En els casos en qu\u00e8 la conducta del treballador sigui susceptible de valoraci\u00f3 per part de l’empresa, la graduaci\u00f3 de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria t\u00e9 com a objectiu assegurar que la sanci\u00f3 imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en qu\u00e8 es va cometre la infracci\u00f3, com els elements objectius i subjectius imputables al treballador: la intenci\u00f3, les circumst\u00e0ncies, sancions pr\u00e8vies, etc.<\/p>\n\n\n\n
L’Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els treballadors han de complir amb les obligacions del seu lloc de treball d’acord amb les regles de bona fe i dilig\u00e8ncia i seguir les ordres i instruccions de l’empresari. L’empresari, per la seva banda, t\u00e9 la potestat de sancionar els incompliments laborals d’acord amb la graduaci\u00f3 de faltes i sancions establertes en les disposicions legals o en el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Per valorar la gravetat de la conducta del treballador, a la llum de la dita doctrina gradualista, comuna a tot el dret sancionador, amb l’objectiu de mantenir la proporcionalitat entre el fet i la sanci\u00f3, l’art. 54.2 ET, referit a l’acomiadament disciplinari, exigeix que la conducta del treballador sigui no nom\u00e9s infractora i culpable, sin\u00f3 tamb\u00e9 greu, la qual cosa implica una activitat judicial valorativa. En la pr\u00e0ctica, no tota falta o infracci\u00f3 cometida pel treballador \u00e9s sancionable amb l’acomiadament. Els jutges socials apliquen aquest criteri gradualista per assegurar que la sanci\u00f3 d’acomiadament sigui proporcional a la falta cometida.<\/p>\n\n\n\n
Deures laborals b\u00e0sics del treballador <\/strong><\/p>\n\n\n\n En el desenvolupament de la relaci\u00f3 laboral, s\u00f3n deures laborals b\u00e0sics del treballador els de complir tant \u201camb les obligacions concretes del seu lloc de treball, d’acord amb les regles de bona fe i dilig\u00e8ncia\u201d, com \u201cles ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les seves facultats directives\u201d. De la mateixa manera, es regulen a l’ET com a obligacions del treballador la de \u201crealitzar la feina acordada sota la direcci\u00f3 de l’empresari o persona a qui aquest delegui\u201d. En qualsevol cas, el treballador i l’empresari es sotmetran en les seves prestacions rec\u00edproques a les exig\u00e8ncies de la bona fe.<\/p>\n\n\n\n Es consideraran incompliments laborals: \u2012 Les faltes repetides i injustificades d’assist\u00e8ncia o puntualitat a la feina. \u2012 La indisciplina o desobedi\u00e8ncia en el treball. \u2012 Les ofenses verbals o f\u00edsiques a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa o als familiars que hi conviuen. \u2012 La transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, aix\u00ed com l’ab\u00fas de confian\u00e7a en l’exercici de la feina. \u2012 La disminuci\u00f3 continuada i volunt\u00e0ria del rendiment de treball normal o pactat. \u2012 L’embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en la feina. \u2012 L’assetjament per ra\u00f3 d’origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3 o conviccions, discapacitat, edat o orientaci\u00f3 sexual i l’assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe a l’empresari o a les persones que treballen a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n Facultats empresarials sancionadores per incompliments laborals L’ET tamb\u00e9 regula les facultats empresarials sancionadores per incompliments laborals, atenent-se a la tipificaci\u00f3 i graduaci\u00f3 legal o convencional de les corresponents faltes i sancions.<\/p>\n\n\n\n La teoria gradualista, per tant, consisteix en la individualitzaci\u00f3 de la conducta de cada treballador i la proporcionalitat de la sanci\u00f3. D’aquesta manera, la sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria tipificada en una norma laboral ha de ser proporcionada i apta o id\u00f2nia d’acord amb els principis que la justifiquen i els fins que persegueix.<\/p>\n\n\n\n El Tribunal Suprem (TS), en sent\u00e8ncia del 25 de gener de 2005, estableix que \u201cperqu\u00e8 la sanci\u00f3 d’acomiadament \u00e9s la darrera per la seva gravetat i transcend\u00e8ncia entre totes les que es poden imposar en el m\u00f3n laboral, ha de respondre a l’exig\u00e8ncia de proporcionalitat i adequaci\u00f3 entre el fet com\u00e8s i la sanci\u00f3 imposada\u201d.<\/p>\n\n\n\n Aquest mateix tribunal, en sent\u00e8ncia del 19 de juliol de 2010, indica el seg\u00fcent: \u201cl’enjudiciament de l’acomiadament ha de ser abordat de manera gradualista buscant la necess\u00e0ria proporci\u00f3 entre la infracci\u00f3 i la sanci\u00f3 i aplicant un criteri individualitzador que valori les peculiaritats de cada cas concret.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Grup JDA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En els casos en qu\u00e8 la conducta del treballador sigui susceptible de valoraci\u00f3 per part de l’empresa, la graduaci\u00f3 de la falta ha de contemplar la doctrina gradualista establerta pels tribunals. Aquesta teoria t\u00e9 com a objectiu assegurar que la sanci\u00f3 imposada sigui justa i proporcional, tenint en compte tant el context en qu\u00e8 es<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":35374,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[879,785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-35373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultoria-empreses","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}