{"id":33930,"date":"2024-03-27T17:25:13","date_gmt":"2024-03-27T16:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33930"},"modified":"2024-03-27T17:25:15","modified_gmt":"2024-03-27T16:25:15","slug":"projecte-llei-condicions-laborals-transparents-assessoria-gestoria-jda-granollers-sabadell-barcelona-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/projecte-llei-condicions-laborals-transparents-assessoria-gestoria-jda-granollers-sabadell-barcelona-madrid\/","title":{"rendered":"Les claus del projecte de llei sobre condicions laborals transparents"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>El Butllet\u00ed Oficial de les Corts Generals (BOCG) del passat 16 de febrer de 2024 ha publicat el projecte de llei sobre condicions laborals transparents. El futur text normatiu modificar\u00e0 l&#8217;Estatut dels Treballadors i altres disposicions en mat\u00e8ria laboral, per a la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que al Butllet\u00ed Oficial de les Corts Generals (BOCG) del passat 16 de febrer de 2024 s&#8217;ha publicat el projecte de llei sobre condicions laborals transparents. El futur text normatiu modificar\u00e0 l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) i altres disposicions en mat\u00e8ria laboral, per a la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n<p>Tenint en compte que el projecte de llei pot sofrir futures modificacions, podem resumir les principals novetats que ens trobarem l&#8217;endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 al BOE.<\/p>\n<p><strong>Quines mesures laborals espec\u00edfiques que s&#8217;inclouen en aquest projecte de llei?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estableix el dret del treballador a con\u00e8ixer per escrit els aspectes essencials de la relaci\u00f3 laboral i al fet que les seves condicions de treball siguin previsibles, amb la condici\u00f3 de garantir la integraci\u00f3 d&#8217;un principi b\u00e0sic de la Directiva (UE) 2019\/1152 en el marc dels drets i les obligacions de l&#8217;empresa i dels treballadors.<\/li>\n<li>Es refor\u00e7a l&#8217;obligaci\u00f3 de fer constar per escrit els contractes de treball, inclosos els de durada inferior a quatre setmanes, i d&#8217;informar per escrit al treballador, en els termes i terminis que s&#8217;estableixin reglament\u00e0riament, sobre els elements essencials de la seva relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>S&#8217;incorpora l&#8217;ET una definici\u00f3 del que es considera condici\u00f3 de treball previsible i les presumpcions en determinats incompliments empresarials relacionats amb el subministrament d&#8217;informaci\u00f3 i amb les exig\u00e8ncies de previsibilitat.<\/li>\n<li>S&#8217;estableix una nova regulaci\u00f3 perqu\u00e8 s&#8217;entengui que el contracte s&#8217;ha subscrit per temps indefinit i a jornada completa en relaci\u00f3 amb les obligacions recollides en l&#8217;article 4.2.h), sense perjudici de les presumpcions existents i que es refereixen a incompliments sobre la forma [articles 8.2 i 12.4.a)] o sobre el registre horari [article 12.4.c)], recollint-se aix\u00ed el mandat de transposici\u00f3 de garantir i protegir els drets reconeguts de manera rellevant en la directiva. Es modifica, aix\u00ed mateix, l&#8217;article 12.4 i 5 de l&#8217;ET.<\/li>\n<li>El registre de la jornada dels treballadors a temps parcial ha d&#8217;incloure l&#8217;horari concret d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3. La modificaci\u00f3 busca garantir als treballadors a temps parcial la mateixa protecci\u00f3 -en termes de previsibilitat de la seva jornada de treball- que l&#8217;establerta per als treballadors a temps complet. Tamb\u00e9 s&#8217;estableix la prohibici\u00f3 que s&#8217;imposi unilateralment, per part de l&#8217;empresa, el canvi entre treball a temps complet i a temps parcial o viceversa; no obstant aix\u00f2, els treballadors a temps parcial no tenen una previsi\u00f3 similar en relaci\u00f3 amb altres variacions de la seva jornada. Igualment, s&#8217;indica que l&#8217;increment o disminuci\u00f3 de les hores de treball en el contracte a temps parcial tindr\u00e0 car\u00e0cter voluntari.<\/li>\n<li>En el cas dels contractes temporals i de durada determinada, el per\u00edode de prova no podr\u00e0 excedir d&#8217;un mes si el contracte t\u00e9 una durada igual o superior a sis mesos, per\u00edode que es reduir\u00e0 per a contractes de durada inferior en la proporci\u00f3 que correspongui, complint-se aix\u00ed la previsi\u00f3 conforme a la qual el per\u00edode de prova ha de ser proporcional a la durada del contracte i a la naturalesa del treball.<\/li>\n<li>Es recull expressament la prohibici\u00f3 que l&#8217;empresa obstaculitzi o impedeixi al treballador la prestaci\u00f3 de serveis per a altres empreses, aix\u00ed com que sofreixi un tracte desfavorable per la seva pluriocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Es regula el dret dels treballadors a sol\u00b7licitar una altra forma d&#8217;ocupaci\u00f3 que ofereixi una previsibilitat i una seguretat m\u00e9s elevades i a rebre una resposta motivada per escrit de l&#8217;empresa que tingui en compte les necessitats d&#8217;aquesta \u00faltima i del treballador.<\/li>\n<li>A fi de tipificar l&#8217;incompliment de la nova obligaci\u00f3 incorporada en el nou article 21 bis de l&#8217;ET, de donar resposta motivada per escrit a la sol\u00b7licitud formulada pels treballadors, d&#8217;una altra forma d&#8217;ocupaci\u00f3 que ofereixi una previsibilitat i una seguretat m\u00e9s elevada, es modifica art. 6.5 de la LISOS. La falta d&#8217;informaci\u00f3 al treballador sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d&#8217;execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral, en els termes i terminis establerts reglament\u00e0riament, est\u00e0 tipificada com a infracci\u00f3 lleu.<\/li>\n<li>Es modifica l&#8217;apartat 1 de l&#8217;article 7 del text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social per a tipificar com a infracci\u00f3 greu la falta d&#8217;informaci\u00f3 per escrit al treballador sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d&#8217;execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral, en els termes i terminis establerts reglament\u00e0riament.<\/li>\n<li>La nova redacci\u00f3 de l&#8217;article 21.1 del text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors estableix que l&#8217;empresa no podr\u00e0 prohibir ni limitar la prestaci\u00f3 de serveis per a altres empreses per part dels treballadors, sense que en cap cas puguin sofrir un tracte desfavorable per aquesta situaci\u00f3.<\/li>\n<li>S&#8217;inclou en l&#8217;apartat 12 de l&#8217;article 8 del text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social una nova situaci\u00f3 que determina que les decisions de l&#8217;empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors siguin constitutives d&#8217;infracci\u00f3 molt greu, i es considera que s&#8217;incorre en aquesta infracci\u00f3 quan aquestes decisions desfavorables s&#8217;adopten en situaci\u00f3 de pluriocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Butllet\u00ed Oficial de les Corts Generals (BOCG) del passat 16 de febrer de 2024 ha publicat el projecte de llei sobre condicions laborals transparents. El futur text normatiu modificar\u00e0 l&#8217;Estatut dels Treballadors i altres disposicions en mat\u00e8ria laboral, per a la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33919,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773,766],"tags":[],"class_list":["post-33930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}