{"id":33229,"date":"2023-12-29T10:39:04","date_gmt":"2023-12-29T09:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33229"},"modified":"2023-12-29T10:39:05","modified_gmt":"2023-12-29T09:39:05","slug":"retencions-del-treball-comunicacio-de-dades-del-perceptor-de-rendes-del-treball-al-seu-pagador-o-de-la-variacio-de-les-dades-previament-comunicades-model-145-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/retencions-del-treball-comunicacio-de-dades-del-perceptor-de-rendes-del-treball-al-seu-pagador-o-de-la-variacio-de-les-dades-previament-comunicades-model-145-2\/","title":{"rendered":"Retencions del treball: comunicaci\u00f3 de dades del perceptor de rendes del treball al seu pagador o de la variaci\u00f3 de les dades pr\u00e8viament comunicades (Model 145)"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>Recordi que al gener la seva empresa ha de calcular la retenci\u00f3 d&#8217;IRPF que aplicar\u00e0 als seus treballadors, segons les retribucions previstes i la seva situaci\u00f3 familiar.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Li recordem que cada vegada que un treballador comen\u00e7a a treballar en la seva empresa, vost\u00e8 li ha de demanar que empleni\u00a0<strong>el model 145, indicant quines s\u00f3n les seves dades personals i familiars<\/strong>. Aquesta informaci\u00f3 li servir\u00e0 a la seva empresa\u00a0<strong>per a calcular la retenci\u00f3<\/strong>\u00a0que haur\u00e0 de practicar-li en la n\u00f2mina.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, hauria d&#8217;informar els seus empleats que\u00a0<strong>si en el futur canvia alguna de les circumst\u00e0ncies<\/strong>\u00a0que li havien comunicat inicialment, tamb\u00e9 l&#8217;hi hauran de comunicar mitjan\u00e7ant el\u00a0<strong>model 145<\/strong>.<\/p>\n<p>Per a obtenir la previsi\u00f3 d&#8217;ingressos d&#8217;un treballador, computi el seu salari fix anual i la retribuci\u00f3 variable que previsiblement percebr\u00e0. Computi com a m\u00ednim el variable de l&#8217;any anterior, tret que existeixin elements objectius que acreditin que enguany ser\u00e0 inferior. Afegeixi tamb\u00e9 els salaris en esp\u00e8cie.<\/p>\n<p><strong>Model 145<\/strong><\/p>\n<p>Per saber la situaci\u00f3 familiar dels seus empleats, demani&#8217;ls que completin i li lliurin el model 145 de comunicaci\u00f3 de dades del perceptor de rendes del treball al seu pagador o de la variaci\u00f3 de les dades pr\u00e8viament comunicades. Si un empleat ja li va lliurar aquest model anteriorment (per exemple, quan va signar el contracte de treball) no \u00e9s imprescindible que cada any li&#8217;l torni a lliurar, excepte si es modifiquen les seves circumst\u00e0ncies personals. No obstant aix\u00f2, perqu\u00e8 la seva empresa tingui sempre les dades actualitzades, el millor \u00e9s que cada mes de gener sol\u00b7liciti a la seva plantilla que li lliuri aquest model emplenat.<\/p>\n<p>At\u00e8s que molts treballadors obliden realitzar aquesta comunicaci\u00f3, \u00e9s convenient que al gener els ofereixi la possibilitat d&#8217;emplenar un model 145 per a informar aquells canvis produ\u00efts l&#8217;any anterior i que encara no hagin comunicat. Encara que aquest oferiment no \u00e9s obligatori -s\u00f3n ells els qui han de comunicar els canvis-, tots en sortiran beneficiats:<\/p>\n<ul>\n<li>Si els canvis suposen un tipus de retenci\u00f3 menor, els seus treballadors rebran un net m\u00e9s elevat cada mes. I si suposen un augment, evitaran les sancions que els pot imposar Hisenda per no comunicar aquests canvis a l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>D&#8217;altra banda, la seva empresa evitar\u00e0 que els seus treballadors li comuniquin els canvis que van tenir lloc l&#8217;any anterior en un altre moment (per exemple, a meitat d&#8217;any), la qual cosa l&#8217;obligaria a recalcular el tipus de retenci\u00f3 establert al gener.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Influeixen en el tipus de retenci\u00f3 aplicable, per exemple, el nombre de fills del treballador, si s&#8217;ha reconegut un grau de discapacitat, o si l&#8217;empleat ha quedat obligat per resoluci\u00f3 judicial a satisfer una pensi\u00f3 compensat\u00f2ria al seu c\u00f2njuge o anualitats per aliments en favor dels fills.<\/p>\n<p><strong>Conservi el 145.<\/strong>\u00a0Calculi sempre la retenci\u00f3 segons les dades facilitades pels seus empleats (fins i tot encara que s\u00e0piga que s\u00f3n incorrectes), i conservi el model 145 signat. Aix\u00ed, en cas de comprovaci\u00f3, la seva empresa podr\u00e0 acreditar que ha actuat correctament.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 de les dades relatives a la situaci\u00f3 personal i familiar del perceptor, s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;efectuar amb anterioritat\u00a0<strong>al primer dia de cada any natural o de l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral<\/strong>, considerant la situaci\u00f3 que previsiblement hagi d&#8217;existir en aquestes dates. El pagador haur\u00e0 de conservar a la disposici\u00f3 de l&#8217;Administraci\u00f3 Tribut\u00e0ria, amb les comunicacions presentades pels perceptors, els documents que s&#8217;hagin aportat.<\/p>\n<p>La falta de comunicaci\u00f3 al pagador de les circumst\u00e0ncies personals i familiars, aix\u00ed com de la realitzaci\u00f3 de pagaments que influeixen en la determinaci\u00f3 del tipus de retenci\u00f3, determinar\u00e0 que li aplicar\u00e0 el tipus de retenci\u00f3 corresponent sense tenir en compte aquestes circumst\u00e0ncies.<\/p>\n<p>Si el treballador no vol revelar la seva situaci\u00f3 personal (ni en el moment de ser contractat, ni m\u00e9s endavant) i no presenta el model 145, la seva empresa haur\u00e0 de calcular el seu tipus de retenci\u00f3 com si fos solter i sense c\u00e0rregues familiars ni de cal altra mena (\u00e9s a dir, com si no tingu\u00e9s dret a cap incentiu en l&#8217;IRPF).<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>La inclusi\u00f3 de dades falses, incompletes o inexactes en aquesta comunicaci\u00f3, aix\u00ed com la falta de comunicaci\u00f3 de variacions que, en cas de ser conegudes pel pagador, haguessin determinat una retenci\u00f3 superior, constitueix infracci\u00f3 tribut\u00e0ria sancionable amb multa del 35 al 150% de les quantitats que s&#8217;haguessin deixat de retenir per aquesta causa.\u00a0<\/p>\n<p>El moment en el qual el\u00a0<strong>treballador haur\u00e0 de comunicar el canvi de les seves circumst\u00e0ncies personals o familiars<\/strong>\u00a0ser\u00e0 diferent segons el cas. D&#8217;aquesta manera, el treballador haur\u00e0 d&#8217;informar-lo\u00a0<strong>en el termini de 10 dies<\/strong>\u00a0des que es produeixi el canvi en les seves circumst\u00e0ncies si es donen els dos seg\u00fcents requisits al mateix temps:<\/p>\n<ul>\n<li>Quan el canvi suposi un augment del tipus de retenci\u00f3 aplicable.<\/li>\n<li>Quan per a aquest canvi la llei hagi previst que \u00e9s possible regularitzar el tipus de retenci\u00f3 a meitat d&#8217;any.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordi que al gener la seva empresa ha de calcular la retenci\u00f3 d&#8217;IRPF que aplicar\u00e0 als seus treballadors, segons les retribucions previstes i la seva situaci\u00f3 familiar. Li recordem que cada vegada que un treballador comen\u00e7a a treballar en la seva empresa, vost\u00e8 li ha de demanar que empleni\u00a0el model 145, indicant quines s\u00f3n les<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33218,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[827,833,794,785,791],"tags":[],"class_list":["post-33229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilitat","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-fiscal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}