{"id":33099,"date":"2023-12-05T14:48:25","date_gmt":"2023-12-05T13:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=33099"},"modified":"2023-12-05T14:48:29","modified_gmt":"2023-12-05T13:48:29","slug":"la-ineptitud-del-treballador-com-a-causa-dacomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/la-ineptitud-del-treballador-com-a-causa-dacomiadament\/","title":{"rendered":"La ineptitud del treballador com a causa d&#8217;acomiadament"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;article 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, el contracte es podr\u00e0 extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva ocupaci\u00f3 efectiva en l&#8217;empresa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja deu saber, la normativa laboral permet a l&#8217;empresari extingir la relaci\u00f3 laboral quan es produeix ineptitud, falta d&#8217;adaptaci\u00f3, faltes d&#8217;assist\u00e8ncia del treballador o per raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives, de producci\u00f3 o per causes de for\u00e7a major.<\/p>\n<p>\u00c9s el que es coneix col\u00b7loquialment com un &#8220;acomiadament objectiu&#8221; o &#8220;ERE&#8221;, encara que l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) parla d'&#8221;extinci\u00f3 de contracte per causes objectives&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Acomiadament objectiu per ineptitud del treballador<\/strong><\/p>\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;article 52 de l&#8217;ET, el contracte es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva ocupaci\u00f3 efectiva en l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>La ineptitud implica que el treballador deixa de reunir les capacitats necess\u00e0ries per al correcte acompliment de les funcions del lloc de treball, amb la conseg\u00fcent disminuci\u00f3 del seu rendiment.<\/p>\n<p>El Tribunal Suprem ha definit la ineptitud sobrevinguda, en general, com &#8220;la inhabilitat o falta de facultats professionals que t\u00e9 el seu origen en el treballador, per falta de preparaci\u00f3 o actualitzaci\u00f3 dels seus coneixements, per deterioraci\u00f3 o p\u00e8rdua dels seus recursos de treball, rapidesa, percepci\u00f3, destresa, capacitat de concentraci\u00f3, etc.&#8221;.<\/p>\n<p>El resultat d&#8217;aquesta ineptitud \u00e9s la impossibilitat de desenvolupar adequadament les labors assignades i la disminuci\u00f3 del rendiment, i encara que es pot arribar a id\u00e8ntic resultat en els casos d&#8217;incapacitat temporal o invalidesa, tots dos sup\u00f2sits, s\u00f3n diferents.<\/p>\n<p>La doctrina judicial ha precisat que la ineptitud justifica l&#8217;acomiadament objectiu quan reuneix els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sobrevinguda:<\/strong>\u00a0\u00e9s a dir, coneguda per l&#8217;empresari despr\u00e9s de la contractaci\u00f3 del treballador i la seva incorporaci\u00f3 efectiva al lloc de treball.<\/li>\n<li><strong>Permanent en el temps i no merament circumstancial o puntual.<\/strong>\u00a0Per tant, queden excloses les situacions d&#8217;ineptitud f\u00edsica temporal que, pel seu car\u00e0cter transitori, si b\u00e9 impedeixen al treballador realitzar la seva comesa professional, no s\u00f3n causa real i efectiva d&#8217;acomiadament objectiu, sin\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte de treball per incapacitat temporal.<\/li>\n<li><strong>Imputable al treballador:<\/strong>\u00a0\u00e9s a dir, amb origen en la deterioraci\u00f3 de la condici\u00f3 f\u00edsica o ps\u00edquica del treballador, en la seva falta de preparaci\u00f3 o actualitzaci\u00f3 de coneixements, o en la deterioraci\u00f3 o p\u00e8rdua de les seves capacitats (rapidesa, preparaci\u00f3, destresa, concentraci\u00f3, etc.).<\/li>\n<li><strong>Independent de la voluntat del treballador:\u00a0<\/strong>\u00e9s a dir, no deguda a la seva actuaci\u00f3 deliberada i conscient. Per tant, queden exclosos els sup\u00f2sits de disminuci\u00f3 continuada i volunt\u00e0ria del rendiment normal i pactat, que no s\u00f3n causa d&#8217;acomiadament objectiu, sin\u00f3 d&#8217;acomiadament disciplinari.<\/li>\n<li><strong>Veritable i no dissimulada<\/strong><\/li>\n<li><strong>D&#8217;un cert grau o entitat suficient:<\/strong>\u00a0\u00e9s a dir, inferior a la mitjana normal de cada moment, lloc i professi\u00f3. Per exemple, quan la ineptitud del treballador \u00e9s de tal grau que li impedeix continuar realitzant les funcions pr\u00f2pies del seu lloc d&#8217;assistent de vendes (emetre trucades, mantenir contacte telef\u00f2nic amb clients, donar explicacions de productes i serveis, tancar operacions comercials, etc.).<\/li>\n<li><strong>General:\u00a0<\/strong>\u00e9s a dir, referida al conjunt del treball encomanat al treballador i no relativa a algun dels seus aspectes, afectant les tasques pr\u00f2pies de la prestaci\u00f3 laboral contractada i no a la realitzaci\u00f3 de treballs diferents.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Causes d&#8217;ineptitud sobrevinguda<\/strong><\/p>\n<p>Com hem vist, l&#8217;ocupador pot extingir un contracte de treball de manera objectiva per ineptitud del treballador -sigui coneguda o sobrevinguda- amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l&#8217;empresa quan concorri una falta d&#8217;aptitud per al treball veritable, no dissimulada i permanent (\u00e9s a dir, no ha de ser merament circumstancial), sigui f\u00edsica o ps\u00edquica. El fonamental \u00e9s que impedeixi a l&#8217;empleat exercir l&#8217;activitat laboral per a la qual se&#8217;l va contractar i que afecti les seves tasques en general.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d&#8217;<strong>un per\u00edode de prova<\/strong>\u00a0no es podr\u00e0 al\u00b7legar amb posterioritat a aquest compliment.<\/p>\n<p>La ineptitud sobrevinguda del treballador es produeix quan, despr\u00e9s de ser contractat, no \u00e9s apte per a desenvolupar la seva feina, entre altres causes:<\/p>\n<ul>\n<li>Per la falta de coneixements adequats per fer adequadament la feina que t\u00e9 encomanada.<\/li>\n<li>Per la falta d&#8217;actualitzaci\u00f3 dels coneixements del treballador, necessaris per a desenvolupar profitosament la seva feina.<\/li>\n<li>Per deterioraci\u00f3 o p\u00e8rdua dels seus recursos de feina (destresa, rapidesa, capacitat de concentraci\u00f3, percepci\u00f3, etc.).<\/li>\n<li>Per causes f\u00edsiques o ps\u00edquiques que impedeixin al treballador exercir la seva activitat laboral.<\/li>\n<li>Per la p\u00e8rdua d&#8217;un requisit necessari o legal per a l&#8217;acompliment de la seva professi\u00f3, com per exemple, la p\u00e8rdua del perm\u00eds de conduir durant un temps considerable o incert, si la conducci\u00f3 de vehicles \u00e9s un dels requisits necessaris perqu\u00e8 el treballador dugui a terme les seves tasques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0<strong>c\u00e0rrega de la prova<\/strong>\u00a0d&#8217;acreditar tot l&#8217;anterior recau sobre l&#8217;empresa, corresponent al treballador la prova de la seva aptitud, o que aquella era coneguda o consentida per l&#8217;empresari.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3 al treballador<\/strong><\/p>\n<p>Quan es compleixen els requisits perqu\u00e8 un treballador pugui ser acomiadat per ineptitud sobrevinguda, l&#8217;empresa ha de comunicar aquesta decisi\u00f3 per escrit a l&#8217;empleat. La comunicaci\u00f3 ha d&#8217;informar:<\/p>\n<ul>\n<li>La causa de l&#8217;acomiadament objectiu, \u00e9s a dir, ha d&#8217;especificar la ineptitud que presenta el treballador per a exercir les seves funcions.<\/li>\n<li>Ha d&#8217;establir un termini de quinze dies a partir del moment en qu\u00e8 s&#8217;emet la carta, perqu\u00e8 el treballador sigui donat de baixa definitivament de la n\u00f2mina de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Caldr\u00e0 informar sobre les condicions de la indemnitzaci\u00f3 que el treballador rebr\u00e0 per acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dret a una indemnitzaci\u00f3 per ineptitud sobrevinguda<\/strong><\/p>\n<p>En cas d&#8217;acomiadament per ineptitud sobrevinguda, el treballador t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 de vint dies per any de servei, amb un m\u00e0xim de dotze mensualitats. Els per\u00edodes inferiors a un any es prorrategen per mesos.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Quan el treballador no est\u00e0 conforme amb l&#8217;acomiadament per ineptitud sobrevinguda pot impugnar la decisi\u00f3 en un termini de vint dies h\u00e0bils, comptats a partir del moment en qu\u00e8 es fa efectiu l&#8217;acomiadament, que \u00e9s quinze dies despr\u00e9s que es rep la notificaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb l&#8217;article 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, el contracte es podr\u00e0 extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva ocupaci\u00f3 efectiva en l&#8217;empresa. Com ja deu saber, la normativa laboral permet a l&#8217;empresari extingir la relaci\u00f3 laboral quan es produeix ineptitud, falta d&#8217;adaptaci\u00f3, faltes d&#8217;assist\u00e8ncia del treballador o per<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":33083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-33099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}