{"id":33926,"date":"2024-03-27T17:21:58","date_gmt":"2024-03-27T16:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33926"},"modified":"2024-03-27T17:22:00","modified_gmt":"2024-03-27T16:22:00","slug":"assessoria-gestoria-jda-fiscal-laboral-granollers-barcelona-sabadell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/assessoria-gestoria-jda-fiscal-laboral-granollers-barcelona-sabadell\/","title":{"rendered":"Com queden els embargaments salarials en 2024?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>Si la seva empresa rep una dilig\u00e8ncia d&#8217;Hisenda embargant el salari d&#8217;algun empleat, recordi que nom\u00e9s es pot embargar una part i que es calcula a partir del salari m\u00ednim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.134 euros per 14 pagues.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Hem de recordar-li que la Llei General Tribut\u00e0ria (LGT) estableix, amb respecte sempre al principi de proporcionalitat, que es\u00a0<strong>procedir\u00e0 a l&#8217;embargament dels b\u00e9ns i drets de l&#8217;obligat tributari<\/strong>\u00a0en quantia suficient per a cobrir:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;import del deute no ingressat.<\/li>\n<li>Els interessos que s&#8217;hagin reportat o es reportin fins a la data de l&#8217;ingr\u00e9s en el Tresor.<\/li>\n<li>Els rec\u00e0rrecs del per\u00edode executiu.<\/li>\n<li>Les costes del procediment de constrenyiment<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mateixa LGT assenyala com a\u00a0<strong>b\u00e9ns embargables els sous, salaris i pensions<\/strong>, disposant que no s&#8217;embarguin els b\u00e9ns o drets declarats inembargables per les lleis. En aquest sentit, el Reglament General de Recaptaci\u00f3 estableix que:<\/p>\n<p><em>&#8220;L&#8217;embargament de sous, salaris i pensions s&#8217;efectuar\u00e0 tenint en compte el que s&#8217;estableix en la llei d&#8217;enjudiciament civil (LEC).<\/em><\/p>\n<p>La dilig\u00e8ncia d&#8217;embargament es presentar\u00e0 al pagador. Aquest quedar\u00e0 obligat a retenir les quantitats procedents en cada cas sobre les successives quanties satisfetes com a sou, salari o pensi\u00f3 i a ingressar en el Tresor l&#8217;import tret fins al l\u00edmit de la quantitat deguda&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Quins s\u00f3n aquests l\u00edmits d&#8217;embargabilitat que estableix la llei d&#8217;enjudiciament civil (LEC)?<\/strong><\/p>\n<p>La LEC declara embargables amb car\u00e0cter general els &#8220;salaris, sous, jornals, retribucions o pensions&#8221; que siguin superiors al salari m\u00ednim interprofessional (SMI), i aix\u00f2 conforme a l&#8217;escala que estableix la mateixa norma, que es basa en una s\u00e8rie de trams at\u00e8s l&#8217;import en qu\u00e8 els emoluments superen aquest SMI.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Tingui en compte que, amb efectes des de l&#8217;1 de gener de 2024, l&#8217;SMI s&#8217;ha incrementat a 1.134 euros per 14 pagues. En 2023 era de 1.080 euros.<\/p>\n<p>Per\u00f2, tot i l&#8217;aparent claredat d&#8217;aquest precepte, en la pr\u00e0ctica se susciten alguns dubtes sobre si determinats conceptes que integren els emoluments s&#8217;han de computar o no a l&#8217;efecte d&#8217;aplicar l&#8217;escala de retenci\u00f3 que estableix la norma o, per contra, si n&#8217;estarien exempts, sent inembargables. Aix\u00f2 \u00e9s el que succeeix precisament amb les dietes salarials, ja que se solen integrar com un concepte m\u00e9s en les n\u00f2mines dels empleats, com a part de la seva retribuci\u00f3, la qual cosa suscita el corresponent dubte o interrogant a l&#8217;hora que l&#8217;empresa practiqui la retenci\u00f3 salarial ordenada pel jutjat o tribunal.<\/p>\n<p>La LEC en concret assenyala que:<\/p>\n<p><em><strong>1<\/strong>. \u00c9s inembargable el salari, sou, pensi\u00f3, retribuci\u00f3 o el seu equivalent, que no excedeixi de la quantia assenyalada per al salari m\u00ednim interprofessional (SMI).<\/em><\/p>\n<p><em><strong>2.<\/strong>\u00a0Els salaris, sous, jornals, retribucions o pensions que siguin superiors al salari m\u00ednim interprofessional s&#8217;embargaran conforme a aquesta escala:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Per a la primera quantia addicional fins a la qual suposi l&#8217;import del doble del salari m\u00ednim interprofessional, el 30 per 100.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Per a la quantia addicional fins a l&#8217;import equivalent a un tercer salari m\u00ednim interprofessional, el 50 per 100.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Per a la quantia addicional fins a l&#8217;import equivalent a un quart salari m\u00ednim interprofessional, el 60 per 100.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Per a la quantia addicional fins a l&#8217;import equivalent a un cinqu\u00e8 salari m\u00ednim interprofessional, el 75 per 100.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l&#8217;anterior quantia, el 90 per 100.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e8 passa amb les dietes? S\u00f3n embargables sense l\u00edmit?<\/strong><\/p>\n<p>La LEC estableix el que seran les quantitats inembargables, per\u00f2 en tot cas dels sous, salaris i pensions aix\u00ed com els l\u00edmits de la seva embargabilitat, si b\u00e9, no estableix quin \u00e9s el concepte de salari i quines quanties l&#8217;integren.<\/p>\n<p>Ara b\u00e9, per saber el que cal considerar salari, la resposta legal l&#8217;obtenim de l&#8217;ordenament laboral, en concret l&#8217;Estatut dels Treballadors assenyala que:<\/p>\n<ol>\n<li>Es considerar\u00e0 salari la totalitat de les percepcions econ\u00f2miques dels treballadors, en diners o en esp\u00e8cie, per la prestaci\u00f3 professional dels serveis laborals per compte d&#8217;altri, que retribueixin el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneraci\u00f3, o els per\u00edodes de descans computables com de treball.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>En cap cas, el salari en esp\u00e8cie podr\u00e0 superar el trenta per cent de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minoraci\u00f3 de la quantia \u00edntegra en diners del salari m\u00ednim interprofessional.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>No tindran la consideraci\u00f3 de salari les quantitats percebudes pel treballador en concepte d&#8217;indemnitzacions o bestretes per les despeses realitzades a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sobre la base de l&#8217;anterior, s&#8217;arriba a la conclusi\u00f3 que les quantitats satisfetes en concepte de dietes que s&#8217;abonin en la n\u00f2mina no estarien incloses dins del concepte de salari a l&#8217;efecte de l&#8217;aplicaci\u00f3 dels l\u00edmits d&#8217;embargabilitat de la LEC, i, per tant, serien embargables sense l\u00edmits, de conformitat amb les disposicions generals tribut\u00e0ries d&#8217;embargabilitat de b\u00e9ns i drets.<\/p>\n<p>Per tant, a aquest efecte:<\/p>\n<ul>\n<li>Si un concepte no t\u00e9 la consideraci\u00f3 de salari, no li apliqui l&#8217;escala prevista amb car\u00e0cter general (aquesta escala nom\u00e9s \u00e9s aplicable si s&#8217;embarguen conceptes salarials).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Encara que les dietes apareguin en la n\u00f2mina, les haur\u00e0 de separar de la resta de salari a l&#8217;hora de calcular l&#8217;embargament.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si la seva empresa rep una dilig\u00e8ncia d&#8217;Hisenda embargant el salari d&#8217;algun empleat, recordi que nom\u00e9s es pot embargar una part i que es calcula a partir del salari m\u00ednim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.134 euros per 14 pagues. Hem de recordar-li que la Llei General Tribut\u00e0ria (LGT) estableix, amb respecte<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33913,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,826,773],"tags":[],"class_list":["post-33926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-fiscal-ca-2","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33926\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}