{"id":33738,"date":"2024-02-28T13:35:39","date_gmt":"2024-02-28T12:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33738"},"modified":"2024-02-28T13:35:40","modified_gmt":"2024-02-28T12:35:40","slug":"el-treballador-fix-discontinu-quan-sha-de-reincorporar-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-treballador-fix-discontinu-quan-sha-de-reincorporar-a-lempresa\/","title":{"rendered":"El treballador fix discontinu quan s&#8217;ha de reincorporar a l&#8217;empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>Les empreses estan obligades a cridar als treballadors fixos discontinus una vegada es repr\u00e8n l&#8217;activitat a la qual estan dedicats.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, els treballadors fixos discontinus s\u00f3n aquells que presten serveis amb car\u00e0cter indefinit, per\u00f2 de manera intermitent, de tal manera que existeixen per\u00edodes en els quals no treballen i se susp\u00e8n el seu contracte.<\/p>\n<p>El contracte fix discontinu s&#8217;ha de formalitzar sempre per escrit i recollir uns certs elements essencials de l&#8217;activitat laboral, entre altres, la durada del per\u00edode d&#8217;activitat, la jornada i la seva distribuci\u00f3 hor\u00e0ria, si b\u00e9 aquests \u00faltims poden figurar amb car\u00e0cter estimat,\u00a0<strong>sense perjudici de la seva concreci\u00f3 en el moment de la crida<\/strong>.<\/p>\n<p>Amb el prop\u00f2sit d&#8217;oferir claredat i orientaci\u00f3 sobre els processos relacionats amb la crida i la reincorporaci\u00f3 de treballadors fixos discontinus, en aquesta circular li oferim la seg\u00fcent informaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>1. Crida de treballadors fixos discontinus<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s obligaci\u00f3 de les empreses convocar als treballadors fixos discontinus una vegada es repr\u00e8n l&#8217;activitat per a la qual van ser contractats. Aquesta crida s&#8217;ha de realitzar de conformitat amb els termes establerts en el contracte de treball i en concordan\u00e7a amb el que es disposa en l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<ul>\n<li>La crida s&#8217;ha de fer per escrit o per un altre mitj\u00e0 que permeti deixar const\u00e0ncia de la notificaci\u00f3 adequada al treballador, detallant les condicions de la seva incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 suficient, que ha estat reconeguda pels tribunals en un termini m\u00ednim de 48 hores.<\/li>\n<li>Recomanem consultar el conveni col\u00b7lectiu corresponent per determinar el mitj\u00e0 prec\u00eds de comunicaci\u00f3 de la crida, ja que alguns especifiquen els m\u00e8todes acceptables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Reincorporaci\u00f3 al lloc<\/strong><\/p>\n<p>La reincorporaci\u00f3 dels treballadors fixos discontinus \u00e9s un dret fonamental que ha de ser respectat per part de l&#8217;empresa. Una vegada feta la convocat\u00f2ria, els treballadors tenen l&#8217;obligaci\u00f3 de reincorporar-se en la data indicada en la comunicaci\u00f3 de la crida.<\/p>\n<ul>\n<li>En cas de no rebre la crida o no ser notificats adequadament, el treballador t\u00e9 el dret d&#8217;impugnar aquesta situaci\u00f3 i demandar per acomiadament improcedent en un termini de vint dies des que va tenir coneixement de la falta de crida.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Abs\u00e8ncia del treballador davant la crida<\/strong><\/p>\n<p>Si el treballador fix discontinu no respon a la crida o no es presenta al seu lloc de treball en la data indicada, s&#8217;han de considerar les seg\u00fcents accions:<\/p>\n<ul>\n<li>No es pot entendre l&#8217;abs\u00e8ncia com una baixa volunt\u00e0ria autom\u00e0ticament, ja que la voluntat del treballador no \u00e9s expressament manifestada.<\/li>\n<li>Es recomana intentar contactar amb el treballador per tots els mitjans disponibles abans de prendre decisions definitives, notificant-li les conseq\u00fc\u00e8ncies de la seva inassist\u00e8ncia.<\/li>\n<li>Es pot considerar l&#8217;aplicaci\u00f3 de sancions per abs\u00e8ncies injustificades d&#8217;acord amb el que s&#8217;estableix en el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resum, la correcta aplicaci\u00f3 dels procediments de crida i reincorporaci\u00f3 de treballadors fixos discontinus \u00e9s essencial per mantenir un ambient laboral conforme a la normativa vigent i evitar possibles conflictes legals.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses estan obligades a cridar als treballadors fixos discontinus una vegada es repr\u00e8n l&#8217;activitat a la qual estan dedicats. Com ja sap, els treballadors fixos discontinus s\u00f3n aquells que presten serveis amb car\u00e0cter indefinit, per\u00f2 de manera intermitent, de tal manera que existeixen per\u00edodes en els quals no treballen i se susp\u00e8n el seu<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-33738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33738\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}