{"id":7565,"date":"2017-04-24T10:57:31","date_gmt":"2017-04-24T10:57:31","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=7565&lang=ca"},"modified":"2019-10-10T14:14:23","modified_gmt":"2019-10-10T14:14:23","slug":"nova-versio-del-calculador-per-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nova-versio-del-calculador-per-acomiadament\/","title":{"rendered":"Nova versi\u00f3 del calculador per acomiadament"},"content":{"rendered":"

\u00a0Com de tots \u00e9s sabut el Reial Decret Llei 3\/2012 va modificar el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament quan aquest sigui declarat improcedent . La indemnitzaci\u00f3 dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12-02-2012 es calcular\u00e0 a ra\u00f3 de 45 dies per any de servei anterior a aquesta data ia ra\u00f3 de 33 dies de salari per any de servei pel temps de prestaci\u00f3 de serveis posterior .<\/span><\/p>\n

L’import indemnitzatori resultant no podr\u00e0 ser superior a 720 dies de salari , llevat que del c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 pel per\u00edode anterior al 12-02-2012 , resulta un nombre de dies superior , cas en qu\u00e8 s’aplicar\u00e0 aquest com import indemnitzatori m\u00e0xim , sense que aquest import pugui ser superior a 42 mensualitats , en cap cas .<\/span><\/p>\n

Davant la complexitat del c\u00e0lcul , hem fet una petita aplicaci\u00f3 Excel per ajudar-vos a calcular indemnitzacions . Com veuran , l’aplicaci\u00f3 calcula la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent , acomiadament objectiu i simula possibles propostes .\"Calculador2014\"<\/span><\/p>\n

La Llei 22\/ 2013 de 23 de desembre, de Pressupostos per a l’any 2014 , per sorpresa , suprimeix l’apartat 8 de l’article 33 de l’Estatut dels treballadors , de manera que es procedeix amb efectes del dia 1 gener 2014 a la supressi\u00f3 de la cobertura del FOGASA , en una part de la indemnitzaci\u00f3 en quantitat equivalent a 8 dies per any treballat en sup\u00f2sits d’extinci\u00f3 de contractes per causes econ\u00f2miques , t\u00e8cniques i organitzatives o de producci\u00f3 en empreses de menys de 25 treballadors .<\/span><\/p>\n

Per aix\u00f2 l’aplicaci\u00f3 no calcula els 8 dies si la data d’acomiadament \u00e9s posterior a 31\/12\/2013 .<\/span><\/p>\n

Hem millorat la informaci\u00f3 que d\u00f3na l’aplicaci\u00f3 i podrem veure els dies d’indemnitzaci\u00f3 que correspon a cada cas .<\/span><\/p>\n

Per arribar al c\u00e0lcul hauran de calcular el salari anual introduint el salari mensual , l’import de les pagues extres , el nombre de pagues extres i la suma dels conceptes salarials variables dels \u00faltims 12 mesos . El realment important \u00e9s que el salari anual sigui el correcte .<\/span>
\n Pensin , que \u00e9s important\u00edssim , en cas d’acomiadament objectiu , determinar molt b\u00e9 el salari i l’antiguitat , doncs de la indemnitzaci\u00f3 calculada pot dependre la improced\u00e8ncia de l’ acomiadament si aquesta est\u00e0 mal calculada .<\/span>
\n Finalment advertir que els resultats no s\u00f3n vinculants , \u00e9s una aplicaci\u00f3 merament orientativa perqu\u00e8 els ajudi .. Si realment volen calcular l’import d’una indemnitzaci\u00f3 no dubteu a posar-vos en contacte amb el nostre despatx on un professional els ajudar\u00e0 i se’ls calcular\u00e0 la indemnitzaci\u00f3 corresponent .<\/span><\/p>\n

Descargar C\u00e1lcul de indemnizacions per acomiadament 2014<\/a><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Com de tots \u00e9s sabut el Reial Decret Llei 3\/2012 va modificar el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament quan aquest sigui declarat improcedent . La indemnitzaci\u00f3 dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12-02-2012 es calcular\u00e0 a ra\u00f3 de 45 dies per any de servei anterior a aquesta data ia ra\u00f3 de 33 dies de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773,730],"tags":[],"class_list":["post-7565","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-ca","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7565"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7565\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}