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Empresa familiar: Beneficios fiscales específicos e incentivos disponibles
- 3 febrero, 2025
- Categorias: Actualidad Fiscal, Consultoría, Empresas
No hay comentariosDescubre los beneficios fiscales de la empresa familiar y cómo optimizar su fiscalidad. Aprende a proteger tu patrimonio mediante exenciones y bonificaciones clave.
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Donación en vida: Aspectos legales a considerar
- 3 febrero, 2025
- Categorias: Actualidad Fiscal, Consultoría, Fiscal, Opinión
Conoce los aspectos legales y fiscales esenciales para una donación en vida bien planificada, garantizando la seguridad de tu patrimonio y evitando riesgos.
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Impuesto sobre donaciones y sucesiones: Cómo planificar una herencia para minimizar su impacto
- 3 febrero, 2025
- Categorias: Actualidad Fiscal, Consultoría
Aprende a minimizar el impacto del impuesto sobre donaciones y sucesiones con estrategias fiscales clave y planificación anticipada.
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Gestión del consejo administración en las sociedades mercantiles
- 18 diciembre, 2024
- Categorias: Consultoría, Despacho abogados, Legal
El consejo de administración es un órgano clave en la gobernanza de las sociedades mercantiles. De sus decisiones y funcionamiento depende en gran medida la dirección estratégica y el éxito de la empresa. Por ello, una buena gestión del consejo no solo mejora la eficiencia organizativa, sino que también fortalece la transparencia, la responsabilidad y
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La problemática del pacto de socios de no competencia
- 3 diciembre, 2024
- Categorias: Consultoría, Despacho abogados, Legal
Los pactos de no competencia aplicados a socios son herramientas fundamentales para salvaguardar los intereses de la empresa, limitando que el socio colabore con competidores tras su salida. No obstante, su implementación plantea desafíos legales y prácticos. Se lo explicamos… Los pactos de no competencia son acuerdos entre una empresa y un trabajador que limitan
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Teoría gradualista en el despido disciplinario
- 3 diciembre, 2024
- Categorias: Actualidad Laboral, Consultoría, Despacho abogados, Empresas, Laboral
En los casos en que la conducta del trabajador es susceptible de valoración por parte de la empresa, la graduación de la falta debe contemplar la doctrina gradualista establecida por los tribunales. Esta teoría tiene por objeto asegurar que la sanción impuesta sea justa y proporcional, teniendo en cuenta tanto el contexto en el que