{"id":32772,"date":"2023-08-31T11:43:52","date_gmt":"2023-08-31T09:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=24578"},"modified":"2023-12-04T08:53:33","modified_gmt":"2023-12-04T07:53:33","slug":"canvis-en-les-bonificacions-de-contractes-de-treball-a-partir-de-l1-de-setembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/canvis-en-les-bonificacions-de-contractes-de-treball-a-partir-de-l1-de-setembre\/","title":{"rendered":"Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l&#8217;1 de setembre"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>L&#8217;1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que l&#8217;1 de setembre entren en vigor una s\u00e8rie de noves bonificacions a les quals es podran acollir les empreses que contractin. Ho faran en virtut del Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral i millora de la protecci\u00f3 social dels artistes.<\/p>\n<p>Aquestes noves bonificacions tenen com a objectiu afavorir la contractaci\u00f3 de desocupats, posant especial inter\u00e8s en les persones m\u00e9s vulnerables, aix\u00ed com incentivar la contractaci\u00f3 indefinida per a contribuir al manteniment d&#8217;ocupaci\u00f3 estable.<\/p>\n<p><strong>Quines empreses poden optar als beneficis de les bonificacions de contracte?<\/strong><\/p>\n<p>Podran ser beneficiaris de les bonificacions i incentius en les cotitzacions, en cas de complir els requisits establerts, tots els ocupadors a excepci\u00f3 de, evidentment, les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n<p><strong>Els requisits per a ser beneficiaris de les bonificacions a la cotitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Per a poder ser beneficiari de les bonificacions i incentius en la contractaci\u00f3 a les empreses o beneficiaris se&#8217;ls ha establert noves condicions, especialment vinculades al manteniment d&#8217;ocupaci\u00f3. Caldr\u00e0 complir els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<ul>\n<li>Que es trobi al corrent en el compliment de les obligacions tribut\u00e0ries.<\/li>\n<li>Que es trobi al corrent en el compliment de les seves obligacions amb la Seguretat Social.<\/li>\n<li>No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajuts p\u00fablics i per gaudir de beneficis i incentius fiscals o de la Seguretat Social.<\/li>\n<li>No haver estat excl\u00f2s d&#8217;acc\u00e9s a ajuts, subvencions, bonificacions per la comissi\u00f3 d&#8217;infraccions greus o molt greus d&#8217;acord amb la Llei d&#8217;infraccions i sancions en l&#8217;ordre Social.<\/li>\n<li>Comptar amb un Pla d&#8217;igualtat per a les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors (aquest requisit s&#8217;ent\u00e9n complert amb la inscripci\u00f3 obligat\u00f2ria en registre p\u00fablic de conformitat amb el que es preveu en l&#8217;article 11 del Reial decret 901\/ 2020, de 13 d&#8217;octubre, pel qual es regulen els plans d&#8217;igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball).<\/li>\n<li>Mantenir al destinatari de l&#8217;incentiu almenys tres anys des de la data d&#8217;inici del contracte o transformaci\u00f3. A l&#8217;efecte de mesurar el manteniment d&#8217;ocupaci\u00f3 no es tindrien en compte les extincions per causes objectives, acomiadaments disciplinaris no declarats o reconeguts improcedents, acomiadaments col\u00b7lectius, dimissi\u00f3, jubilaci\u00f3, mort, incapacitat, resoluci\u00f3 del per\u00edode de prova, expiraci\u00f3 del contracte de formatiu, fi de crida del contracte fix discontinu i contractes de discapacitats de centres especials que passin a ser contractats per una empresa. En cas que s&#8217;incompleixi el manteniment d&#8217;ocupaci\u00f3, l&#8217;empresa haur\u00e0 de retornar tots els beneficis aplicats en les quotes, amb rec\u00e0rrec i interessos de demora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qui poden ser destinataris de contractes bonificats?<\/strong><\/p>\n<p>Els destinataris de la contractaci\u00f3 laboral s\u00f3n els considerats m\u00e9s vulnerables. Es diferencia entre els destinataris de les diferents mesures, contractaci\u00f3 laboral incentivada, d&#8217;altres programes o mesures d&#8217;impuls i manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 i de les mesures de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>S\u00f3n destinataris de la contractaci\u00f3 laboral incentivada les persones d&#8217;atenci\u00f3 priorit\u00e0ria que figurin registrades en els serveis p\u00fablics d&#8217;ocupaci\u00f3 com a demandants de serveis d&#8217;ocupaci\u00f3 en situaci\u00f3 laboral d&#8217;aturats. Cal advertir que les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere no se&#8217;ls exigeix aquest requisit d&#8217;inscripci\u00f3.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 s\u00f3n destinataris, els treballadors que veuen transformat els seus contractes en contractes indefinits en els sup\u00f2sits anteriorment descrits i finalment, els qui veuen millorada la seva contractaci\u00f3 per conversi\u00f3 de contractes indefinits a temps parcial en contractes indefinits a temps complet. Aquests treballadors poden ser destinataris d&#8217;altres programes o mesures d&#8217;impuls i manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 quan es financin mitjan\u00e7ant bonificacions en la cotitzaci\u00f3 i en els assenyalats per l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica quan es financin mitjan\u00e7ant unes certes subvencions p\u00fabliques.<\/p>\n<p>Respecte als destinataris de les mesures de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3 la llista \u00e9s m\u00e9s exhaustiva, llarga i detallada. S&#8217;han definit els seg\u00fcents col\u00b7lectius:<\/p>\n<ul>\n<li>Persones d&#8217;atenci\u00f3 priorit\u00e0ria<\/li>\n<li>Persones amb discapacitat<\/li>\n<li>Persones amb discapacitat que presenten m\u00e9s dificultats d&#8217;acc\u00e9s al mercat de treball: les persones amb par\u00e0lisi cerebral, amb trastorn de la salut mental, amb discapacitat intel\u00b7lectual o amb trastorn de l&#8217;espectre de l&#8217;autisme, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%; aix\u00ed com les persones amb discapacitat f\u00edsica o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.<\/li>\n<li>Persones en risc o situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social<\/li>\n<li>Dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/li>\n<li>Dones v\u00edctimes de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans, d&#8217;explotaci\u00f3 sexual o laboral i dones en contextos de prostituci\u00f3.<\/li>\n<li>Dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncies sexuals<\/li>\n<li>V\u00edctimes del terrorisme<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exclusions<\/strong><\/p>\n<p>Els incentius a la contractaci\u00f3 no s&#8217;aplicaran en determinats sup\u00f2sits, com les contractacions fetes amb empleats que en els dotze mesos anteriors haguessin prestat serveis en la mateixa empresa en relaci\u00f3 laboral indefinida -o en els \u00faltims sis mitjan\u00e7ant un contracte de durada determinada o un contracte formatiu- o treballadors que hagin estat baixa amb un contracte de treball indefinit per a un altre ocupador en un termini de tres mesos previs -excepte quan sigui acomiadament improcedent o col\u00b7lectiu-.<\/p>\n<p><strong>Bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social<\/strong><\/p>\n<p>Els beneficis i incentius a la contractaci\u00f3 s&#8217;estableixen en bonificacions que s&#8217;aplicaran respecte de l&#8217;import de les aportacions empresarials a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes i per conting\u00e8ncies professionals, aix\u00ed com a la cotitzaci\u00f3 pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta de desocupaci\u00f3, fons de garantia salarial i formaci\u00f3 professional, tenint com a l\u00edmit, en qualsevol cas, el 100% de l&#8217;import d&#8217;aquestes aportacions.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3, detallem un quadre resum de les bonificacions diferenciant la tipologia de contracte i especialitat:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>TIPUS DE CONTRACTACI\u00d3<\/strong><\/td>\n<td><strong>QUANTIA MES<\/strong><\/td>\n<td><strong>DURADA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>Contractaci\u00f3 laboral de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit o readmeses despr\u00e9s de cessar en l&#8217;empresa per incapacitat permanent<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit<\/td>\n<td>128 euros<\/td>\n<td>4 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de treballadors readmesos despr\u00e9s d&#8217;haver cessat en l&#8217;empresa per incapacitat permanent total o absoluta(tamb\u00e9 aplicable a persones m\u00e9s grans de 55 anys amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, aix\u00ed com a persones m\u00e9s grans d&#8217;aquesta edat que recuperin la seva capacitat i poguessin ser contractades per una altra empresa)<\/td>\n<td>138 euros<\/td>\n<td>2 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"5\"><strong>Contractaci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans i explotaci\u00f3 sexual o laboral. Altres mesures de conciliaci\u00f3<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans, tant amb finalitats d&#8217;explotaci\u00f3 sexual com laboral<\/td>\n<td>128 euros<\/td>\n<td>4 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Contractes de durada determinada que se subscriguin amb desocupats per a substituci\u00f3 de treballadors en sup\u00f2sits determinats<\/td>\n<td>366 euros<\/td>\n<td>La durada coincideix amb el per\u00edode en el qual se superposin el contracte de substituci\u00f3 i la respectiva prestaci\u00f3 o, si \u00e9s el cas, la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Treballadors substitu\u00efts durant les situacions de naixement i cura del menor, exercici corresponsable de la cura del menor, risc durant l&#8217;embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural<\/td>\n<td>366 euros<\/td>\n<td>La durada coincidir\u00e0 amb el per\u00edode en el qual se superposin el contracte de substituci\u00f3 i la respectiva prestaci\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Sup\u00f2sits de canvi de lloc de treball per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural, aix\u00ed com en els sup\u00f2sits de malaltia professional<\/td>\n<td>138 euros<\/td>\n<td>Durant el per\u00edode de perman\u00e8ncia en el nou lloc de treball o funci\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social<\/td>\n<td>128 euros<\/td>\n<td>4 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>Contractaci\u00f3 de persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social i aturades de llarga durada i v\u00edctimes del terrorisme<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de desocupats de llarga durada<\/td>\n<td>110 euros<\/td>\n<td>3 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida de v\u00edctimes del terrorisme<\/td>\n<td>128 euros<\/td>\n<td>4 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"12\"><strong>Contractaci\u00f3 formativa i la seva transformaci\u00f3 en contractes indefinits i contractaci\u00f3 de personal investigador en formaci\u00f3<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a(*no s&#8217;aplicaran en els contractes de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a quan se subscriguin en el marc de programes p\u00fablics mixtos d&#8217;ocupaci\u00f3-formaci\u00f3)<\/td>\n<td>91 euros<\/td>\n<td>Durant la seva vig\u00e8ncia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>28 euros<\/td>\n<td>Durant la seva vig\u00e8ncia en les quotes del treballador a la Seguretat Social i pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius a la finalitzaci\u00f3 de la seva durada<\/td>\n<td>128 euros<\/td>\n<td rowspan=\"2\">3 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>147 euros si es tracta de DONES<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Transformaci\u00f3 en indefinits de contractes de relleu<\/td>\n<td>55 euros<\/td>\n<td rowspan=\"2\">3 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>73 euros si es tracta de DONES<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Contractaci\u00f3 indefinida o la incorporaci\u00f3 com a soci en la cooperativa o societat laboral de persones que realitzen formaci\u00f3 pr\u00e0ctica en empreses<\/td>\n<td rowspan=\"2\">138 euros<\/td>\n<td>3 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Durant la seva vig\u00e8ncia, si la persona t\u00e9 discapacitat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\">Bonificacions a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/td>\n<td>Activitat formativa desenvolupada en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;empresa<\/td>\n<td colspan=\"2\">Donar\u00e0 dret a bonificacions en les quotes empresarials de la Seguretat Social per al finan\u00e7ament dels costos de la formaci\u00f3 rebuda pel treballador contractat, en la quantia m\u00e0xima:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0que resulti de multiplicar el m\u00f2dul econ\u00f2mic establert reglament\u00e0riament per un nombre d&#8217;hores equivalent al 35% de la jornada durant el primer any<\/li>\n<li>15% de la jornada el segon.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Subscrit amb beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil<\/td>\n<td colspan=\"2\">La quantia m\u00e0xima de les bonificacions que l&#8217;empresa es podr\u00e0 aplicar per al finan\u00e7ament dels costos de formaci\u00f3 ser\u00e0 la que resulti de multiplicar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0el corresponent m\u00f2dul econ\u00f2mic per un nombre d&#8217;hores equivalent al 50% de la jornada durant el primer any del contracte,<\/li>\n<li>i del 25% de la jornada el segon<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Totes les empreses per costos derivats de tutoritzaci\u00f3 dels treballadors(*Aquestes bonificacions per costos de tutoritzaci\u00f3 s&#8217;aplicaran sobre la quota empresarial de formaci\u00f3 professional i es finan\u00e7aran amb c\u00e0rrec a la quota de formaci\u00f3 professional)<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>M\u00e0xim 1,5 euros per alumne\/hora amb un m\u00e0xim de 40 hores\/mes<\/li>\n<li>m\u00e0xim 2 euros al mes en empreses de menys de 5 empleats<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Tota la durada del contracte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Bonificaci\u00f3 per la contractaci\u00f3 de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral<\/td>\n<td>115 euros<\/td>\n<td>Durant la seva vig\u00e8ncia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"6\"><strong>Suport a l&#8217;ocupaci\u00f3 en l&#8217;economia social i en \u00e0mbits o sectors espec\u00edfics<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Incorporaci\u00f3 de treballadors com a socis treballadors o de treball a cooperatives i societats laborals<\/td>\n<td>73 euros<\/td>\n<td>3 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">147 euros el primer any73 euros durant dos anys, si s\u00f3n menors de 30 anys<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Transformaci\u00f3 en contractes fixos-discontinus de contractes temporals subscrits amb treballadors per compte d&#8217;altri agraris.<\/td>\n<td>55 euros<\/td>\n<td rowspan=\"2\">3 anys seg\u00fcents<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>73 euros si s\u00f3n DONES<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Mesura de suport a la prolongaci\u00f3 del per\u00edode d&#8217;activitat dels treballadors amb contractes fixos-discontinus en els sectors de turisme i comer\u00e7 i hostaleria vinculats a l&#8217;activitat tur\u00edstica<\/td>\n<td>262 euros<\/td>\n<td>Mesos de febrer, mar\u00e7 i novembre de cada any i que inici\u00efn o mantinguin en alta durant aquests mesos l&#8217;ocupaci\u00f3 dels treballadors amb contractes de car\u00e0cter fix-discontinu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Persones contractades en determinats sectors d&#8217;activitat i \u00e0mbits geogr\u00e0ficsEmpreses de sectors d&#8217;agricultura, pesca i aq\u00fcicultura; ind\u00fastria, excepte energia i aigua; comer\u00e7; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d&#8217;ala fixa, construcci\u00f3 d&#8217;edificis, activitats financeres i d&#8217;assegurances i activitats immobili\u00e0ries, aix\u00ed com en altres sectors o \u00e0mbits d&#8217;activitat que es determinin legalment, a les ciutats de\u00a0<strong>Ceuta i Melilla<\/strong>, amb comptes de cotitzaci\u00f3 assignats a aquestes empreses en les quals tinguin treballadors amb contractes indefinits que prestin activitat en les referides ciutats<\/p>\n<p>NOM\u00c9S S&#8217;APLICA en el cas que les empreses desenvolupin, per a cada treballador amb contracte bonificat, accions formatives relacionades amb l&#8217;activitat empresarial per un temps m\u00ednim de durada de 20 hores cada any, tret que el per\u00edode d&#8217;aplicaci\u00f3 de la bonificaci\u00f3 dins de l&#8217;any hagi estat inferior a sis mesos<\/td>\n<td>262 euros<\/td>\n<td>Durant la vig\u00e8ncia del contracte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>Consulti els nostres serveis aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral. L&#8217;informem que l&#8217;1 de setembre entren en vigor una s\u00e8rie de noves bonificacions a les quals es podran acollir les<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[78,833,764,794,678,785,81,773,92,796],"tags":[],"class_list":["post-32772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-economia-ca","category-emprendedores","category-emprenedors","category-empresas","category-empreses","category-laboral","category-laboral-ca","category-recursos-humanos","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}