{"id":34512,"date":"2024-06-13T16:50:54","date_gmt":"2024-06-13T14:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34512"},"modified":"2024-06-13T16:50:56","modified_gmt":"2024-06-13T14:50:56","slug":"acomiadament-treballador-advocat-legal-laboral-assessoria-gestoria-jda-barcelona-granollers-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/acomiadament-treballador-advocat-legal-laboral-assessoria-gestoria-jda-barcelona-granollers-sabadell\/","title":{"rendered":"Dret del treballador a signar la quitan\u00e7a en pres\u00e8ncia d&#8217;un representant dels treballadors"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>El treballador, a l&#8217;hora de rebre la quitan\u00e7a, pot exigir la pres\u00e8ncia del representant dels treballadors, ja que es tracta d&#8217;un dret que tenen tots els empleats.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En la nostra qualitat d&#8217;assessors laborals, volem informar-lo sobre un aspecte cabdal en el proc\u00e9s de finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral: el dret del treballador a signar la quitan\u00e7a en pres\u00e8ncia d&#8217;un representant dels treballadors. Aquest dret \u00e9s fonamental per a garantir la transpar\u00e8ncia i equitat en la liquidaci\u00f3 dels comptes pendents entre l&#8217;empresa i el treballador.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 \u00e9s la quitan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n<p>La quitan\u00e7a \u00e9s un document que l&#8217;empresa ha de lliurar al treballador en finalitzar la seva relaci\u00f3 laboral, independentment de la causa (acomiadament, fi de contracte temporal, exced\u00e8ncia, entre altres). Aquest document ha d&#8217;incloure:<\/p>\n<ul>\n<li>Salaris pendents de pagament.<\/li>\n<li>Vacances no gaudides.<\/li>\n<li>Part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries no rebudes.<\/li>\n<li>Qualsevol quantitat que el treballador degui a l&#8217;empresa (acomptes, dies de vacances gaudits de m\u00e9s, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9s important destacar que la quitan\u00e7a \u00e9s diferent de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament o finalitzaci\u00f3 de contracte. Mentre que la quitan\u00e7a \u00e9s una liquidaci\u00f3 de quantitats pendents, la indemnitzaci\u00f3 dep\u00e8n del tipus de finalitzaci\u00f3 del contracte i no sempre correspon.<\/p>\n<p><strong>Pres\u00e8ncia del representant dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>El treballador t\u00e9 el dret de sol\u00b7licitar la pres\u00e8ncia d&#8217;un representant dels treballadors durant la signatura de la quitan\u00e7a. Aquest dret busca assegurar que el treballador compti amb suport i assessorament en un moment tan delicat com la finalitzaci\u00f3 del seu contracte.<\/p>\n<p><strong>Procediment<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sol\u00b7licitud:<\/strong>\u00a0el treballador ha d&#8217;indicar el seu desig de disposar d&#8217;un representant dels treballadors durant la signatura de la quitan\u00e7a. Aquesta sol\u00b7licitud ha de quedar reflectida en el document de la quitan\u00e7a.<\/li>\n<li><strong>Denegaci\u00f3:<\/strong>\u00a0si l&#8217;empresa nega aquesta sol\u00b7licitud, \u00e9s fonamental que el treballador l&#8217;anoti en la quitan\u00e7a amb la frase: &#8220;Vaig sol\u00b7licitar la pres\u00e8ncia d&#8217;un representant dels treballadors i ha estat denegada&#8221;.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Conseq\u00fc\u00e8ncies de la denegaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>La negativa de l&#8217;empresa a permetre la pres\u00e8ncia d&#8217;un representant pot tenir serioses repercussions legals i econ\u00f2miques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multes:<\/strong>\u00a0l&#8217;empresa enfrontar multes que oscil\u00b7len entre 751 i 7.500 euros per la comissi\u00f3 d&#8217;una falta molt greu.<\/li>\n<li><strong>Nul\u00b7litat de la quitan\u00e7a:<\/strong>\u00a0el treballador podria reclamar la nul\u00b7litat de la quitan\u00e7a, invalidant el seu efecte deslliurador. Aix\u00f2 significa que, malgrat haver signat la quitan\u00e7a, el treballador podria reclamar davant els tribunals qualsevol quantitat que consideri incorrecta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Li recomanem que, en cas de quitances, sempre permeti i faciliti la pres\u00e8ncia d&#8217;un representant dels treballadors si aix\u00ed ho sol\u00b7licita l&#8217;empleat. Aix\u00f2 no sols evita possibles sancions, sin\u00f3 que tamb\u00e9 enforteix la confian\u00e7a i transpar\u00e8ncia en les relacions laborals dins de la seva empresa.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El treballador, a l&#8217;hora de rebre la quitan\u00e7a, pot exigir la pres\u00e8ncia del representant dels treballadors, ja que es tracta d&#8217;un dret que tenen tots els empleats. En la nostra qualitat d&#8217;assessors laborals, volem informar-lo sobre un aspecte cabdal en el proc\u00e9s de finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral: el dret del treballador a signar la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-34512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}