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Indemnización por despido: cómo calcularla paso a paso
- 31 julio, 2025
- Categorias: Laboral
No hay comentariosDescubre cómo calcular la indemnización por despido según el tipo de contrato. Guía clara y práctica para empresas con ejemplos y fórmulas.
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Despido improcedente: qué es y cuándo se aplica
- 31 julio, 2025
- Categorias: Laboral
¿Qué es un despido improcedente? Conoce su definición, diferencias, indemnización, plazos y cómo actuar legalmente en caso de despido laboral.
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Modificación de la Jornada Laboral: Todo lo que Puede Afectar a tu Empresa
- 24 julio, 2025
- Categorias: Empresas, Laboral
Conoce cómo afecta a tu empresa la nueva normativa sobre la reducción de jornada laboral a 37,5 horas. Te explicamos las claves legales, el registro digital, la desconexión y más obligaciones laborales.
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Desconexión digital en vacaciones: obligaciones legales y sanciones por incumplimiento
- 25 junio, 2025
- Categorias: Empresas, Laboral
¿Tu empresa está preparada para respetar el derecho a la desconexión digital en vacaciones? Conoce las obligaciones legales, sanciones y claves para cumplir con la normativa laboral.
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Teoría gradualista en el despido disciplinario
- 3 diciembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Despacho abogados, Empresas, Laboral
En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la doctrina gradualista establecida por los tribunales. Esta teoría tiene por objeto asegurar que la sanción impuesta sea justa y proporcional, teniendo en cuenta tanto el contexto en el que
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Condiciones para la percepción de una prima
- 6 noviembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Laboral, Recursos Humanos
Las condiciones para percibir una prima en el ámbito laboral pueden variar dependiendo de los acuerdos entre las partes y de la normativa aplicable. Según la jurisprudencia y la normativa vigente, se pueden destacar las siguientes pautas: Naturaleza de la Prima: La prima se configura como una retribución variable independiente del salario, otorgada por la