{"id":34203,"date":"2024-05-08T14:00:05","date_gmt":"2024-05-08T12:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34203"},"modified":"2024-05-08T14:00:07","modified_gmt":"2024-05-08T12:00:07","slug":"les-claus-dels-drets-adquirits-o-condicions-mes-beneficioses-en-lambit-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-claus-dels-drets-adquirits-o-condicions-mes-beneficioses-en-lambit-laboral\/","title":{"rendered":"Les claus dels drets adquirits o condicions m\u00e9s beneficioses en l&#8217;\u00e0mbit laboral"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>En el context laboral, els drets adquirits representen un pilar essencial per a la protecci\u00f3 i estabilitat dels treballadors. Aquests drets, tamb\u00e9 coneguts com a condicions m\u00e9s beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En el m\u00f3n laboral, es consideren drets adquirits del treballador, aquelles condicions de treball que l&#8217;empresari aplica als seus treballadors, sent aquestes m\u00e9s favorables que les reconegudes en el seu conveni col\u00b7lectiu, Estatut dels Treballadors, disposicions legals o contracte laboral.<\/p>\n<p>L&#8217;aplicaci\u00f3 dels drets adquirits apareix regulada en l&#8217;art. 3.1.c de l&#8217;ET i poden ser reconeguts de manera unilateral per l&#8217;empresari i tamb\u00e9 poden ser acordats entre les parts.<\/p>\n<p>En aquesta circular tractarem d&#8217;aclarir la naturalesa dels drets adquirits, la seva consolidaci\u00f3 i les vies legals disponibles per a la seva protecci\u00f3 o modificaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 s\u00f3n els drets adquirits?<\/strong><\/p>\n<p>Els drets adquirits en l&#8217;entorn laboral s\u00f3n beneficis o condicions que els treballadors han obtingut durant la relaci\u00f3 laboral, ja sigui per concessi\u00f3 expl\u00edcita de l&#8217;empresari o per la pr\u00e0ctica continuada i consistent. Exemples d&#8217;aquests poden incloure un salari superior al conveni, m\u00e9s dies de vacances, jornades redu\u00efdes, entre altres.<\/p>\n<p><strong>Consolidaci\u00f3 dels drets adquirits<\/strong><\/p>\n<p>Perqu\u00e8 un benefici es consideri un dret adquirit consolidat, \u00e9s essencial considerar la repetici\u00f3 temporal del benefici, la voluntat clara de l&#8217;empresari de concedir-lo, i que suposi una millora sobre les condicions est\u00e0ndard establertes per contracte o conveni. La jurisprud\u00e8ncia ha emfatitzat que no existeix un termini fix per a la consolidaci\u00f3, per\u00f2 s\u00ed que es requereix una continu\u00eftat i millora evident en els termes laborals de l&#8217;empleat.<\/p>\n<p><strong>Reconeixement legal dels drets adquirits<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), en l&#8217;article 3.1, estableix els drets adquirits com un mecanisme de protecci\u00f3 al treballador, garantint que les condicions de treball no poden ser alterades en detriment del ja concedit sense un acord clar o situacions excepcionals justificades.<\/p>\n<p>Una de les claus per ser considerat com a dret adquirit \u00e9s que es porti gaudint de manera continuada d&#8217;un dret determinat.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, com ha establert la jurisprud\u00e8ncia en la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 7 de juliol de 2010 o de 22 de setembre de 2011, la mera persist\u00e8ncia o repetici\u00f3 en el temps no \u00e9s causa suficient, sin\u00f3 que \u00e9s necessari que aquesta actuaci\u00f3 persistent en el temps determini la voluntat de l&#8217;empresari de concedir el dret de manera indefinida.<\/p>\n<p>Un exemple molt t\u00edpic d&#8217;una condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa \u00e9s el lliurament per part de l&#8217;empresa d&#8217;una cistella de Nada, tal com ha reiterat la jurisprud\u00e8ncia en diverses ocasions.<\/p>\n<p><strong>Protecci\u00f3 dels drets adquirits<\/strong><\/p>\n<p><strong>Accions del treballador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negociaci\u00f3 directa:<\/strong>\u00a0primera inst\u00e0ncia de resoluci\u00f3 de conflictes.<\/li>\n<li><strong>Inspecci\u00f3 de treball:<\/strong>\u00a0si la negociaci\u00f3 no prospera, es pot rec\u00f3rrer a la inspecci\u00f3 de treball per denunciar incompliments.<\/li>\n<li><strong>Acci\u00f3 judicial:<\/strong>\u00a0com a \u00faltim recurs, el treballador pot iniciar una demanda judicial per a la protecci\u00f3 dels seus drets.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Revocaci\u00f3 de drets per l&#8217;empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modificaci\u00f3 substancial de condicions:<\/strong>\u00a0cal una justificaci\u00f3 v\u00e0lida i notificaci\u00f3 pr\u00e8via.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Acord mutu:<\/strong>\u00a0els drets poden ser revocats si existeix un acord entre les parts.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Compensaci\u00f3 i absorci\u00f3:<\/strong>\u00a0millores poden ser absorbides per increments obligatoris derivats de canvis en la legislaci\u00f3 o el conveni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e8 pot fer el treballador davant la p\u00e8rdua d&#8217;un dret adquirit?<\/strong><\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit d&#8217;una modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball que afecti la p\u00e8rdua de drets adquirits, el treballador t\u00e9 l&#8217;opci\u00f3 de:<\/p>\n<ul>\n<li>Impugnar la modificaci\u00f3 en seu judicial en el termini de vint dies des de la seva notificaci\u00f3, mitjan\u00e7ant la corresponent demanda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sol\u00b7licitar l&#8217;extinci\u00f3 del contracte, sempre que els drets adquirits afectats siguin els recollits en l&#8217;art. 41.1 de l&#8217;ET.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a la impugnaci\u00f3 de la modificaci\u00f3 en seu judicial, a l&#8217;\u00e9sser un procediment especial, no requereix papereta de conciliaci\u00f3 pr\u00e8via, amb la qual cosa, directament es pot interposar la demanda en seu judicial.<\/p>\n<p><strong>Llista de control per a la gesti\u00f3 de drets adquirits<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><input type=\"checkbox\" \/>\u00a0Verificar l&#8217;exist\u00e8ncia de beneficis reiterats i el seu reconeixement com a drets adquirits.<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/>\u00a0Avaluar la legalitat de les condicions laborals actuals enfront dels est\u00e0ndards del contracte i el conveni.<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/>\u00a0Consultar amb representants legals abans de procedir a la modificaci\u00f3 de qualsevol dret adquirit.<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/>\u00a0Notificar adequadament a totes les parts involucrades sobre canvis proposats o necessaris segons la situaci\u00f3 econ\u00f2mica i legal de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li><input type=\"checkbox\" \/>\u00a0Assegurar-se que totes les modificacions es facin de conformitat amb els requisits legals i amb el respecte degut als drets dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el context laboral, els drets adquirits representen un pilar essencial per a la protecci\u00f3 i estabilitat dels treballadors. Aquests drets, tamb\u00e9 coneguts com a condicions m\u00e9s beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador. En el m\u00f3n laboral, es consideren drets adquirits del treballador,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-34203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34203\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}