{"id":35260,"date":"2024-11-06T13:03:36","date_gmt":"2024-11-06T12:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=35260"},"modified":"2024-11-06T13:03:38","modified_gmt":"2024-11-06T12:03:38","slug":"condicions-per-a-la-percepcio-duna-prima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/condicions-per-a-la-percepcio-duna-prima\/","title":{"rendered":"Condicions per a la percepci\u00f3 d’una prima"},"content":{"rendered":"\n

Les condicions per a aconseguir la percepci\u00f3 d’una prima (gratificaci\u00f3) en l’\u00e0mbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprud\u00e8ncia i la normativa vigent, es poden destacar les seg\u00fcents pautes:

1<\/strong>. Naturalesa de la Prima<\/strong>: La prima es configura com una retribuci\u00f3 variable independent del salari, que s’atorga per l’empresa als treballadors com una gratificaci\u00f3 per la seva dedicaci\u00f3 extraordin\u00e0ria o rendiment superior a l’habitual, aix\u00ed com pels resultats obtinguts en l’exercici de la seva activitat.

2. Discrecionalitat de l’Empresa: <\/strong>La concessi\u00f3 de la prima est\u00e0 subjecta a una certa discrecionalitat per part de l’empresa. Aix\u00f2 significa que no t\u00e9 car\u00e0cter obligatori i \u00e9s l’empresa qui decideix la seva concessi\u00f3 al treballador, d’acord amb els objectius fixats per a l’obtenci\u00f3 de la prima.

3. Condicions i Objectius:<\/strong> Per a tenir dret a cobrar la prima, \u00e9s necessari que el treballador compleixi amb els requisits o condicions establertes per a la seva meritaci\u00f3. Aquests requisits solen estar relacionats amb la consecuci\u00f3 d’uns certs objectius o metes pr\u00e8viament fixades per l’empresa.

4. No Consolidable:<\/strong> La prima no \u00e9s una retribuci\u00f3 fixa ni consolidable, ja que dep\u00e8n de la valoraci\u00f3 individual de cada treballador i dels resultats econ\u00f2mics de l’empresa. Per tant, la seva meritaci\u00f3 no es produeix autom\u00e0ticament.

5. Cl\u00e0usula de Perman\u00e8ncia: <\/strong>La jurisprud\u00e8ncia ha establert que una cl\u00e0usula que condicioni el cobrament de la prima a la perman\u00e8ncia en l’empresa fins al final del per\u00edode de meritaci\u00f3 pot ser v\u00e0lida, sempre que el c\u00e0lcul de la prima depengui d’aquest moment. No obstant aix\u00f2, si la perman\u00e8ncia s’exigeix \u00fanicament per al moment del pagament, sense relaci\u00f3 amb la meritaci\u00f3, aquesta cl\u00e0usula pot ser considerada nul\u00b7la.

6. Causes d’Extinci\u00f3 del Contracte: <\/strong>Si la relaci\u00f3 laboral s’extingeix per causes alienes a la voluntat del treballador, com un acomiadament objectiu, el treballador podria tenir dret a percebre la prima proporcionalment al temps treballat i als objectius complerts fins a la data d’extinci\u00f3 del contracte.

7. Pacte entre les parts:<\/strong> En abs\u00e8ncia d’una regulaci\u00f3 espec\u00edfica, s’estar\u00e0 als pactes entre les parts en el contracte de treball o en el conveni col\u00b7lectiu aplicable. \u00c9s com\u00fa que s’estableixi que el dret a la meritaci\u00f3 de la prima quedi condicionat a la perman\u00e8ncia en l’empresa a la finalitzaci\u00f3 de l’exercici o any natural..<\/p>\n\n\n\n

Quedem a la vostre atenci\u00f3 per comentar qualsevol dubte al respecte.\u00a0<\/p>\n

JDA<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les condicions per a aconseguir la percepci\u00f3 d’una prima (gratificaci\u00f3) en l’\u00e0mbit laboral poden variar depenent dels pactes entre les parts i de la normativa aplicable. Segons la jurisprud\u00e8ncia i la normativa vigent, es poden destacar les seg\u00fcents pautes: 1. Naturalesa de la Prima: La prima es configura com una retribuci\u00f3 variable independent del salari,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":35261,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[879,785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-35260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultoria-empreses","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}