{"id":34460,"date":"2024-06-06T16:29:15","date_gmt":"2024-06-06T14:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34460"},"modified":"2024-06-06T16:29:16","modified_gmt":"2024-06-06T14:29:16","slug":"com-afecta-el-reial-decret-llei-2-2024-al-subsidi-per-desocupacio-dels-treballadors-mes-grans-de-cinquanta-dos-anys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/com-afecta-el-reial-decret-llei-2-2024-al-subsidi-per-desocupacio-dels-treballadors-mes-grans-de-cinquanta-dos-anys\/","title":{"rendered":"Com afecta el Reial decret llei 2\/2024 al subsidi per desocupaci\u00f3 dels treballadors m\u00e9s grans de cinquanta-dos anys?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>Mitjan\u00e7ant el Reial decret llei 2\/2024, de 21 de maig, es fa una profunda reforma de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit assistencial. A pesar que les novetats es fan amb efectes des del 23 de maig de 2024, les noves previsions seran aplicables per a les prestacions posteriors a l&#8217;1 de novembre de 2024, per la qual cosa els drets reconeguts abans d&#8217;aquesta data es mantenen amb la normativa anterior fins a la seva extinci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Despr\u00e9s de l&#8217;intent fallit el desembre de 2023 (gener de 2024 per la no convalidaci\u00f3 pel Congr\u00e9s del RD-llei 7\/2023, de 19 de desembre), al BOE del 22 de maig de 2024 s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 2\/2024, de 21 de maig, pel qual s&#8217;adopten mesures urgents per a la simplificaci\u00f3 i millora del nivell assistencial de la protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3, i per a completar la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consell.<\/p>\n<p>Aquest RDL 2\/2024, amb efectes des del 23 de maig de 2024, introdueix una profunda reforma de la\u00a0<strong>prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit assistencial<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Conv\u00e9 recordar que, encara que la present modificaci\u00f3 ha entrat en vigor el 23 de maig de 2024, el RDL 2\/2024 ha de ser convalidat pel Congr\u00e9s dels Diputats en el termini dels trenta dies seg\u00fcents a la seva promulgaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s, conv\u00e9 tenir present que tot i que les novetats que analitzem es realitzen amb efectes des del 23-05-2024, de conformitat amb la DT 1a del Reial decret llei 2\/2024, les noves previsions s\u00f3n aplicables per a les prestacions posteriors a l&#8217;01-11-2024, per la qual cosa els drets reconeguts abans d&#8217;aquesta data es mantenen amb la normativa anterior fins a la seva extinci\u00f3.<\/p>\n<p>En particular, en aquesta circular s&#8217;analitzen les modificacions en la regulaci\u00f3 del subsidi per a treballadors m\u00e9s grans de cinquanta-dos anys i les seves implicacions pr\u00e0ctiques.<\/p>\n<p><strong>1. Manteniment del subsidi i la seva quantia<\/strong><\/p>\n<p>El RDL estableix que el subsidi per a treballadors m\u00e9s gran de cinquanta-dos anys es mant\u00e9 en els termes actuals, sense modificar la seva quantia fixa. Aquest manteniment es justifica a causa de la seva major durada i les cotitzacions per la conting\u00e8ncia de jubilaci\u00f3, aspecte que no tenen altres subsidis.<\/p>\n<p><strong>2. Nova regulaci\u00f3 del subsidi<\/strong><\/p>\n<p>La regulaci\u00f3 del subsidi se centralitza en l&#8217;article 280 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), modificat per l&#8217;article segon, apartat deu del RDL. No obstant aix\u00f2, aquesta nova regulaci\u00f3 entrar\u00e0 en vigor l&#8217;1 de novembre de 2024, i es mant\u00e9 vigent la normativa anterior fins al 31 d&#8217;octubre de 2024.<\/p>\n<p><strong>3. Requisits per accedir al subsidi per a treballadors m\u00e9s grans de cinquanta-dos anys<\/strong><\/p>\n<p>Per accedir a aquest subsidi, s&#8217;han de complir els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Edat:<\/strong>\u00a0tenir complerts cinquanta-dos anys en la data del fet causant.<\/li>\n<li><strong>Cotitzaci\u00f3:<\/strong>\u00a0haver cotitzat almenys quinze anys, dels quals almenys 2 dins dels quinze anys immediatament anteriors.<\/li>\n<li><strong>Cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3:<\/strong>\u00a0haver cotitzat almenys sis anys per desocupaci\u00f3 a Espanya durant la seva vida laboral.<\/li>\n<li><strong>Rendes:<\/strong>\u00a0acreditar que no es tenen rendes pr\u00f2pies superiors al 75% de l&#8217;SMI (850,50 \u20ac\/mes en 2024).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Compatibilitat amb el treball<\/strong><\/p>\n<p>El nou article 275 de la LGSS especifica les rendes computables, excloses les del treball. Aix\u00ed, el subsidi \u00e9s compatible amb contractes a temps parcial o complet, i la seva quantia \u00e9s determinada trimestralment segons la jornada laboral.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><strong>Trimestre en qu\u00e8 es trobi el perceptor respecte a l&#8217;inici del subsidi<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td rowspan=\"2\">\n<p><strong>Ocupaci\u00f3 a temps complet (% IPREM)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\">\n<p><strong>Ocupaci\u00f3 a temps parcial<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>&gt;= 75% de la jornada<br \/>(% IPREM)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>= 50% de la jornada<br \/>(% IPREM)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>(% IPREM)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>En el 1r trimestre<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>80<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>75<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>70<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>En el 2n trimestre<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>60<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>50<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>45<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>En el 3r trimestre<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>40<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>35<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>30<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>En el 4t trimestre<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>30<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>25<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>20<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>15<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>En el 5\u00e8 trimestre i seg\u00fcents<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>20<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>15<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>10<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Com a exemple, un beneficiari que fa quatre mesos que percep el subsidi i treballa a mitja jornada percebr\u00e0 el salari corresponent i el 45% de l&#8217;IPREM (270 \u20ac\/mes en 2024) com a complement de suport a l&#8217;ocupaci\u00f3. La durada m\u00e0xima d&#8217;aquesta compatibilitat \u00e9s de cent vuitanta dies.<\/p>\n<p><strong>5. Acc\u00e9s al subsidi posterior al compliment dels cinquanta-dos anys<\/strong><\/p>\n<p>Els qui compleixin els requisits, excepte l&#8217;edat, en la data del fet causant poden sol\u00b7licitar el subsidi en complir els cinquanta-dos anys, sempre que hagin estat inscrits ininterrompudament com a demandants d&#8217;ocupaci\u00f3 des d&#8217;aquesta data.<\/p>\n<p><strong>6. Exclusions del dret al subsidi<\/strong><\/p>\n<p>No poden accedir al subsidi els qui hagin percebut o esgotat:<\/p>\n<ul>\n<li>Renda activa d&#8217;inserci\u00f3.<\/li>\n<li>Subsidi extraordinari per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Naixement del dret<\/strong><\/p>\n<p>El dret al subsidi neix:<\/p>\n<ul>\n<li>A partir de l&#8217;endem\u00e0 del fet causant si se sol\u00b7licita en els quinze dies h\u00e0bils seg\u00fcents.<\/li>\n<li>El dia de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud si es fa fora d&#8217;aquest termini.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Durada del subsidi<\/strong><\/p>\n<p>El subsidi es percebr\u00e0 fins que s&#8217;assoleixi l&#8217;edat ordin\u00e0ria per a la pensi\u00f3 contributiva de jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>9. Quantia del subsidi<\/strong><\/p>\n<p>La quantia ser\u00e0 el 80% de l&#8217;IPREM mensual vigent (480 \u20ac\/mes en 2024). L&#8217;entitat gestora cotitzar\u00e0 per la conting\u00e8ncia de jubilaci\u00f3 sobre una base de cotitzaci\u00f3 del 125% de la base m\u00ednima del r\u00e8gim general de la Seguretat Social (1.653,75 \u20ac\/mes en 2024).<\/p>\n<p><strong>10. Obligacions del beneficiari<\/strong><\/p>\n<p>Els beneficiaris han de comunicar qualsevol increment de rendes que pugui afectar el subsidi i presentar una declaraci\u00f3 anual de rendes amb la documentaci\u00f3 corresponent. La falta de compliment pot resultar en la suspensi\u00f3 o extinci\u00f3 del subsidi.<\/p>\n<p><em>En definitiva, el Reial decret llei 2\/2024 introdueix importants modificacions en la regulaci\u00f3 del subsidi per a treballadors m\u00e9s grans de cinquanta-dos anys, centralitzant la seva normativa i establint nous requisits i obligacions per als beneficiaris. \u00c9s crucial que tots els interessats comprenguin i compleixin amb les noves disposicions per a assegurar l&#8217;acc\u00e9s i manteniment d&#8217;aquest benefici.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitjan\u00e7ant el Reial decret llei 2\/2024, de 21 de maig, es fa una profunda reforma de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit assistencial. A pesar que les novetats es fan amb efectes des del 23 de maig de 2024, les noves previsions seran aplicables per a les prestacions posteriors a l&#8217;1 de novembre de 2024,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773,766],"tags":[],"class_list":["post-34460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}