Seguridad Social de los empleados de hogar

El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, fija el salario mínimo interprofesional a partir del 1 de enero de 2019, el cual establece las cuantías que deberán regir tanto para trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados del hogar.

Las nuevas cuantías representan un incremento del 22,3% respecto a las vigentes durante el pasado año 2018. Éstas nuevas cuantías resultan de tomar en consideración, de forma conjunta, todos los factores contemplados en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, elevando el Salario Mínimo Interprofesional a 900.-euros mensuales, hecho que acerca el SMI a las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales, cuyo umbral se sitúa en el 60% del salario medio de los trabajadores.

A partir del 1 de enero de 2012 el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integró en el Régimen General como un Sistema Especial. Y A partir del 1 de enero de 2019,las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral:

Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes Base de cotización €/mes Máximo horas trabajadas
Hasta 240,00 206 34
Desde 240,01 hasta 375,00 340 53
Desde 375,01 hasta 510,00 474 72
Desde 510,01 hasta 645,00 608 92
Desde 645,01 hasta 780,00 743 111
Desde 780,01 hasta 914,00 877 130
Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
Desde 1.050,01hasta 1.144,00 1.097,00 160
Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10º Desde 1.294,01 Retribución mensual 160

En el año 2019, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.

Incentivos en la cotización

  • Durante el año 2019, de conformidad con lo regulado en el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo para el ejercicio 2019, será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
  • Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
  • Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
  • En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

Para más información sobre el Real Decreto 1462/2018, consulte el BOE aquí

Para más información sobre Seguridad Social Empleados del Hogar consulte  aquí


JDA/SFAI



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