{"id":32735,"date":"2023-07-19T13:00:56","date_gmt":"2023-07-19T11:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=24403"},"modified":"2023-12-04T08:09:35","modified_gmt":"2023-12-04T07:09:35","slug":"eleccions-23-de-juliol-2023-permisos-laborals-per-a-votar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/eleccions-23-de-juliol-2023-permisos-laborals-per-a-votar\/","title":{"rendered":"Eleccions 23 de juliol 2023: permisos laborals per a votar"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El pr\u00f2xim 23 de juliol se celebren eleccions a Corts Generals. La normativa laboral permet gaudir de permisos per a exercir el dret al vot, per a participar com a president, vocal, apoderat o interventor de les meses electorals.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Volem informar-los de cara a les pr\u00f2ximes\u00a0<strong>eleccions generals del dia 23 de juliol<\/strong>, sobre els permisos que com a empleats estem obligats a concedir als nostres treballadors, els diferents casos i els drets que tenen els treballadors.<\/p>\n<p>Els treballadors que treballin el\u00a0<strong>diumenge 23 de juliol<\/strong>\u00a0tenen dret a un\u00a0<strong>perm\u00eds retribu\u00eft per a poder votar<\/strong>, que ser\u00e0 m\u00e9s gran o m\u00e9s petit en funci\u00f3 de la coincid\u00e8ncia del seu horari de feina amb el d&#8217;obertura del col\u00b7legi electoral.<\/p>\n<p>L&#8217;empresa haur\u00e0 de complir el paper que la normativa electoral li ha reservat, concedint els permisos retribu\u00efts que siguin necessaris perqu\u00e8 la seva plantilla pugui exercir, tant el seu dret al vot (de manera presencial o per correu), com atendre les meses electorals si aix\u00ed els ha tocat per sorteig (president, vocal, etc.) i fins i tot actuar volunt\u00e0riament com a apoderats o interventors de les formacions pol\u00edtiques que es presenten.<\/p>\n<p>El dret a perm\u00eds per a \u00abel compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal, com \u00e9s l&#8217;exercici del sufragi actiu\u00bb, seria pel temps indispensable per a aix\u00f2, sempre que no consti en una norma legal o convencional un per\u00edode determinat, que disposi la durada de l&#8217;abs\u00e8ncia i a la seva compensaci\u00f3 econ\u00f2mica; \u00e9s el cas de la normativa auton\u00f2mica, les comunitats aut\u00f2nomes dictaran les seves disposicions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de jornada laboral i permisos de les persones que intervenen en els processos electorals, sobre la determinaci\u00f3 de l&#8217;horari laboral del dia de les eleccions per a facilitar el dret de vot dels treballadors.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Tamb\u00e9 s&#8217;ha de consultar la legislaci\u00f3 de la seva comunitat aut\u00f2noma per si disposa alguna cosa sobre aquest tema. Les diferents\u00a0<strong>comunitats aut\u00f2nomes<\/strong>\u00a0dictaran les seves disposicions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de jornada laboral i permisos de les persones que intervenen en el proc\u00e9s electoral, publicades en els butlletins oficials respectius.<\/p>\n<p><strong>Permisos retribu\u00efts durant la jornada laboral<\/strong><\/p>\n<p>Els treballadors per compte d&#8217;altri, aix\u00ed com els de les administracions p\u00fabliques que siguin electors i prestin serveis en una jornada electoral, han de disposar de\u00a0<strong>fins a 4 hores lliures<\/strong>\u00a0per a exercir el seu dret de vot (art. 13 RD 605\/1999). Aquestes 4 hores s\u00f3n retribu\u00efdes i no recuperables i es redueixen proporcionalment a la jornada redu\u00efda, com \u00e9s el cas dels contractes a temps parcial.<\/p>\n<p>En l\u00ednies generals es poden donar els seg\u00fcents sup\u00f2sits:<\/p>\n<ul>\n<li>Treballadors l&#8217;horari dels quals no coincideixi amb el de la votaci\u00f3 (de 9 a 20 hores) o ho facin per un per\u00edode inferior a dues hores: no tindran dret a perm\u00eds retribu\u00eft.<\/li>\n<li>Treballadors l&#8217;horari dels quals coincideixi en dues hores o m\u00e9s i menys de quatre: gaudiran d&#8217;un perm\u00eds retribu\u00eft de dues hores.<\/li>\n<li>Treballadors l&#8217;horari dels quals coincideixi en quatre hores o m\u00e9s, per\u00f2 menys de sis: gaudiran de perm\u00eds retribu\u00eft de tres hores.<\/li>\n<li>Treballadors l&#8217;horari dels quals coincideixi en sis hores o m\u00e9s: gaudiran de perm\u00eds retribu\u00eft de quatre hores.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Horari de treball \/ horari dels col\u00b7legis electorals<\/strong><\/td>\n<td><strong>Perm\u00eds retribu\u00eft<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>No coincideix o nom\u00e9s en menys de 2 hores<\/td>\n<td>no tenen dret<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coincideix m\u00e9s de 2 i menys de 4 hores<\/td>\n<td>2 hores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coincideix en 4 hores o m\u00e9s, per\u00f2 menys de 6<\/td>\n<td>3 hores<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coincideix en 6 hores o m\u00e9s<\/td>\n<td>4 hores<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0 No respectar els drets dels treballadors el dia de les eleccions, com qualsevol altra vulneraci\u00f3 de normes sobre permisos, \u00e9s una infracci\u00f3 greu sancionable amb multa d&#8217;entre 625 i 6.250 euros.<\/p>\n<p>En tots els sup\u00f2sits anteriors, quan per tractar-se de\u00a0<strong>treballadors contractats a temps parcial<\/strong>\u00a0realitzessin una jornada inferior a l&#8217;habitual en l&#8217;activitat, la durada del perm\u00eds abans ressenyat es reduir\u00e0 en proporci\u00f3 a la relaci\u00f3 entre la jornada de treball que desenvolupin i la jornada habitual dels treballadors contractats a temps complet en la mateixa empresa.<\/p>\n<p>Correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa, sobre la base de l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball, la distribuci\u00f3 del per\u00edode en qu\u00e8 els treballadors disposin del perm\u00eds per a acudir a votar.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Tingui en compte que \u00e9s la seva empresa qui decideix com distribuir els permisos als seus treballadors i a m\u00e9s pot sol\u00b7licitar als seus empleats que justifiquin que han emprat el temps del perm\u00eds per anar a votar. Per a aix\u00f2, els seus treballadors hauran d&#8217;aportar-li el justificant corresponent (model oficial signat pel president de la mesa electoral).<\/p>\n<p><strong>Treballadors que siguin nomenats presidents o vocals de mesa electoral<\/strong><\/p>\n<p>Tindran dret a un perm\u00eds retribu\u00eft de la jornada completa durant el dia de la votaci\u00f3, si per a ell \u00e9s laborable. A m\u00e9s, t\u00e9 dret a una reducci\u00f3 de la seva jornada de treball de cinc hores el dia immediatament posterior (\u00e9s a dir, el dilluns, 24 de juliol).<\/p>\n<p>A m\u00e9s\u00a0<strong>cobraran una dieta de 70 euros<\/strong>\u00a0(d&#8217;acord amb l&#8217;<strong>Orde INT\/212\/2023, de l&#8217;1 de mar\u00e7, de regulaci\u00f3 de la dieta dels membres de les meses electorals<\/strong>), dieta que no ha d&#8217;assumir l&#8217;empresa, sin\u00f3 que \u00e9s a c\u00e0rrec de l&#8217;Estat. En aquests casos, l&#8217;empresa t\u00e9 dret, que no obligaci\u00f3, a descomptar aquest import del salari del treballador; no obstant aix\u00f2, el percebut no \u00e9s indemnitzaci\u00f3 sin\u00f3 dieta, per tant, no es descomptar\u00e0 del salari del treballador.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Valori si decideix realitzar el descompte (per exemple, si la seva empresa es veu obligada a contractar un treballador que substitueixi al que ha estat elegit com a president en una mesa). En qualsevol cas, tingui en compte que si no el descompta, podr\u00e0 arribar a convertir-se en un dret adquirit i en la pr\u00f2xima ocasi\u00f3 en qu\u00e8 un altre treballador hagi de complir el seu paper com a membre d&#8217;una mesa podria reclamar a la seva empresa que no li ho descompt\u00e9s.<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>interventor<\/strong>\u00a0t\u00e9 els mateixos permisos que el president i els vocals. Quant a l&#8217;<strong>apoderat<\/strong>, nom\u00e9s t\u00e9 dret al perm\u00eds retribu\u00eft corresponent al dia de les eleccions. En cap dels dos casos percep la dieta.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Els que siguin designats suplents tenen perm\u00eds retribu\u00eft per presentar-se al col\u00b7legi electoral i veure si els seus serveis s\u00f3n necessaris. Si no ho s\u00f3n, hauran de reincorporar-se al seu lloc de treball. I si han d&#8217;ocupar el seu lloc en una mesa electoral per abs\u00e8ncia d&#8217;algun dels titulars, llavors tindran dret als permisos que corresponen per ser membre d&#8217;una mesa.<\/p>\n<p><strong>El personal al servei de l&#8217;administraci\u00f3 que es presenti com a candidat<\/strong>\u00a0a les eleccions podr\u00e0, pr\u00e8via sol\u00b7licitud, ser dispensat de la feina durant el temps de durada de la campanya electoral.<\/p>\n<p><strong>Torns de nit<\/strong><\/p>\n<p>Si algun dels treballadors compresos en aquest apartat hagu\u00e9s de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral (del dissabte 22 al diumenge 23 de juliol), l&#8217;empresa, a petici\u00f3 de l&#8217;interessat, haur\u00e0 de canviar-li el torn a l&#8217;efecte de poder descansar la nit anterior al dia de la votaci\u00f3. Aquest treballador haur\u00e0 de treballar el torn de nit immediatament posterior a la jornada electoral (\u00e9s a dir, el que comen\u00e7a aquest mateix dia 23 de juliol), i en aquest cas t\u00e9 dret al fet que se li redueixin del seu torn\u00a0<strong>cinc hores<\/strong>.<\/p>\n<p>Si el treballador membre de la mesa electoral, interventor o apoderat hagu\u00e9s de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral, l&#8217;empresa, a petici\u00f3 de l&#8217;interessat, haur\u00e0 de canviar-li el torn.<\/p>\n<p><strong>I si he treballat el dissabte?<\/strong><\/p>\n<p>Els membres de la mesa han d&#8217;acudir el diumenge amb independ\u00e8ncia de la jornada de treball del dia anterior. \u00c9s a dir que pot passar que es treballi fins a les 23.30 del dissabte i el diumenge s&#8217;hagi d&#8217;anar a ocupar el lloc de la mesa.<\/p>\n<p><strong>Est\u00e0 cobert si passa alguna cosa estant en la mesa electoral?<\/strong><\/p>\n<p>Durant tota la jornada electoral els membres que efectivament formen la mesa electoral poden trobar-se malament, emmalaltir o tenir un accident. Pel que, independentment de si estan o no coberts, d&#8217;una altra banda, pel fet de ser membre de la mesa s&#8217;est\u00e0 protegit per la Seguretat Social, inclosa l&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria.<\/p>\n<p>S&#8217;est\u00e0 protegit davant tots els riscos que es puguin derivar com a membre o suplent de la mesa, sempre que aquests riscos tinguin relaci\u00f3 directa amb les funcions electorals. Pel que un accident en aquestes circumst\u00e0ncies \u00e9s considerat un accident de treball.<\/p>\n<p>Els presidents, vocals i suplents de les meses electorals estan protegits enfront de les conting\u00e8ncies i situacions que puguin derivar-se de la seva participaci\u00f3 en les eleccions, ja que durant l&#8217;exercici de la seva funci\u00f3 estaran\u00a0<strong>assimilats als treballadors per compte d&#8217;altri per a la conting\u00e8ncia d&#8217;accidents de treball<\/strong>\u00a0(les lesions sofertes amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia del compliment de la prestaci\u00f3 personal obligat\u00f2ria tindran la consideraci\u00f3 d&#8217;accident de treball).<\/p>\n<p>La base de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 per als treballadors majors de divuit anys no especialitzats i el tipus aplicable ser\u00e0 el de l&#8217;ep\u00edgraf 116 de la tarifa vigent de primes, per a la cotitzaci\u00f3 de la Seguretat Social per accidents de treball i malalties professionals.<\/p>\n<p>La cotitzaci\u00f3 estar\u00e0 a c\u00e0rrec del Ministeri de l&#8217;Interior en les eleccions a Corts Generals, municipals i al Parlament Europeu i dels corresponents \u00f2rgans auton\u00f2mics en les eleccions d&#8217;aquesta naturalesa.<\/p>\n<p>L&#8217;acci\u00f3 protectora comprendr\u00e0 assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria, prestacions recuperadores, prestacions econ\u00f2miques en les situacions d&#8217;incapacitat temporal, invalidesa, mort i superviv\u00e8ncia, i serveis socials.<\/p>\n<p>Les prestacions s&#8217;atorgaran amb el mateix abast i condicions que en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social i seran compatibles amb qualssevol altres al fet que poguessin tenir dret els membres de les referides meses electorals, obligats a la prestaci\u00f3 personal.<\/p>\n<p><strong>Altres q\u00fcestions d&#8217;inter\u00e8s<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ha de preavisar el treballador a l&#8217;empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Si el seu treballador faltar\u00e0 al seu lloc de treball (per ser vocal, interventor, president, etc.), t\u00e9 obligaci\u00f3 de preavisar a la seva empresa amb temps suficient perqu\u00e8 pugui planificar la seva activitat.<\/p>\n<p>Quant als suplents, una vegada comunicada la designaci\u00f3 a presidents i vocals, aquests tenen un termini de set dies per a rec\u00f3rrer la decisi\u00f3. Passats aquests set dies, la Junta Electoral de Zona t\u00e9 un termini de cinc dies per a notificar el que procedeixi als que han recorregut i si accepta el recurs, li ho comunica al primer suplent.<\/p>\n<p>\u00danicament el treballador no podr\u00e0 avisar-lo amb antelaci\u00f3 en una situaci\u00f3 excepcional. Si el president de mesa no acudeix, el substitueix el seu primer suplent. En cas que aquest darrer tamb\u00e9 falti, el substitueix un segon suplent i si aquest tampoc ha acudit, pren possessi\u00f3 com a president el primer vocal, o el segon vocal per aquest ordre. Els vocals que no acudeixin o que passen a ser presidents s\u00f3n substitu\u00efts pels seus suplents. Com que la mesa no es pot constituir sense la pres\u00e8ncia d&#8217;un president i dos vocals, en el cas que no es pugui complir aquest requisit la Junta Electoral de Zona podr\u00e0 designar lliurement les persones que hauran de constituir la mesa electoral, podent fins i tot ordenar que en formi part algun dels electors que es trobi present en el local. En aquest cas, si li toca a un dels seus treballadors, evidentment nom\u00e9s podr\u00e0 avisar-lo en aquest mateix moment.<\/p>\n<p><strong>I si el treballador est\u00e0 de viatge de feina?<\/strong><\/p>\n<p>Si el seu treballador est\u00e0 de viatge de feina en la data de les eleccions o b\u00e9 t\u00e9 previst iniciar un viatge el dia de la data, pot rec\u00f3rrer la seva designaci\u00f3. Per a aix\u00f2, disposa d&#8217;un termini de set dies des que rebi la notificaci\u00f3. El treballador haur\u00e0 d&#8217;al\u00b7legar davant la Junta Electoral de Zona la causa que li impedeix complir amb la seva obligaci\u00f3 i aportar tota la documentaci\u00f3 que consideri oportuna (per exemple bitllets d&#8217;avi\u00f3, impossibilitat que el substitueixi un altre treballador en el viatge a trav\u00e9s d&#8217;un certificat expedit per la seva empresa, etc.). En la notificaci\u00f3 que rebi el treballador se li indicar\u00e0 el termini per a rec\u00f3rrer, documentaci\u00f3 que ha d&#8217;aportar, etc. Una vegada presentat el recurs, la Junta Electoral notificar\u00e0 el que procedeixi en el termini de cinc dies.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0La seva empresa no pot coaccionar al treballador perqu\u00e8 aquest recorri la seva designaci\u00f3. Si no vol fer-ho, no podr\u00e0 obligar-lo ni tampoc prendre cap mena de repres\u00e0lia contra ell. Ja que ser nomenat membre d&#8217;una mesa electoral \u00e9s un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal.<\/p>\n<p><strong>Es poden negar els empleats a fer un viatge de feina que coincideixi amb la data de les eleccions?<\/strong><\/p>\n<p>Un dels nostres principals clients estrangers ha convocat una reuni\u00f3 a la qual haurien d&#8217;assistir diversos dels nostres empleats per a debatre possibles projectes de col\u00b7laboraci\u00f3 a curt i mitj\u00e0 termini. El problema \u00e9s que les dates del viatge obliguen a estar fora d&#8217;Espanya just el dia de les eleccions. Poden negar-se els empleats a despla\u00e7ar-se al\u00b7legant que no podrien anar a votar?<\/p>\n<p>Els seus empleats poden negar-se a viatjar si aix\u00f2 els\u00a0<strong>impedeix exercir el seu dret al vot<\/strong>, ja que es tracta d&#8217;un dret recollit expressament en la Constituci\u00f3. La seva empresa no pot coaccionar als treballadors perqu\u00e8 facin el viatge.<\/p>\n<p>Tingui en compte que no respectar els drets dels treballadors el dia de les eleccions es considera com una\u00a0<strong>infracci\u00f3 greu<\/strong>\u00a0sancionable amb multa d&#8217;entre 626 i 6.250 euros.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, en aquest cas, com que es tracta d&#8217;un dret protegit constitucionalment, no s&#8217;aplica el principi &#8220;<em>solve et repete<\/em>&#8221; (obeeix i despr\u00e9s reclama), per la qual cosa el treballador pot negar-se a fer el viatge i la seva empresa no pot sancionar-lo.<\/p>\n<p><strong>I si el treballador vol votar per correu?<\/strong><\/p>\n<p>Els treballadors que desitgin votar per correu disposen d&#8217;un perm\u00eds retribu\u00eft de fins a 4 hores per a fer la sol\u00b7licitud de certificaci\u00f3 acreditativa de la seva inscripci\u00f3 en el cens com per a la remissi\u00f3 del vot per correu (un m\u00e0xim de 4 hores per a realitzar les dues gestions, tenint en compte que els horaris de les oficines de correus s\u00f3n molt amplis). Aquest perm\u00eds es redueix proporcionalment en cas de treballadors amb contractes a temps parcial o jornada redu\u00efda.<\/p>\n<p>La seva empresa pot demanar al treballador que li justifiqui, a trav\u00e9s de certificat em\u00e8s per l&#8217;oficina de Correus, que ha acudit a votar.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.esservicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f2xim 23 de juliol se celebren eleccions a Corts Generals. La normativa laboral permet gaudir de permisos per a exercir el dret al vot, per a participar com a president, vocal, apoderat o interventor de les meses electorals. Volem informar-los de cara a les pr\u00f2ximes\u00a0eleccions generals del dia 23 de juliol, sobre els permisos<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[805,78,833,764,794,678,785,825],"tags":[],"class_list":["post-32735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-laboral","category-economia","category-economia-ca","category-emprendedores","category-emprenedors","category-empresas","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32735"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32735\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}