{"id":34398,"date":"2024-05-30T12:13:01","date_gmt":"2024-05-30T10:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34398"},"modified":"2024-05-30T12:13:02","modified_gmt":"2024-05-30T10:13:02","slug":"possibilitat-dacumular-en-jornades-completes-el-permis-per-cura-del-lactant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/possibilitat-dacumular-en-jornades-completes-el-permis-per-cura-del-lactant\/","title":{"rendered":"Possibilitat d’acumular en jornades completes el perm\u00eds per cura del lactant"},"content":{"rendered":"\n\n\n
El passat 23 de maig de 2024, es modific\u00e0 l’Estatut dels Treballadors recollint la possibilitat d’acumular les hores retribu\u00efdes d’abs\u00e8ncia per lact\u00e0ncia com un dret de tots els treballadors i sense necessitat, per tant, que estigui recollida en el conveni col\u00b7lectiu o en un acord amb l’empresa.<\/div>\n
\n

Despr\u00e9s de l’intent fallit el desembre de 2023 (gener de 2024 per la no convalidaci\u00f3 pel Congr\u00e9s del RD llei 7\/2023, de 19 de desembre), al BOE del 22 de maig de 2024 s’ha publicat el Reial decret llei 2\/2024, de 21 de maig, pel qual s’adopten mesures urgents per a la simplificaci\u00f3 i millora del nivell assistencial de la protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3, i per a completar la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consell.<\/p>\n

Aquest RDL 2\/2024, amb efectes des del 23 de maig de 2024, introdueix una important novetat en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar que afecta tant els treballadors com a les empreses, com \u00e9s l’acumulaci\u00f3 del dret de lact\u00e0ncia.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Conv\u00e9 recordar que, encara que la present modificaci\u00f3 ha entrat en vigor el 23 de maig de 2024, el RDL 2\/2024 ha de ser convalidat pel Congr\u00e9s dels Diputats en el termini dels trenta dies seg\u00fcents a la seva promulgaci\u00f3.<\/p>\n

Millores en el perm\u00eds per cura de lactant<\/strong><\/p>\n

Amb la finalitat de completar la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors es procedeix a abordar una modificaci\u00f3 del perm\u00eds per cura del lactant (anteriorment denominat perm\u00eds de lact\u00e0ncia) per millorar els termes de l’exercici del dret i alhora es refor\u00e7a i complementa el recentment reconegut perm\u00eds parental. En l’actualitat el dret a absentar-se queda condicionat a les previsions de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o a l’acord al fet que arribi amb l’empresa.<\/p>\n

Doncs b\u00e9, ara s’estableix, modificant l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors (ET),\u00a0la possibilitat d’acumular en jornades completes el perm\u00eds de lact\u00e0ncia, suprimint la remissi\u00f3 als termes previstos en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o en l’acord amb l’empresa<\/em><\/strong>.<\/p>\n

D’aquesta manera, l’article 37.4 de l’ET queda redactat aix\u00ed:<\/p>\n

“En els sup\u00f2sits de naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d’adopci\u00f3 o acolliment, d’acord amb l’article 45.1.d), els treballadors tenen dret a una hora d’abs\u00e8ncia del treball, que poden dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest compleixi nou mesos. La durada del perm\u00eds s’incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d’adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples.<\/em><\/p>\n

Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, el pot substituir per una reducci\u00f3 de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.<\/em><\/p>\n

La reducci\u00f3 de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. No obstant aix\u00f2, si dos treballadors de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, es pot limitar el seu exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament de l’empresa, degudament motivades per escrit, i en aquest cas l’empresa ha d’oferir un pla alternatiu que asseguri el gaudi de tots dos treballadors i que possibiliti l’exercici dels drets de conciliaci\u00f3.<\/em><\/p>\n

Quan tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exerceixin aquest dret amb la mateixa durada i r\u00e8gim, el per\u00edode de gaudi es pot estendre fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb reducci\u00f3 proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos”.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\n
\n

JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 23 de maig de 2024, es modific\u00e0 l’Estatut dels Treballadors recollint la possibilitat d’acumular les hores retribu\u00efdes d’abs\u00e8ncia per lact\u00e0ncia com un dret de tots els treballadors i sense necessitat, per tant, que estigui recollida en el conveni col\u00b7lectiu o en un acord amb l’empresa. Despr\u00e9s de l’intent fallit el desembre de 2023<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,825],"tags":[],"class_list":["post-34398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}