{"id":34127,"date":"2024-04-24T14:32:31","date_gmt":"2024-04-24T12:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=34127"},"modified":"2024-04-24T14:32:32","modified_gmt":"2024-04-24T12:32:32","slug":"fogasa-pagament-salaris-indemnitzacions-assessoria-gestoria-legal-laboral-jda-granollers-sabadell-barcelona-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/fogasa-pagament-salaris-indemnitzacions-assessoria-gestoria-legal-laboral-jda-granollers-sabadell-barcelona-madrid\/","title":{"rendered":"Quant paga el FOGASA en salaris i indemnitzacions"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>L&#8217;SMI l&#8217;any 2024 puja fins als 1.134 euros en 14 pagues i amb aix\u00f2 els l\u00edmits del FOGASA.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja deu saber, el FOGASA (Fons de Garantia Salarial, organisme aut\u00f2nom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social) garanteix als treballadors la percepci\u00f3 de salaris, aix\u00ed com les indemnitzacions per acomiadament o extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, pendents de pagament a causa d&#8217;insolv\u00e8ncia o procediment concursal de l&#8217;empresari.<\/p>\n<p>La quantia de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament o extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral ha d&#8217;estar reconeguda en sent\u00e8ncia, acte, conciliaci\u00f3 judicial o resoluci\u00f3 administrativa. En el cas dels salaris, cal afegir com a t\u00edtol habilitant l&#8217;acta de conciliaci\u00f3 pr\u00e8via en el servei de conciliaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Insolv\u00e8ncia de l&#8217;empresa.\u00a0\u00a0<\/strong>La situaci\u00f3 d&#8217;insolv\u00e8ncia de l&#8217;empresa ha de ser declarada pel jutge. Abans d&#8217;acudir al FOGASA, el treballador ha de demanar al jutjat social l&#8217;execuci\u00f3 de la corresponent sent\u00e8ncia (o de qualsevol dels altres t\u00edtols esmentats anteriorment) en la qual es reconegui el deute salarial o la indemnitzaci\u00f3. Una vegada reconegut el deute judicialment, l&#8217;empleat ha de sol\u00b7licitar l&#8217;<strong>embargament dels b\u00e9ns<\/strong>\u00a0de l&#8217;empresa. Quan no existeixin b\u00e9ns coneguts, o no siguin suficients per a abonar el deute, es pot acudir al\u00a0<strong>FOGASA<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Concurs de creditors.\u00a0\u00a0<\/strong>Si l&#8217;empresa entra en concurs de creditors, n&#8217;hi ha prou amb tenir el certificat de l&#8217;administrador concursal reconeixent el cr\u00e8dit. En aquest cas, el treballador cobrar\u00e0 quan l&#8217;administrador de torn realitzi aquest certificat, per tant no caldr\u00e0 esperar que finalitzi el concurs per cobrar una part del degut.<\/p>\n<p><strong>Quines retribucions i indemnitzacions garanteix el FOGASA?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Salaris<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Abonament als treballadors dels salaris amb les seves pagues extraordin\u00e0ries, inclosos els de tramitaci\u00f3, pendents de pagament per declaraci\u00f3 d&#8217;insolv\u00e8ncia o procediment concursal de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>La quantitat m\u00e0xima a abonar pel Fons de Garantia Salarial, \u00e9s la que resulta de multiplicar el doble del salari m\u00ednim interprofessional (SMI) diari, amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, amb un m\u00e0xim de cent vint dies.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indemnitzacions<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El Fons de Garantia Salarial abonar\u00e0 indemnitzacions reconegudes a conseq\u00fc\u00e8ncia de sent\u00e8ncia, acte, acte de conciliaci\u00f3 judicial o resoluci\u00f3 administrativa a favor dels treballadors a causa d&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes conforme als articles 50, 51, 52, 40.1 i 41.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, i d&#8217;extinci\u00f3 de contractes conforme als articles 181 i 182 del Reial decret legislatiu 1\/2020, de 5 de maig, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei concursal, aix\u00ed com les indemnitzacions per extinci\u00f3 de contractes temporals o de durada determinada en els casos que legalment siguin procedents. En tots els casos amb el l\u00edmit m\u00e0xim d&#8217;una anualitat, excepte en el sup\u00f2sit de l&#8217;article 41.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors que el l\u00edmit m\u00e0xim seria de 9 mensualitats, sense que el salari diari, base del c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del salari m\u00ednim interprofessional, inclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/li>\n<li>L&#8217;import de la indemnitzaci\u00f3, \u00fanicament als efectes d&#8217;abonament pel Fons de Garantia Salarial per als casos d&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes conforme als articles 50 i 56 d&#8217;aquesta llei, es calcular\u00e0 sobre la base de trenta dies per any de servei, amb el l\u00edmit fixat en el par\u00e0graf anterior.<\/li>\n<li>\u00a0La quantitat m\u00e0xima a abonar \u00e9s una anualitat, sense que el salari diari, base del c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del Salari M\u00ednim Interprofessional, amb pagues extres.<\/li>\n<li>Excepcions:\n<ul>\n<li>L&#8217;autoritat laboral que constati la for\u00e7a major podr\u00e0 acordar que la totalitat o una part de la indemnitzaci\u00f3 que correspongui als treballadors afectats per l&#8217;extinci\u00f3 dels seus contractes sigui satisfeta pel Fons de Garantia Salarial, sense perjudici del dret d&#8217;aquest a rescabalar-se de l&#8217;empresari, excepte en el cas que els treballadors beneficiaris constitueixin una societat laboral o una cooperativa a la qual s&#8217;apliqui les normes establertes per als socis treballadors de les cooperatives de treball associat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quins l\u00edmits s&#8217;estableixen?<\/strong><\/p>\n<p>El Reial decret 145\/2024, de 6 de febrer, pel qual es fixa el salari m\u00ednim interprofessional per a 2024, estableix l&#8217;SMI per a 2024 en 1.134 euros\/mes; i, en aplicaci\u00f3 del que es disposa en els articles 18 i 19 del Reial decret 505\/1985, de 6 de mar\u00e7, es quantifiquen els l\u00edmits de les prestacions indemnitzat\u00f2ries i salarials de l&#8217;Organisme la causa de demanda del qual es produeixi entre l&#8217;1 de gener de 2024 i el 31 de desembre de 2024, en funci\u00f3 d&#8217;un salari m\u00f2dul equivalent al doble del salari m\u00ednim interprofessional, amb inclusi\u00f3 de pagues extra.<\/p>\n<ul>\n<li>Salari m\u00ednim interprofessional diari per a 2024 (SMI): 37,80 EUROS<\/li>\n<li>Duple SMI amb prorrata de pagues extraordin\u00e0ries: 87,79 EUROS<\/li>\n<li>L\u00edmit salaris (cent vint dies): 10.534,80 EUROS<\/li>\n<li>L\u00edmit indemnitzacions:\u00a0<strong>32.043,35\u00a0<\/strong>EUROS<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quines indemnitzacions queden excloses de l&#8217;\u00e0mbit de protecci\u00f3 del FOGASA?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;exclouen de l&#8217;\u00e0mbit de protecci\u00f3 del Fons de Garantia Salarial:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les indemnitzacions reconegudes en conciliaci\u00f3 administrativa, excepte les derivades de l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3, en tant que els seus acords nom\u00e9s tenen for\u00e7a executiva entre les parts intervinents.<\/p>\n<ul>\n<li>Altres exclusions:<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Fons de Garantia Salarial no inclou en la cobertura de garantia salarial els plusos de dist\u00e0ncia, transport, vestuari, menyscapte de diners, desgast d&#8217;utillatge i eines, dietes, complements d&#8217;incapacitat temporal i qualsevol altre de naturalesa indemnitzat\u00f2ria.<\/p>\n<p><strong>Com es finan\u00e7a el FOGASA?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cotitzacions per aquesta conting\u00e8ncia de les empreses tant p\u00fabliques com privades que ocupen a treballadors per compte d&#8217;altri:<\/li>\n<li>La base de cotitzaci\u00f3 \u00e9s la corresponent a les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals en el sistema de la Seguretat Social. El tipus a aplicar a la base es regula anualment; i, l&#8217;ingr\u00e9s s&#8217;efectua conjuntament amb les restants quotes que corresponguin.<\/li>\n<li>El tipus de cotitzaci\u00f3 es pot revisar pel Govern, en funci\u00f3 de les necessitats del Fons.<\/li>\n<li>Quantitats obtingudes per subrogaci\u00f3.<\/li>\n<li>Rendes o fruits del seu patrimoni o del Patrimoni de l&#8217;Estat adscrit al Fons.<\/li>\n<li>Altres previstes en les lleis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qui s\u00f3n els beneficiaris del FOGASA?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Els treballadors vinculats per relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>N&#8217;estan exclosos els socis de cooperatives de treball, aix\u00ed com altres treballadors per compte d&#8217;altri o assimilats quan aix\u00ed ho determinin l&#8217;Estatut dels Treballadors i la Llei General de Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Com es tramiten les seves prestacions?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El procediment de sol\u00b7licitud de prestacions al Fons de Garantia Salarial es pot iniciar d&#8217;ofici, per acord de la Secretaria General o de la Unitat Administrativa Perif\u00e8rica corresponent, o a inst\u00e0ncies dels interessats o dels seus apoderats.<\/li>\n<li>Les sol\u00b7licituds efectuades en model oficial s&#8217;han de presentar acompanyades de la documentaci\u00f3 pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quin \u00e9s el termini de sol\u00b7licitud?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un any comptat des de la data de l&#8217;acta de conciliaci\u00f3, sent\u00e8ncia, resoluci\u00f3 de l&#8217;autoritat laboral o resoluci\u00f3 judicial complement\u00e0ria.<\/li>\n<li>Aquest termini s&#8217;interrompr\u00e0 per l&#8217;exercici de les accions executives o de reconeixement dels cr\u00e8dits en el procediment concursal, aix\u00ed com per les altres formes admeses en Dret.<\/li>\n<li>Un any des de la data d&#8217;efectes de la notificaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu o objectiu (articles 51 i 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors i article 169 de la Llei concursal) en el cas de sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 de vuit dies per any de servei, pels treballadors d&#8217;empreses de menys de vint-i-cinc treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>On es presenten les sol\u00b7licituds?<\/strong><\/p>\n<p>Si el procediment s&#8217;inici\u00e9s a inst\u00e0ncies dels interessats, la sol\u00b7licitud degudament formalitzada es presentar\u00e0 en la seu electr\u00f2nica del FOGASA, o en la Unitat Administrativa del Fons de Garantia Salarial de cada prov\u00edncia o en qualsevol altre \u00f2rgan administratiu que pertanyi a l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat, o la de qualsevol administraci\u00f3 de les comunitats aut\u00f2nomes, aix\u00ed com a trav\u00e9s de les oficines de Correus en sobre obert dirigit a la Unitat Administrativa del Fons de Garantia Salarial de la prov\u00edncia on estigu\u00e9s situat el centre de treball.<\/p>\n<p>En el cas de treballadors que la cursessin a l&#8217;estranger, ho poden fer a la representaci\u00f3 diplom\u00e0tica o consular espanyola.<\/p>\n<p><strong>Com es paga la prestaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>Una vegada intervingut i resolt l&#8217;expedient, es cursa l&#8217;ordre de pagament a l&#8217;entitat financera col\u00b7laboradora, qui al seu torn cursa les ordres de transfer\u00e8ncia a les entitats banc\u00e0ries que consten en les sol\u00b7licituds dels beneficiaris. La notificaci\u00f3 s&#8217;efectua, una vegada resolt l&#8217;expedient administratiu, directament des de la Secretaria General de l&#8217;Organisme al domicili que consti en la sol\u00b7licitud.<\/p>\n<p>Contra la resoluci\u00f3 administrativa cal interposar demanda davant el jutjat social competent en el termini de dos mesos, a comptar des de l&#8217;endem\u00e0 de la seva notificaci\u00f3, d&#8217;acord amb el que es preveu en l&#8217;article 69.2 en relaci\u00f3 amb els articles 2.\u00f1), 6.1 i 10.1 de la Llei 36\/2011, de 10 d&#8217;octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3 social.<\/p>\n<p><strong>Abonades les prestacions, el FOGASA es dirigeix en reclamaci\u00f3 i repetici\u00f3 enfront de l&#8217;empresa deutora?<\/strong><\/p>\n<p>El FOGASA se subroga obligat\u00f2riament en els drets i accions laborals enfront de l&#8217;empresa deutora, mantenint els privilegis salarials.<\/p>\n<p><strong>Els cr\u00e8dits salarials gaudeixen de prefer\u00e8ncies legals enfront d&#8217;altres cr\u00e8dits?<\/strong><\/p>\n<p>Els salaris dels treballadors no satisfets pels empresaris, gaudiran de prefer\u00e8ncies sobre altres cr\u00e8dits:<\/p>\n<ul>\n<li>Els corresponents als \u00faltims trenta dies de treball gaudiran de prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit fins al doble del salari m\u00ednim interprofessional.<\/li>\n<li>Els cr\u00e8dits salarials tenen prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit, respecte dels objectes elaborats pels treballadors, mentre siguin propietat o estiguin en possessi\u00f3 de l&#8217;empresari.<\/li>\n<li>Els cr\u00e8dits per salaris no protegits en els apartats anteriors, tindran la condici\u00f3 de singularment privilegiats en la quantia que resulti de multiplicar el triple del salari m\u00ednim interprofessional pel nombre de dies de salari pendents de pagament, gaudint de prefer\u00e8ncia sobre qualsevol altre cr\u00e8dit, excepte els cr\u00e8dits amb dret real, en els sup\u00f2sits en els quals aquests, conformement a la llei, siguin preferents. La mateixa consideraci\u00f3 tindran les indemnitzacions per acomiadament, en la quantia corresponent al m\u00ednim legal calculada sobre una base que no superi el triple del salari m\u00ednim interprofessional.<\/li>\n<li>El termini per a exercir els drets de prefer\u00e8ncia del cr\u00e8dit salarial \u00e9s d&#8217;un any, a comptar des del moment en qu\u00e8 s&#8217;hagu\u00e9 de percebre el salari, transcorregut el qual prescriuran els drets.<\/li>\n<li>Les prefer\u00e8ncies reconegudes en els apartats precedents seran aplicable en tots els sup\u00f2sits en els quals, no trobant-se l&#8217;empresari declarat en concurs, els cr\u00e8dits corresponents concorrin amb un altre o altres b\u00e9ns d&#8217;aquell. En cas de concurs, s&#8217;apliquen les disposicions de la Llei concursal sobre classificaci\u00f3 de cr\u00e8dits, execucions i constrenyiments.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;SMI l&#8217;any 2024 puja fins als 1.134 euros en 14 pagues i amb aix\u00f2 els l\u00edmits del FOGASA. Com ja deu saber, el FOGASA (Fons de Garantia Salarial, organisme aut\u00f2nom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social) garanteix als treballadors la percepci\u00f3 de salaris, aix\u00ed com les indemnitzacions per acomiadament o extinci\u00f3 de la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":34112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,825,766],"tags":[],"class_list":["post-34127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34127\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}