{"id":34933,"date":"2024-09-26T15:32:14","date_gmt":"2024-09-26T13:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34933"},"modified":"2024-09-26T15:32:15","modified_gmt":"2024-09-26T13:32:15","slug":"nova-llei-de-paritat-aixi-afecta-la-seva-aprovacio-a-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nova-llei-de-paritat-aixi-afecta-la-seva-aprovacio-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"Nova \u201cLlei de paritat\u201d: aix\u00ed afecta la seva aprovaci\u00f3 a les empreses"},"content":{"rendered":"\n
\n

La Llei org\u00e0nica 2\/2024, d’1 d’agost, de representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes (\u201cLlei de paritat\u201d), pel que fa a les societats cotitzades, el seu principal objectiu \u00e9s vetllar perqu\u00e8 arribin a uns llindars m\u00ednims de pres\u00e8ncia del sexe menys representat en els seus consells.<\/p>\n<\/div>\n

\n

La Llei de paritat \u00e9s una llei org\u00e0nica, pel fet que afecta drets fonamentals d’homes i dones en la nostra societat. Aquesta norma afecta tant partits pol\u00edtics, com col\u00b7legis professionals, com empreses cotitzades i tamb\u00e9 sindicats.<\/p>\n

En aquesta circular comentarem l’impacte de la Llei en les empreses cotitzades. La norma estableix una quota legal m\u00ednima en el Consell d’Administraci\u00f3 del 40% de les dones a partir del 30 de juny de 2026 per a les cotitzades de l’IBEX 35 i del 30 de juny de 2027 per a totes les cotitzades bors\u00e0ries.<\/p>\n

S’ajustaran els processos de selecci\u00f3 de consellers: si no es compleix la quota, s’ha d’adaptar el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per a complir-la. La llei parla de “sexe menys representat”, per\u00f2 \u00e9s evident que de moment es tracta de dones.<\/p>\n

S’estableix tamb\u00e9 mesures de transpar\u00e8ncia per a informar anualment sobre la pres\u00e8ncia de dones i homes, de cara a poder controlar si es compleix aquesta llei. Tamb\u00e9 entrar\u00e0 la paritat en l’alta direcci\u00f3 bors\u00e0ria, i es preveu un r\u00e8gim sancionador: si hi ha incompliment, infracci\u00f3 greu.<\/p>\n

Per tant, per a les cotitzades, tenim:<\/p>\n

    \n
  1. Quota m\u00ednima del 40% dels consellers dones<\/li>\n
  2. Ajustos en els processos de selecci\u00f3 de consellers<\/li>\n
  3. Noves mesures de transpar\u00e8ncia<\/li>\n
  4. Fomentar la paritat en l’alta direcci\u00f3<\/li>\n
  5. R\u00e8gim sancionador<\/li>\n<\/ol>\n

    Per a la quota m\u00ednima s’estableix un temps l\u00edmit de 30 de juny de 2026 per a les empreses de l’IBEX 35 i 30 de juny de 2027 per a la resta de cotitzades. Per tant, perqu\u00e8 ho entenguem r\u00e0pidament: Banco Santander ha de tenir m\u00ednim de 40% del sexe menys representat ara mateix en els seus consellers a 30 de juny de 2026. En canvi, DIA, ho ha de tenir implantat a 30 de juny de 2027.<\/p>\n

    S’ha de respectar la regla d’arrodoniment, per la qual s’ha de buscar el percentatge m\u00e9s pr\u00f2xim al 40%, i a efectes pr\u00e0ctics la Directiva Europea t\u00e9 una llista d’exemples. Per exemple, si hi ha 30 consellers, m\u00ednim de 12 del sexe menys representat. Per\u00f2 si n’hi ha 29, tamb\u00e9 ha d’haver-hi 12 consellers del sexe menys representat. Si hi ha 28 consellers, es permet que siguin 11, cosa que seria inferior al 40%, per\u00f2 seria un 39,3%.<\/p>\n

    En el cas de vacants, per cessar o dimitir un conseller, la paritat es restituir\u00e0 a trav\u00e9s de nomenament de cooptaci\u00f3, en la primera junta que se celebri. La norma espanyola s’ha perm\u00e8s el luxe de trencar la norma de paritat a favor de les dones, aspecte que no preveu la Directiva.<\/p>\n

    En el cas del proc\u00e9s de selecci\u00f3 de consellers, si la quota de la llei de paritat no s’est\u00e0 complint, s’ha d’ajustar el proc\u00e9s de selecci\u00f3. La societat haur\u00e0 de comunicar els criteris de selecci\u00f3 o descarts dels candidats i aquests tindran dret a saber-ho.<\/p>\n

    Pel que fa a l’alta direcci\u00f3, les societats vetllaran perqu\u00e8 la composici\u00f3 de l’alta direcci\u00f3 tamb\u00e9 inclogui el 40% menys representat. A m\u00e9s, hauran de detallar en la seva mem\u00f2ria aquests aspectes, i quan no s’aconsegueixi aquest 40%, explicar per qu\u00e8 \u00e9s aix\u00ed i quins s\u00f3n els motius.<\/p>\n

    Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \n

    Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

    \n
    \n

    JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La Llei org\u00e0nica 2\/2024, d’1 d’agost, de representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes (\u201cLlei de paritat\u201d), pel que fa a les societats cotitzades, el seu principal objectiu \u00e9s vetllar perqu\u00e8 arribin a uns llindars m\u00ednims de pres\u00e8ncia del sexe menys representat en els seus consells. La Llei de paritat \u00e9s una llei<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[827,833,794,785,825],"tags":[],"class_list":["post-34933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilitat","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34933"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34933\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}