{"id":34548,"date":"2024-06-20T09:26:35","date_gmt":"2024-06-20T07:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34548"},"modified":"2024-06-20T09:26:36","modified_gmt":"2024-06-20T07:26:36","slug":"lempresa-esta-obligada-a-oferir-teletreball-perque-lempleat-pugui-conciliar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/lempresa-esta-obligada-a-oferir-teletreball-perque-lempleat-pugui-conciliar\/","title":{"rendered":"L\u2019empresa est\u00e0 obligada a oferir teletreball perqu\u00e8 l&#8217;empleat pugui conciliar?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>L&#8217;empresa no est\u00e0 obligada a concedir el teletreball a l&#8217;empleat que el sol\u00b7liciti juntament amb una reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En l&#8217;entorn laboral actual, la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i familiar ha pres un paper crucial. Una de les q\u00fcestions m\u00e9s freq\u00fcents que ens plantegen els nostres clients \u00e9s si l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a oferir teletreball als seus empleats per facilitar aquesta conciliaci\u00f3. En aquesta circular, analitzarem els aspectes legals i pr\u00e0ctics relacionats amb aquest tema.<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3 de jornada: dret i procediments<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menys hores, menys salari.<\/strong>\u00a0Si un treballador sol\u00b7licita una reducci\u00f3 de jornada per tutela legal, pot treballar menys hores amb una reducci\u00f3 proporcional del sou, durant un temps determinat segons l&#8217;edat o situaci\u00f3 de la persona a cuidar. Per exemple, l&#8217;empleat pot sol\u00b7licitar aquesta reducci\u00f3 per a la cura directa d&#8217;un menor de fins a dotze anys, sigui fill biol\u00f2gic, adoptat o en acolliment simple, permanent o preadoptiu.<\/li>\n<li><strong>Preav\u00eds i documentaci\u00f3.<\/strong>\u00a0El treballador ha de notificar amb almenys quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3 (o segons ho determini el conveni col\u00b7lectiu aplicable), especificant la data d&#8217;inici i fi de la reducci\u00f3 de jornada, aix\u00ed com el nou horari. L&#8217;empresa pot sol\u00b7licitar a l&#8217;empleat que justifiqui el compliment dels requisits, com el llibre de fam\u00edlia per verificar l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un menor de dotze anys o un certificat m\u00e8dic que acrediti la incapacitat d&#8217;un familiar.<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3 d&#8217;acceptaci\u00f3.<\/strong>\u00a0Si es justifica la causa de la reducci\u00f3, l&#8217;empresa no pot negar-se a concedir-la, fins i tot si el treballador \u00e9s l&#8217;\u00fanic en un determinat lloc. Per cobrir les hores no treballades, l&#8217;empresa pot rec\u00f3rrer a un contracte d&#8217;interinitat. Nom\u00e9s s&#8217;hi pot negar si dos o m\u00e9s treballadors sol\u00b7liciten la reducci\u00f3 per la cura de la mateixa persona.<\/li>\n<li><strong>Concreci\u00f3 hor\u00e0ria.<\/strong>\u00a0Correspon al treballador concretar el per\u00edode de gaudi de la reducci\u00f3 i l&#8217;horari de la nova jornada, que s&#8217;ha de situar dins de la seva jornada ordin\u00e0ria di\u00e0ria. L&#8217;empresa ha d&#8217;acceptar la concreci\u00f3 si est\u00e0 dins de la jornada ordin\u00e0ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Teletreball: no obligatori per a l&#8217;empresa<\/strong><\/p>\n<p><strong>Teletreball i reducci\u00f3 de jornada.<\/strong>\u00a0La modalitat de prestaci\u00f3 de serveis, sigui presencial o a dist\u00e0ncia, no forma part de la concreci\u00f3 hor\u00e0ria de la reducci\u00f3 de jornada. Per tant, si un treballador sol\u00b7licita teletreballar juntament amb la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal, l&#8217;empresa no est\u00e0 obligada a concedir-l&#8217;hi.<\/p>\n<p><strong>Adaptacions i conciliaci\u00f3.<\/strong>\u00a0Un treballador pot sol\u00b7licitar treballar a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant una adaptaci\u00f3 per raons de conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. A difer\u00e8ncia de la reducci\u00f3 de jornada, aquest no \u00e9s un dret absolut de l&#8217;empleat, fins i tot si t\u00e9 fills menors de dotze anys a c\u00e0rrec seu. En cas de discrep\u00e0ncia, s&#8217;ha d&#8217;obrir un per\u00edode de negociaci\u00f3 de quinze dies. L&#8217;empresa pot denegar la sol\u00b7licitud si ho justifica adequadament.<\/p>\n<p><strong>Sol\u00b7licitud ordin\u00e0ria.<\/strong>\u00a0El teletreball \u00e9s voluntari tant per a l&#8217;empresa com per al treballador, per la qual cosa no pot ser imposat unilateralment per cap de les parts. \u00c9s essencial que totes dues parts acordin aquesta modalitat de treball de manera expl\u00edcita.<\/p>\n<p><strong>Conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;incompliment<\/strong><\/p>\n<p><strong>Faltes d&#8217;assist\u00e8ncia i sancions.<\/strong>\u00a0Si un treballador decideix no presentar-se al centre de treball entenent que li correspon treballar a dist\u00e0ncia sense haver-ho acordat pr\u00e8viament amb l&#8217;empresa, pot ser sancionat disciplin\u00e0riament per faltes d&#8217;assist\u00e8ncia. Depenent del nombre de dies d&#8217;abs\u00e8ncia i l&#8217;estipulat en el conveni col\u00b7lectiu, fins i tot podria arribar a l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p><em>En definitiva, la possibilitat de teletreballar per conciliar la vida laboral i familiar \u00e9s un tema rellevant i complex. \u00c9s fonamental que tant empleats com ocupadors comprenguin els seus drets i obligacions per evitar malentesos i conflictes. La reducci\u00f3 de jornada per guarda legal \u00e9s un dret del treballador que ha de ser respectat per l&#8217;empresa, mentre que la modalitat de teletreball continua sent una opci\u00f3 volunt\u00e0ria, subjecta a acords espec\u00edfics entre totes dues parts.<\/em><\/p>\n<p>Si necessita m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament personalitzat sobre aquest tema, no dubti a contactar amb nosaltres.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;empresa no est\u00e0 obligada a concedir el teletreball a l&#8217;empleat que el sol\u00b7liciti juntament amb una reducci\u00f3 de jornada. En l&#8217;entorn laboral actual, la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i familiar ha pres un paper crucial. Una de les q\u00fcestions m\u00e9s freq\u00fcents que ens plantegen els nostres clients \u00e9s si l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a oferir<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-34548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34548"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34548\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}