- 3 junio, 2025
- Categorias: Asesoramiento Internacional
El pasado 20 de mayo de 2025 entró en vigor en España una profunda reforma del Reglamento de Extranjería, aprobada mediante el Real Decreto 1155/2024. Esta actualización, la más significativa en más de una década, busca modernizar la gestión migratoria, simplificar trámites y mejorar la integración de las personas extranjeras en el país.
En Grupo JDA, entendemos que estos cambios legislativos afectan directamente a muchas empresas, trabajadores y familias con vínculos internacionales. Por ello, nuestro equipo especializado en movilidad internacional acompaña a empresas y particulares en todo el proceso migratorio, desde la obtención de permisos de residencia hasta la planificación legal y fiscal asociada a cada caso.
¿Cuáles son las principales novedades de la nueva Ley de Extranjería 2025?
Reducción del plazo para solicitar el arraigo
Una de las principales modificaciones de la Ley de Extranjería es la reducción del tiempo mínimo de permanencia en España para acceder al arraigo social: de tres a dos años. Además, se introducen cinco nuevas modalidades de arraigo:
- Arraigo social: requiere vínculos familiares o informe de integración social.
- Arraigo sociolaboral: sustituye al arraigo laboral y exige dos años de residencia y un contrato de trabajo de al menos 20 horas semanales.
- Arraigo familiar: amplía los supuestos para familiares de ciudadanos españoles o de la UE.
- Arraigo socioformativo: permite a personas en formación profesional obtener autorización de residencia y trabajo desde el inicio de sus estudios.
- Arraigo de segunda oportunidad: dirigido a quienes perdieron su autorización de residencia y han residido en España al menos dos años.
Visado de búsqueda de empleo
La reforma de la Ley de Extranjería amplía la duración del visado para búsqueda de empleo de tres a doce meses. Esto permite a los solicitantes residir legalmente en España mientras buscan trabajo, sin necesidad de salir del país para cambiar a un permiso de trabajo.
Además de los cambios migratorios, es importante tener en cuenta las implicaciones fiscales que pueden surgir al establecerse en España como persona extranjera. Si te interesa este enfoque, te recomendamos leer nuestro artículo sobre Asesoría fiscal internacional eficiente: Soluciones para las Empresas que Operan en el Extranjero, donde explicamos cómo planificar adecuadamente tu situación fiscal si resides o trabajas en el extranjero.
Reagrupación familiar más flexible
Se amplía la edad máxima para reagrupar a hijos de 21 a 26 años sin necesidad de demostrar dependencia económica. Además, se facilita la reagrupación de otros familiares, como ascendientes mayores de 80 años, sin necesidad de acreditar dependencia económica.
Compatibilidad laboral y estudios
Gracias a la Ley de Extranjería, los estudiantes extranjeros ahora pueden trabajar legalmente hasta 30 horas semanales y cursar hasta el 50% de sus estudios en modalidad online. Esta medida favorece su integración laboral en el país.
Si tu objetivo a medio o largo plazo es desarrollar una actividad profesional o empresarial en España, es importante conocer también los beneficios fiscales aplicables. En este sentido, puedes consultar nuestro artículo sobre El convenio de doble imposición y cómo aprovecharlo en tu proceso de expansión internacional, donde explicamos cómo evitar la doble tributación y optimizar tu fiscalidad en contextos internacionales.
Regularización extraordinaria
Paralelamente a la reforma, el Gobierno ha propuesto una regularización extraordinaria para más de 470.000 inmigrantes que residían en España antes del 31 de diciembre de 2024. Con esta iniciativa se busca ofrecer autorizaciones de residencia y trabajo por un año sin requerir un contrato laboral previo, siempre que los solicitantes no tengan antecedentes penales ni órdenes de expulsión, y renuncien a solicitudes de asilo vigentes.
¿Qué críticas ha recibido la reforma del Reglamento de Extranjería?
A pesar de los avances, la reforma ha recibido críticas por parte de sindicatos y organizaciones sociales. Los sindicatos denuncian el colapso en oficinas de extranjería, debido al aumento de la carga de trabajo y la falta de personal.
Conclusión
La reforma del Reglamento de Extranjería de 2025 representa un paso hacia una gestión migratoria más moderna y adaptada a las realidades sociales y económicas actuales. Sin embargo, su éxito dependerá de la implementación efectiva de las medidas y del compromiso de las administraciones para garantizar una integración real y sostenible de las personas migrantes en la sociedad española.
Grupo JDA