemplazo temporal de personas con derecho a reserva de puesto.
Duración:
- Circunstancias de la producción: máximo 6 meses (ampliable a 12 según convenio).
- Sustitución: duración de la ausencia.
Riesgo habitual: uso indebido que puede derivar en indefinición automática y sanciones.
Para más información sobre cuándo un despido puede considerarse improcedente, puedes consultar nuestro artículo sobre despido improcedente, donde detallamos sus causas y principales implicaciones legales para la empresa.
Contrato fijo-discontinuo
Orientado a actividades estacionales o intermitentes, pero permanentes en el tiempo.
Características:
- La relación laboral es indefinida, aunque no continuada.
- Se formaliza para sectores como turismo, educación, logística estacional o comercio.
Ventajas para la empresa:
- Flexibilidad para gestionar picos de actividad.
- Cumplimiento pleno de la normativa sin recurrir a temporalidad irregular.
Contrato formativo
Modalidad centrada en la cualificación profesional y la incorporación de talento joven.
Dos variantes:
- Contrato de formación en alternancia: compagina empleo y formación.
- Contrato para la obtención de práctica profesional: dirigido a titulados recientes.
Aspectos clave:
- Remuneración vinculada al convenio.
- Plan formativo obligatorio.
- Duración limitada.
Contrato a tiempo parcial
El trabajador presta servicios por menos horas que una jornada ordinaria.
Puntos a destacar:
- Debe formalizarse por escrito indicando el número de horas.
- Posibilidad de horas complementarias con acuerdo previo.
- No sólo los contratos indefinidos pueden ser a tiempo parcial.
- Interesante para roles administrativos, soporte o actividades de carácter estable pero no intensivo.
¿Cómo elegir el contrato adecuado según las necesidades de la empresa?
Evaluar la necesidad real de la contratación
Antes de seleccionar un tipo de contrato de trabajo, es recomendable definir:
- Duración prevista de la necesidad.
- Nivel de cualificación y responsabilidad del puesto.
- Estacionalidad del servicio.
- Riesgos legales y costes laborales asociados.
Considerar el impacto estratégico
La elección del contrato laboral no solo determina la modalidad de vinculación con el trabajador, sino que también tiene un impacto directo en la estructura de costes laborales, en la estabilidad y el clima interno de la plantilla, en la flexibilidad operativa de la empresa y, por supuesto, en el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente. Por ello, seleccionar la modalidad adecuada es una decisión estratégica que influye tanto en la eficiencia del negocio como en su seguridad jurídica.
Acompañamiento profesional
Un despacho especializado en derecho laboral, como JDA, puede ayudar a:
- Definir la modalidad contractual óptima.
- Redactar cláusulas adicionales.
- Minimizar riesgos legales.
- Gestionar inspecciones y auditorías laborales.
Para más información sobre obligaciones laborales vinculadas a la gestión diaria de la plantilla, puedes consultar nuestro artículo sobre el registro de jornada laboral, donde explicamos la normativa aplicable y las sanciones por incumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar temporalmente a un trabajador sin justificar la causa?
No, la normativa exige causa real y documentada. De lo contrario, el contrato puede convertirse en indefinido.
¿Es legal encadenar varios contratos temporales con la misma persona?
Solo en supuestos muy concretos y siempre bajo causas justificadas. La concatenación irregular genera indefinición automática.
¿Qué contrato conviene para una empresa con picos estacionales?
El contrato fijo-discontinuo es la opción recomendada según la legislación actual.
¿Un contrato formativo puede convertirse en indefinido?
Sí, y en algunos casos con incentivos para la empresa.
¿Qué pasa si en un contrato a tiempo parcial no se especifican las horas?
Se presume celebrado a jornada completa.
¿Qué contrato es más adecuado para startups o empresas en crecimiento?
Depende del rol, pero suelen combinar contratos indefinidos con contratos formativos para perfiles junior.