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Preguntas frecuentes sobre laboral

¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa en España?
Para cumplir con la legislación laboral vigente, toda empresa —independientemente de su tamaño— debe implementar una serie de medidas esenciales. Entre ellas se incluyen:

• Llevar un registro retributivo que garantice la transparencia salarial.
• Disponer de un registro diario de jornada de cada trabajador.
• Establecer un protocolo de desconexión digital.
• Contar con protocolos frente al acoso laboral y sexual.
• Tener regulado el trabajo a distancia, en caso de que se aplique.
• Cumplir con la prevención de riesgos laborales mediante un plan adecuado.
• Publicar y aplicar el calendario laboral anual.
• Tramitar la apertura del centro de trabajo ante la autoridad laboral correspondiente.

Además, aquellas empresas con 50 o más empleados deben cumplir obligaciones adicionales:

• Elaborar e implantar un plan de igualdad.
• Contar con un protocolo específico para prevenir la discriminación hacia el colectivo LGTBI.
• Realizar una auditoría retributiva que analice y justifique las diferencias salariales.
• Disponer de un canal interno de denuncias que permita reportar irregularidades laborales de forma confidencial.

Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones legales, sino que refuerza el compromiso de la empresa con el cumplimiento normativo, el bienestar de sus empleados y la igualdad de trato en el entorno laboral.

¿Qué servicios incluye una asesoría laboral profesional?
Gestión de nóminas y contratos, tramitación ante la Seguridad Social, asesoramiento jurídico en despidos, conflictos laborales, inspecciones de trabajo y apoyo en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el personal.

¿Cuál es la diferencia entre una gestoría laboral y una asesoría laboral?
La gestoría se limita a tareas administrativas como altas, bajas y nóminas. La asesoría laboral añade análisis jurídico, prevención de riesgos legales y apoyo en temas más complejos como despidos o inspecciones.

¿Qué errores en nóminas pueden generar sanciones?
Errores en los cálculos, cotizaciones mal aplicadas, retrasos en el pago o incumplimiento del convenio colectivo pueden acarrear sanciones económicas o conflictos con los trabajadores.

¿Cómo proceder legalmente ante un despido de un trabajador?
Debe justificarse por una causa legal, respetar los plazos y procedimientos establecidos y entregarse la documentación adecuada, como la carta de despido y el finiquito.

¿Qué consecuencias tiene un despido improcedente?
Puede suponer el pago de una indemnización más elevada o incluso la readmisión del trabajador, con el abono de salarios de tramitación.

¿Cómo actuar ante una inspección de trabajo?
Es fundamental recopilar toda la documentación laboral actualizada, atender con transparencia al inspector y contar con el respaldo de un asesor jurídico que defienda los intereses de la empresa.

¿Qué son las bonificaciones en contratación y cómo aprovecharlas?
Son incentivos fiscales o reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social por contratar ciertos perfiles. Una asesoría laboral te ayuda a identificarlas y aplicarlas correctamente.

¿Qué documentación laboral debe conservar una empresa?
Contratos, nóminas, registros de jornada, TC1 y TC2, certificados de empresa, partes de alta y baja, comunicaciones con la Seguridad Social y documentación preventiva.

¿Qué es el registro de jornada y cómo debe aplicarse?
Es la obligación de registrar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador. Debe estar disponible para la Inspección y conservarse durante 4 años.

¿Qué contratos de trabajo existen y cuál es el más adecuado?
Indefinido, temporal, formativo, fijo-discontinuo, de sustitución… El tipo ideal depende del perfil, la duración prevista y el contexto de la empresa.

¿Qué pasa si no tengo al día los seguros sociales o los contratos?
Puedes recibir sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, recargos por impagos y riesgos jurídicos ante posibles reclamaciones laborales.

¿Qué medidas laborales debo tomar si mi empresa crece rápidamente?
Planificar las contrataciones, adaptar las estructuras salariales, establecer procesos internos claros y contar con apoyo experto para evitar conflictos futuros.

¿Qué es una auditoría laboral y cuándo conviene hacerla?
Es una revisión integral de toda la gestión laboral de la empresa. Es recomendable antes de una inspección, fusión, adquisición o como medida preventiva anual.

¿Qué servicios incluye el outsourcing laboral?
Externalización de nóminas, contratos, tramitaciones y asesoramiento permanente. Permite delegar todo el departamento laboral en manos de expertos.

¿Qué debo tener en cuenta para externalizar la gestión de nóminas?
Es clave elegir una asesoría con experiencia, tecnología adecuada, confidencialidad y capacidad de respuesta ante incidencias o consultas urgentes.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en prevención de riesgos laborales?
Evaluar los riesgos, formar e informar a los empleados, establecer medidas preventivas y colaborar con el servicio de prevención ajeno o propio.

¿Qué responsabilidades tiene el empresario frente a sus empleados?
Cumplir con sus derechos laborales, pagar salarios, garantizar la seguridad y salud, respetar el convenio y actuar conforme a la legalidad vigente.

¿Qué pasa si hay un error en el finiquito o en una indemnización?
Puede dar lugar a una reclamación por parte del trabajador, una demanda laboral o sanciones si se vulneran sus derechos.

¿Qué debo hacer si un empleado denuncia a la empresa?
Actuar con transparencia, conservar toda la documentación, no tomar represalias y contar con el respaldo de un abogado laboralista para la defensa.

¿Cómo aplicar correctamente un ERTE o ERE?
Debe justificarse legalmente, notificarse a la autoridad laboral, negociarse con los trabajadores y cumplir estrictamente con los requisitos formales.

¿Qué implicaciones tiene la nueva reforma laboral en mi empresa?
Ha limitado los contratos temporales y potenciado el contrato fijo-discontinuo. Es importante revisar los tipos de contrato y adaptarse a las nuevas condiciones.

¿Cómo afecta el convenio colectivo a las condiciones de trabajo?
Establece salarios mínimos, jornadas, vacaciones, categorías y otras condiciones. Es de obligado cumplimiento y puede variar según el sector o provincia.

¿Cuándo es necesaria la intervención de un abogado laboralista?
En casos de despidos, sanciones, reclamaciones judiciales, inspecciones o cualquier situación compleja que implique riesgo legal para la empresa.

¿Cómo implantar un plan de igualdad en mi empresa?
Se requiere un diagnóstico previo, establecer medidas concretas y registrarlo oficialmente. Es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.

¿Qué pasa si no se registra la jornada laboral de forma correcta?
Puede suponer multas de hasta 7.500 euros, además de dificultar la defensa en caso de reclamaciones por horas extras o jornada.