Tarifa plana de cotización

Ámbito de aplicación

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo como si es a tiempo parcial, respecto de los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creación de empleo neto.

Cuando se cumplan las condiciones y requisitos detallados más adelante, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

a)      Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.

b)      Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.

c)      Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito. Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.

Requisitos para acogerse a la medida

Para beneficiarse de estas reducciones, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

a)    Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial reducida. Si durante el período de aplicación de la reducción existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.

b)    No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.

Este requisito afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.

c)    La celebración de estos contratos indefinidos deben suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.

d)    Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

El nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total, se examinará cada 12 meses. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes

e)    No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Contrataciones excluidas

Esta nueva tarifa de cotización no se aplicará en los siguientes supuestos:

a)    Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.

b)    Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

De esta exclusión, queda exceptuada la contratación por los autónomos de sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, y los mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral.

c)    Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

d)    Las contrataciones de empleados que excepcionalmente puedan tener lugar en los términos establecidos en los artículos 20 (personal al servicio del sector público) y 21 (oferta de empleo público), y en la disposición adicional 20ª (contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas) y 21ª (contratación de personal de las fundaciones del sector público y de los consorcios) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014.

e)    Contratación de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.

Esta exclusión no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.

f)     Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Igualmente, tampoco se aplicará esta exclusión a los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

Incompatibilidad con otros beneficios

La aplicación de estas reducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.

Aplicación indebida de las reducciones

El incumplimiento de las condiciones establecidas para la aplicación de esta reducción, las empresas deberán reintegrar las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.

En caso de incumplimiento del requisito de mantenimiento del nivel de empleo, la reducción quedará sin efecto y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reducción y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicación de la reducción, en los siguientes términos:

1º.  Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de la citada diferencia.

2º.  Si tal incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% 100 de la citada diferencia.

3º.  En caso de que el incumplimiento se produjera a los 36 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33% de la citada diferencia.

El reintegro de los beneficios producido por el incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, se realizará sin proceder a exigir recargo e interés de demora.

Àmbit d’ aplicació

Es podran beneficiar d’aquesta mesura totes les empreses , independentment de la seva mida , tant si la contractació és a temps complet com si és a temps parcial , respecte dels contractes celebrats entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 desembre 2014 , sempre que suposi creació d’ocupació neta .

Quan es compleixin les condicions i requisits detallats més endavant , l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes es reduirà , en els supòsits de contractació indefinida , a les següents quanties :

a)   Si la contractació és a temps complet , 100 euros mensuals .

b )   Si la contractació és a temps parcial , quan la jornada de treball sigui , almenys , equivalent a un 75% de la jornada d’un treballador a temps complet comparable , 75 euros mensuals .

c )   Si la contractació és a temps parcial , quan la jornada de treball sigui , almenys , equivalent a un 50% de la jornada d’un treballador a temps complet comparable , 50 euros mensuals .

Aquestes reduccions s’aplicaran durant un període de 24 mesos , comptats a partir de la data d’efectes del contracte, que s’haurà de formalitzar per escrit . Les empreses de menys de 10 treballadors podran beneficiar-se, un cop transcorreguts els primers 24 mesos , de 12 mesos addicionals d’una reducció del 50% de la quota per aquestes contingències .

Quan les dates de l’alta i de la baixa del treballador en el règim de Seguretat Social que correspongui no siguin coincidents amb el primer o l’últim dia del mes natural, l’import de l’aportació empresarial a què es refereix aquest article es reduirà de forma proporcional al nombre de dies en alta en el mes .

Requisits per acollir-se a la mesura

Per gaudir d’ aquestes reduccions , les empreses han de complir els següents requisits :

a )   Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de Seguretat Social, tant en la data d’efectes de l’ alta dels treballadors com durant l’aplicació de l’aportació empresarial reduïda . Si durant el període d’aplicació de la reducció existís una falta d’ingrés , total o parcial , de les obligacions en termini reglamentari , es produirà la pèrdua automàtica de la reducció a partir del mes en què es produeixi l’incompliment .

b )   No haver extingit contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com a improcedents o per acomiadaments col · lectius en els sis mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció .

Aquest requisit afectarà únicament a les extincions produïdes a partir del 25 de febrer de 2014.

c )   La celebració d’aquests contractes indefinits han de suposar un increment del nivell d’ocupació indefinida i del nivell d’ocupació total de l’empresa . Per calcular aquest increment , es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l’empresa en els 30 dies anteriors a la celebració del contracte .

d)   Mantenir durant un període de 36 mesos , a comptar de la data d’efectes del contracte indefinit amb reducció , tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total aconseguit, almenys, amb aquesta contractació .

El nivell d’ocupació indefinida i del nivell d’ocupació total , s’examinarà cada 12 mesos . Per a això, s’utilitzaran la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en què sigui procedent examinar el compliment d’aquest requisit .

A efectes d’examinar el nivell d’ocupació i el seu manteniment en l’empresa, no es tindran en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents

e)   No haver estat excloses de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació per la comissió de la infracció greu de l’article 22.2 o les infraccions molt greus dels articles 16 i 23 del text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social .

Contractacions excloses

Aquesta nova tarifa de cotització no s’aplicarà en els supòsits següents:

a)   Relacions laborals de caràcter especial previstes en l’article 2 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors o en altres disposicions legals .

b )   Contractacions que afecten el cònjuge , ascendents , descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat , fins al segon grau inclusivament , de l’empresari o dels qui tinguin el control empresarial , exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que tenen la forma jurídica de societat , així com les que es produeixin amb aquests últims.

D’aquesta exclusió , queda exceptuada la contractació pels autònoms dels seus fills menors de 30 anys , encara que convisquin amb ells , i els majors de 30 anys que tinguin especials dificultats per a la inserció laboral .

c )  Contractació de treballadors l’activitat determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials establerts en el Règim General de la Seguretat Social .

d) Les contractacions d’empleats que excepcionalment puguin tenir lloc en els termes que estableixen els articles 20 ( personal al servei del sector públic ) i 21 ( oferta d’ocupació pública ) , i en la disposició addicional 20a ( contractació de personal de les societats mercantils públiques ) i 21a ​​( contractació de personal de les fundacions del sector públic i dels consorcis ) de la Llei de pressupostos generals de l’ Estat per a 2014 .

e)   Contractació de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del que formin part i els contractes s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com improcedents , o per acomiadaments col · lectius , en els sis mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció .

Aquesta exclusió no és aplicable en el cas d’extincions que s’hagin produït abans del 25 de febrer de 2014.

f )   Contractació de treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit . Igualment , tampoc s’aplicarà aquesta exclusió als treballadors els contractes de treball s’haguessin extingit abans del 25 de febrer de 2014.

Incompatibilitat amb altres beneficis

L’aplicació d’aquestes reduccions serà incompatible amb la de qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte , amb independència dels conceptes als quals aquests beneficis puguin afectar .

Aplicació indeguda de les reduccions

L’incompliment de les condicions establertes per a l’aplicació d’aquesta reducció , les empreses han de reintegrar les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i l’interès de demora corresponents , d’acord amb el que estableix la normativa recaptadora de la Seguretat Social .

En cas d’incompliment del requisit de manteniment del nivell d’ocupació , la reducció quedarà sense efecte i s’haurà de procedir al reintegrament de la diferència entre els imports corresponents a les aportacions empresarials a la cotització per contingències comunes que haguessin procedit en cas de no aplicar-se la reducció i les aportacions ja realitzades des de la data d’inici de l’aplicació de la reducció , en els termes següents:

1r . Si l’incompliment de l’exigència del manteniment del nivell d’ocupació es produeix als 12 mesos des de la contractació , correspon reintegrar el 100% de la diferència .

2n . Si aquest incompliment es produeix als 24 mesos des de la contractació , correspon reintegrar el 50 % 100 de l’esmentada diferència .

3r . En cas que l’incompliment es produís als 36 mesos des de la contractació , correspon reintegrar l’ 33% de la diferència .

El reintegrament dels beneficis produït per l’incompliment del manteniment del nivell d’ocupació , es realitzarà sense procedir a exigir recàrrec i interès de demora .



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