{"id":33196,"date":"2023-12-20T17:03:38","date_gmt":"2023-12-20T16:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33196"},"modified":"2023-12-20T17:03:39","modified_gmt":"2023-12-20T16:03:39","slug":"que-ha-de-saber-sobre-el-permis-laboral-per-hospitalitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-ha-de-saber-sobre-el-permis-laboral-per-hospitalitzacio\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 ha de saber sobre el perm\u00eds laboral per hospitalitzaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

D’acord amb l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, el treballador, previ av\u00eds i justificaci\u00f3, es podr\u00e0 absentar de la feina, amb dret a remuneraci\u00f3, durant cinc dies per hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’ell.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Quan un familiar requereix hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3, per\u00f2 amb rep\u00f2s domiciliari, existeix la possibilitat que els empleats exerceixin el seu dret a sol\u00b7licitar un perm\u00eds laboral per a acompanyar i cuidar al familiar durant la seva hospitalitzaci\u00f3.<\/p>\n

Qu\u00e8 diu l’Estatut dels Treballadors (ET) sobre els permisos retribu\u00efts per hospitalitzaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

L’article 37.3.b) de l’ET estableix que el treballador,\u00a0previ av\u00eds i justificaci\u00f3, es podr\u00e0 absentar de la feina, amb dret a remuneraci\u00f3, pel temps de cinc dies<\/strong>\u00a0(abans del 30-06-2023 aquest termini era de dos dies que s’ampliava a quatre dies quan amb tal motiu el treballador necessitava fer un despla\u00e7ament a aquest efecte) per accident o malaltia greus,\u00a0hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3<\/strong>\u00a0que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’ell.<\/p>\n

Moment del gaudi, dies naturals o laborals?<\/strong><\/p>\n

Un dels temes que m\u00e9s afecta els treballadors, i que no est\u00e0 resolt de tot per la legislaci\u00f3, \u00e9s el de quan comen\u00e7a un perm\u00eds retribu\u00eft. I aquests dubtes sorgeixen tamb\u00e9 per a determinar si, quan la llei parla de “dies”, es refereix a dies naturals o laborables. La difer\u00e8ncia entre tots dos \u00e9s que, si tenim en compte els dies laborables, hem de comptar els dies en qu\u00e8 treballem, majorit\u00e0riament de dilluns a divendres (o de la jornada laboral del treballador). No tenim en compte caps de setmana ni festius. En canvi, s\u00ed que parlem de dies naturals, per al c\u00f2mput hem de tenir en compte els caps de setmana i els festius.<\/p>\n

L’Estatut dels Treballadors (article 37.3), no especifica per als permisos si es tracta de dies laborables o naturals, esmentat simplement els “dies”. En el cas del perm\u00eds per matrimoni s\u00ed que especifica que es tracta de quinze dies naturals. Com que la norma legal no desenvolupa aquest concepte, el seg\u00fcent que hem de fer \u00e9s mirar com el regula el nostre conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

I d’aquesta manera, alguns convenis regulen cada perm\u00eds indicant si es tracta de dies laborables o naturals. Per\u00f2 sorgeixen controv\u00e8rsies sobre si aquesta regulaci\u00f3 convencional \u00e9s conforme a la regulaci\u00f3 legal o la interpretaci\u00f3 judicial.<\/p>\n

Sobre aquest tema, cal tenir en compte que la\u00a0jurisprud\u00e8ncia<\/strong>\u00a0estableix de manera ferma que els permisos remunerats\u00a0s’han de prendre en dies laborables en lloc de dies naturals<\/strong>.<\/p>\n

Jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem<\/strong><\/p>\n

El Tribunal Suprem en diferents Sent\u00e8ncies (per exemple de 18\/10\/2020, 11\/07\/2023 o la de 03\/10\/2023), assenyala que en els permisos retribu\u00efts curts (no en el cas del perm\u00eds per matrimoni) els dies s\u00f3n dies laborables i no dies naturals, i la ra\u00f3 d’aquesta resposta l’argumenta el Tribunal Suprem en el fet que el perm\u00eds nom\u00e9s t\u00e9 sentit si es refereix a dies laborables, ja que com que s\u00f3n permisos finalistes, \u00e9s a dir que tenen la finalitat que el treballador es pugui despla\u00e7ar per l’exist\u00e8ncia d’una malaltia o hospitalitzaci\u00f3 d’un familiar, el TS assenyala que el perm\u00eds nom\u00e9s t\u00e9 sentit si es refereix a dies en qu\u00e8 el treballador ha de treballar (d’aqu\u00ed ve que es refereixi a dies laborables), ja que si en el dia en q\u00fcesti\u00f3 el treballador no ha de treballar, el perm\u00eds no tindria cap sentit finalista.<\/p>\n

Al mateix temps, aquest raonament \u00e9s el que porta el Tribunal Suprem a afirmar que el perm\u00eds s’inicia el primer dia laborable del treballador, perqu\u00e8, si el fet que causa el perm\u00eds es va produir o es va iniciar en dia festiu, tampoc t\u00e9 sentit que es comenci en aquest dia festiu a gaudir del perm\u00eds retribu\u00eft, de manera que el perm\u00eds s’iniciar\u00e0 aquest primer dia laborable.\u00a0<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0El Tribunal Suprem determina que el gaudi d’un perm\u00eds retribu\u00eft es comen\u00e7a a comptar el primer dia laborable posterior al fet causant.<\/p>\n

Jurisprud\u00e8ncia del TJUE<\/strong><\/p>\n

Per al Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) els permisos retribu\u00efts estan subjectes a dos requisits: que tingui lloc algun dels esdeveniments contemplats en la normativa, d’una banda, i el fet que les necessitats i obligacions que justifiquen la concessi\u00f3 d’un perm\u00eds retribu\u00eft es produeixin durant un per\u00edode de feina. El Tribunal de la Uni\u00f3 ent\u00e9n que no poden ser reclamats en per\u00edode de descans setmanal o de vacances anuals retribu\u00efdes.<\/p>\n

Convenis col\u00b7lectius<\/strong><\/p>\n

En el cas concret en el qual el conveni col\u00b7lectiu expliciti que els permisos d’aquesta naturalesa es gaudiran en dies naturals, el Tribunal Suprem, en sent\u00e8ncies de l’any 2020, va recordar que la regulaci\u00f3 en els convenis col\u00b7lectius de les llic\u00e8ncies retribu\u00efdes nom\u00e9s pot ser una millora del r\u00e8gim recollit en l’art. 37 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

Per tant, en aquest cas es poden donar dues situacions:<\/p>\n