{"id":34855,"date":"2024-09-05T16:31:43","date_gmt":"2024-09-05T14:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34855"},"modified":"2024-09-05T16:31:44","modified_gmt":"2024-09-05T14:31:44","slug":"llei-de-paritat-laboral-social-assessoria-laboral-jda-madrid-barcelona-granollers-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/llei-de-paritat-laboral-social-assessoria-laboral-jda-madrid-barcelona-granollers-sabadell\/","title":{"rendered":"Les claus en l&#8217;\u00e0mbit sociolaboral de la nova \u201cLlei de paritat\u201d"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>A l&#8217;efecte de la Llei org\u00e0nica 2\/2024, d&#8217;1 d&#8217;agost, de representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes (\u201cLlei de paritat\u201d), s&#8217;ent\u00e9n per representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada entre dones i homes aquella situaci\u00f3 en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un \u00e0mbit determinat. Aquest criteri pot no aplicar-se, d&#8217;acord amb el principi d&#8217;acci\u00f3 positiva, quan existeixi una representaci\u00f3 de dones superior al 60% que, en tot cas, s\u2019ha de justificar.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Mitjan\u00e7ant la present circular, els informem sobre l&#8217;entrada en vigor de la Llei org\u00e0nica 2\/2024, d&#8217;1 d&#8217;agost, coneguda com la Llei de representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes (&#8220;Llei de paritat&#8221;),\u00a0<strong>que va comen\u00e7ar a aplicar-se el 22 d&#8217;agost de 2024<\/strong>. Aquesta normativa t\u00e9 com a objectiu avan\u00e7ar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representaci\u00f3 parit\u00e0ria en diferents \u00e0mbits decisoris de la vida pol\u00edtica, econ\u00f2mica i social.<\/p>\n<p><strong>Principals novetats en l&#8217;\u00e0mbit sociolaboral<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Paritat en la representaci\u00f3 empresarial per a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva:<\/strong><br \/>s&#8217;estableix que els \u00f2rgans de representaci\u00f3, govern i administraci\u00f3 de les associacions empresarials esmentades en l&#8217;article 87 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) han de complir amb el principi de paritat, garantint que cap sexe superi el 60% ni sigui inferior al 40%. En cas que aquest llindar no s&#8217;assoleixi, s&#8217;ha de justificar i adoptar mesures correctives. Aquesta paritat \u00e9s obligat\u00f2ria en la representaci\u00f3 empresarial durant la negociaci\u00f3 de convenis col\u00b7lectius.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"2\"><strong>\u00d2rgans de representaci\u00f3, govern i administraci\u00f3 dels sindicats:<\/strong><br \/>s&#8217;obliga al fet que els \u00f2rgans de representaci\u00f3, govern i administraci\u00f3 dels sindicats respectin el principi de representaci\u00f3 parit\u00e0ria, assegurant una proporci\u00f3 d&#8217;entre el 40% i el 60% per a cada sexe.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"3\"><strong>Rectificaci\u00f3 i nova menci\u00f3 en l&#8217;ET a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual:<\/strong><br \/>la llei incorpora novament a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual en el marc de drets laborals, tal com s&#8217;estableix en la disposici\u00f3 final novena, despr\u00e9s que una reforma anterior fos temporalment derogada. Les modificacions inclouen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3 de la jornada de treball (art. 37.8 ET):<\/strong>\u00a0es permet la reducci\u00f3 de jornada per viol\u00e8ncia sexual, de manera an\u00e0loga a la prevista per a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, amb reducci\u00f3 proporcional del salari i altres adaptacions de l&#8217;horari.<\/li>\n<li><strong>Trasllat o canvi de centre (art. 40.4 i 40.5 ET):<\/strong>\u00a0dret preferent de trasllat per a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual, amb reserva del lloc de treball durant un per\u00edode de sis a dotze mesos.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3 del contracte de treball (art. 45.1.n ET):<\/strong>\u00a0dret a la suspensi\u00f3 del contracte per a les treballadores que siguin v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual.<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3 del contracte de treball (art. 49.1.m ET):<\/strong>\u00a0dret a l&#8217;extinci\u00f3 volunt\u00e0ria del contracte de treball per a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual.<\/li>\n<li><strong>Nul\u00b7litat de la decisi\u00f3 extintiva de l&#8217;empresari (art. 53.4.b ET):<\/strong>\u00a0es considera nul l&#8217;acomiadament de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3. Error en la Llei de paritat.\u00a0<\/strong>La llei cont\u00e9 un error t\u00e8cnic que permet l&#8217;acomiadament d&#8217;empleats que gaudeixin de permisos per cura de familiars despr\u00e9s d&#8217;hospitalitzaci\u00f3 o per adaptaci\u00f3 de jornada. S&#8217;espera una rectificaci\u00f3 mitjan\u00e7ant la publicaci\u00f3 d&#8217;un nou text.<\/p>\n<ol>\n<li value=\"4\"><strong>Empleats p\u00fablics:\u00a0<\/strong>s&#8217;inclouen les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual en els permisos, trasllats i exced\u00e8ncies reconeguts a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"5\"><strong>Relaci\u00f3 laboral especial dels esportistes professionals:<\/strong>\u00a0es modifica el Reial decret 1006\/1985 per a introduir drets espec\u00edfics per als esportistes professionals en situacions d&#8217;embar\u00e0s o adopci\u00f3, que inclou:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3 contractual:<\/strong>\u00a0dret a una pr\u00f2rroga autom\u00e0tica del contracte en cas d&#8217;embar\u00e0s o adopci\u00f3 durant l&#8217;\u00faltim any de contracte.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3 laboral i familiar:<\/strong>\u00a0garanties de conciliaci\u00f3 per a esportistes, inclosos permisos legals adaptats a l&#8217;especificitat de la seva professi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Permisos per necessitats familiars:<\/strong>\u00a0dret a permisos per a visites m\u00e8diques o actes escolars dels menors a c\u00e0rrec.<\/li>\n<li><strong>Perman\u00e8ncia en la din\u00e0mica de l&#8217;equip:<\/strong>\u00a0garantia de participaci\u00f3 volunt\u00e0ria en la din\u00e0mica de l&#8217;equip durant l&#8217;embar\u00e0s i postpart, excepte risc.<\/li>\n<li><strong>Plans d&#8217;igualtat:<\/strong>\u00a0obligaci\u00f3 per a les empreses esportives d&#8217;elaborar i aplicar un pla d&#8217;igualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la Llei de paritat introdueix importants canvis per a promoure la igualtat de g\u00e8nere en m\u00faltiples \u00e0mbits, inclosos el laboral, el sindical, i l&#8217;esportiu. Les empreses han d&#8217;adaptar les seves pol\u00edtiques i estructures per a complir amb aquestes noves exig\u00e8ncies legals i evitar possibles sancions.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l&#8217;efecte de la Llei org\u00e0nica 2\/2024, d&#8217;1 d&#8217;agost, de representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes (\u201cLlei de paritat\u201d), s&#8217;ent\u00e9n per representaci\u00f3 parit\u00e0ria i pres\u00e8ncia equilibrada entre dones i homes aquella situaci\u00f3 en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un \u00e0mbit<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[880,881],"class_list":["post-34855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","tag-laboral-2","tag-llei-de-paritat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}