{"id":34763,"date":"2024-08-02T10:12:34","date_gmt":"2024-08-02T08:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34763"},"modified":"2024-08-02T10:12:35","modified_gmt":"2024-08-02T08:12:35","slug":"el-consell-de-ministres-aprova-eliminar-lacomiadament-automatic-en-cas-dincapacitat-permanent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-consell-de-ministres-aprova-eliminar-lacomiadament-automatic-en-cas-dincapacitat-permanent\/","title":{"rendered":"El Consell de Ministres aprova eliminar l&#8217;acomiadament autom\u00e0tic en cas d&#8217;incapacitat permanent"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>El Consell de Ministres dona llum verda al projecte de reforma de l&#8217;art. 49.1.e) de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) per a eliminar com a causa autom\u00e0tica d&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral el reconeixement d&#8217;incapacitat permanent, passant el text a les Corts perqu\u00e8 segueixi la seva tramitaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el passat 23 de juliol de 2024 va aprovar el\u00a0<strong>projecte de reforma de l&#8217;article 49.1.e) de l&#8217;ET, que permetr\u00e0 eliminar com a causa autom\u00e0tica d&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral el reconeixement de la incapacitat permanent<\/strong>\u00a0del treballador. El text recull l&#8217;acord assolit amb el Comit\u00e8 Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) i ha de\u00a0<strong>continuar la seva oportuna tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria fins que la norma s&#8217;aprovi de manera definitiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Amb aix\u00f2, es pret\u00e9n protegir d&#8217;una manera m\u00e9s efica\u00e7 a les persones amb discapacitat i es compleix amb una de les propostes recollides en el Llibre Blanc sobre ocupaci\u00f3 i discapacitat. L&#8217;objectiu \u00e9s eliminar la discriminaci\u00f3 que suposa l&#8217;acomiadament autom\u00e0tic en determinades situacions de discapacitat,\u00a0<strong>prioritzant opcions com l&#8217;adaptaci\u00f3 del lloc de treball o el trasp\u00e0s a altres funcions<\/strong>.<\/p>\n<p>Segons s&#8217;indica en el comunicat de premsa, la possibilitat d&#8217;extingir el contracte, fins ara en mans de l&#8217;empresa, es condiciona a la voluntat del treballadora, que podr\u00e0 sol\u00b7licitar:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;adaptaci\u00f3 del lloc de treball<\/li>\n<li>El canvi a un altre lloc de treball vacant i disponible, d&#8217;acord amb el seu perfil professional i compatible amb la seva nova situaci\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed mateix, el text aprovat tamb\u00e9 contempla els\u00a0<strong>criteris per a determinar quan els ajustos necessaris constituirien un cost excessiu per a l&#8217;empresa<\/strong>\u00a0valorant, de manera espec\u00edfica, si les despeses d&#8217;adaptaci\u00f3 poden cobrir-se amb ajudes o subvencions p\u00fabliques de manera parcial o total i, en cas contrari, si s\u00f3n excessius en relaci\u00f3 amb el salari mitj\u00e0, la mida i el volum de negoci de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Igualment, es refereix a la possibilitat que els treballadors necessitin formaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals per a la seva nova situaci\u00f3. Els serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals i la representaci\u00f3 legal dels treballadors hauran de col\u00b7laborar per a determinar, en cada cas, els ajustos necessaris per a adaptar el lloc a la nova situaci\u00f3 o per a seleccionar altres llocs de treball.<\/p>\n<p>Segons el text, des que es notifiqui el reconeixement de la incapacitat permanent, el treballador disposar\u00e0 d&#8217;un mes per a decidir si vol seguir en el seu lloc. Llavors, ser\u00e0 quan l&#8217;empresa tingui tres mesos com a m\u00e0xim per a adaptar el lloc de treball a les noves necessitats, canviar-lo a una altra posici\u00f3 o extingir el contracte si es donen els elements necessaris per a aix\u00f2. Durant el per\u00edode d&#8217;espera, el treballador percebr\u00e0 el subsidi d&#8217;incapacitat temporal per evitar buits de cobertura en la protecci\u00f3.<\/p>\n<p>El projecte de llei inicia la seva tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria i haur\u00e0 de ser aprovat a les Corts. Els mantindrem informats de les seves possibles esmenes i la seva aprovaci\u00f3 definitiva.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consell de Ministres dona llum verda al projecte de reforma de l&#8217;art. 49.1.e) de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) per a eliminar com a causa autom\u00e0tica d&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral el reconeixement d&#8217;incapacitat permanent, passant el text a les Corts perqu\u00e8 segueixi la seva tramitaci\u00f3. Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-34763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}