El Tribunal Suprem conclou que les empreses estan obligades a disposar (i facilitar als sindicats) un registre amb els valors mitjans desagregats per sexe, sense que sigui obligatori incloure-hi dades que permetin identificar la retribuci\u00f3 individualitzada d’una persona treballadora.<\/p>\n
Una sent\u00e8ncia de la Sala Social del Tribunal Suprem estableix que el registre salarial que les empreses estan obligades a mantenir ha d’incorporar els valors mitjans desagregats per sexe, sense que sigui necessari incloure-hi dades que permetin identificar la retribuci\u00f3 individual.<\/p>\n
En el sup\u00f2sit examinat, diversos sindicats van interposar demandes de conflicte col\u00b7lectiu sol\u00b7licitant que l\u2019empresa els facilit\u00e9s la totalitat de les dades retributives, fins i tot de grups professionals o llocs de treball en qu\u00e8 nom\u00e9s hi ha una persona destinada.<\/p>\n
L\u2019Audi\u00e8ncia Nacional havia estimat la demanda, per\u00f2 la Sala Quarta anul\u00b7la aquesta decisi\u00f3 perqu\u00e8 l’Estatut dels Treballadors obliga a incloure en el registre retributiu els valors mitjans, no els individuals, desagregats per sexe. Cap norma de rang legal obliga a incloure en el registre salarial dades que permetin identificar la retribuci\u00f3 individualitzada d\u2019una persona treballadora, informaci\u00f3 que ha de ser tractada amb molta cautela.<\/p>\n
La sent\u00e8ncia afegeix tamb\u00e9 que ni tan sols s\u2019ha al\u00b7legat la necessitat que aquesta dada individualitzada es conegui per aconseguir la igualtat retributiva entre dones i homes, sense perjudici que aquesta remuneraci\u00f3 s\u00ed que es tingui en compte a l\u2019hora de fixar l’import global de les remuneracions d’homes i dones.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal Suprem conclou que les empreses estan obligades a disposar (i facilitar als sindicats) un registre amb els valors mitjans desagregats per sexe, sense que sigui obligatori incloure-hi dades que permetin identificar la retribuci\u00f3 individualitzada d’una persona treballadora. Una sent\u00e8ncia de la Sala Social del Tribunal Suprem estableix que el registre salarial que les<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":35424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[825],"tags":[],"class_list":["post-35423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}