{"id":33386,"date":"2024-01-17T18:05:54","date_gmt":"2024-01-17T17:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33386"},"modified":"2024-01-17T18:05:57","modified_gmt":"2024-01-17T17:05:57","slug":"els-treballadors-inclosos-en-un-erto-tenen-dret-a-gaudir-dels-dies-dassumptes-propis-establerts-per-conveni-collectiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/els-treballadors-inclosos-en-un-erto-tenen-dret-a-gaudir-dels-dies-dassumptes-propis-establerts-per-conveni-collectiu\/","title":{"rendered":"Els treballadors inclosos en un ERTO tenen dret a gaudir dels dies d’assumptes propis establerts per conveni col\u00b7lectiu?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l’aplicaci\u00f3 del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s’han susp\u00e8s per un ERTO, no tenen dret a gaudir del perm\u00eds de dies per assumptes propis \u00edntegrament sin\u00f3 que es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 al temps de suspensi\u00f3 de les relacions laborals.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Una q\u00fcesti\u00f3 que ha estat controvertida per a les empreses en ERTO, consisteix a determinar si els treballadors en ERTO tenen dret a gaudir dels dies que li corresponguin per assumptes propis.<\/p>\n

Audi\u00e8ncia Nacional<\/strong><\/p>\n

En el seu moment, la sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional (AN) 161\/2021, de 30 de juny (recurs 518\/2020) va declarar el dret d’aquests treballadors “a gaudir els dies d’assumptes propis […] en la teva totalitat, sense proporcionalitat al temps en qu\u00e8 la seva relaci\u00f3 laboral estigu\u00e9s suspesa per un ERTO”.<\/p>\n

Per tant, per a l’AN el treballador t\u00e9 dret a gaudir de la totalitat dels dies d’assumptes propis reconeguts en conveni.<\/p>\n

Tribunal Suprem<\/strong><\/p>\n

Per part seva, el Tribunal Suprem en la seva sent\u00e8ncia del 14 de novembre de 2023 (Rec. n\u00fam. 312\/2021) corregeix a l’Audi\u00e8ncia Nacional, i indica que es tracta d’un perm\u00eds acausal consistent en un dret divisible en funci\u00f3 del temps de treball pel qual obliga a aplicar el principi de proporcionalitat.<\/p>\n

La q\u00fcesti\u00f3 litigiosa consistia a determinar si els treballadors als quals s’aplica el IV Conveni col\u00b7lectiu sectorial estatal de serveis externs auxiliars i atenci\u00f3 al client en empreses de serveis ferroviaris, els contractes dels quals s’han susp\u00e8s a l’empara de l’art. 47 de l’Estatut dels Treballadors (d’ara endavant ERTO),\u00a0tenen dret a gaudir en la seva integritat dels sis dies d’assumptes propis previstos en aquesta norma col\u00b7lectiva o si han de gaudir-los en proporci\u00f3 al temps de prestaci\u00f3 de serveis<\/strong>.<\/p>\n

En la sent\u00e8ncia, s’indica que s’ha de distingir entre permisos causals, atorgats en relaci\u00f3 amb esdeveniments concrets que justifiquen que el treballador no assisteixi al seu lloc de treball, com poden ser la malaltia o maternitat, i els permisos acausals com el d’assumptes propis, que est\u00e0 desvinculat de qualsevol justificaci\u00f3 o motiu.<\/p>\n

Per aix\u00f2, considera que durant el temps d’ERTO els treballadors poden descansar o dedicar-se a activitats de temps lliure, per la qual cosa s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat i disminuir el nombre de dies d’assumptes propis. Per tant, els treballadors no tindran dret a gaudir de la totalitat del perm\u00eds sin\u00f3 que haur\u00e0 de ser proporcional al temps de prestaci\u00f3.<\/p>\n

Pel que, en cas de falta de regulaci\u00f3 en el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3, s’ha d’aplicar el principi de proporcionalitat per a calcular els dies d’assumptes propis que han reportat els treballadors en ERTO.<\/p>\n

La tesi contr\u00e0ria conduiria al fet que, si l’ERTO suspensiu es prolongu\u00e9s durant la major part de l’any natural, el gaudi d’aquest perm\u00eds de sis dies per assumptes propis podria coincidir amb els \u00fanics dies en qu\u00e8 un treballador ha de prestar serveis laborals, la qual cosa desvirtuaria aquest perm\u00eds acausal de lliure disposici\u00f3 pel treballador. No es pot compartir l’argument de la sent\u00e8ncia recorreguda relatiu al fet que la literalitat del precepte suposa que \u00abel gaudi dels dies d’assumptes propis no ve condicionat pel temps previ de prestaci\u00f3 de serveis efectius per part de l’empleat durant l’any en qu\u00e8 se sol\u00b7liciten els dies d’assumptes propis\u00bb. Si un treballador \u00e9s contractat per l’empresa una setmana abans del final d’any natural, no tindr\u00e0 dret a sol\u00b7licitar el gaudi de sis dies d’assumptes propis en aquest mateix any. La soluci\u00f3 \u00e9s la mateixa si aquest treballador ha tingut el seu contracte susp\u00e8s per un ERTO.<\/p>\n

En definitiva, l’aplicaci\u00f3 del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s’han susp\u00e8s per un ERTO obliga a concloure que aquests treballadors no tenen dret a gaudir d’aquest perm\u00eds de sis dies per assumptes propis \u00edntegrament, sin\u00f3 que es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 al temps de suspensi\u00f3 de les relacions laborals.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\n
\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l’aplicaci\u00f3 del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s’han susp\u00e8s per un ERTO, no tenen dret a gaudir del perm\u00eds de dies per assumptes propis \u00edntegrament sin\u00f3 que es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 al temps de suspensi\u00f3 de les relacions laborals. Una q\u00fcesti\u00f3 que<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,826],"tags":[],"class_list":["post-33386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-fiscal-ca-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}