{"id":32703,"date":"2023-11-29T12:59:32","date_gmt":"2023-11-29T11:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32703"},"modified":"2023-11-29T12:59:33","modified_gmt":"2023-11-29T11:59:33","slug":"el-periode-de-prova-en-el-contracte-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-periode-de-prova-en-el-contracte-de-treball\/","title":{"rendered":"El per\u00edode de prova en el contracte de treball"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>El per\u00edode de prova \u00e9s el temps concertat per treballador i empresari a l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral durant el qual qualsevol de les dues parts pot donar per finalitzada la relaci\u00f3 laboral sense preav\u00eds, sense necessitat d&#8217;al\u00b7legar cap causa i sense dret a indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, el per\u00edode de prova \u00e9s el pacte establert per escrit en el contracte de treball durant el qual, tant l&#8217;empresari com el treballador, poden extingir la relaci\u00f3 laboral sense necessitat de justificar la causa, ni preavisar i sense que tampoc existeixi dret a indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>En altres paraules, \u00e9s un per\u00edode que t\u00e9 com a finalitat que totes dues parts verifiquin si es compleixen les expectatives posades en la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>No \u00e9s un tipus de contracte, no existeix el \u00abcontracte de prova\u00bb sin\u00f3 que \u00e9s una cl\u00e0usula o pacte que se sol incloure en qualsevol mena de contracte.<\/p>\n<p>Despr\u00e9s de la reforma laboral del desembre de 2021 els contractes de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a (antics contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge) no tenen per\u00edode de prova, i els contractes en pr\u00e0ctiques d&#8217;un sol mes com a m\u00e0xim.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 ha de saber sobre el per\u00edode de prova?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El seu establiment \u00e9s optatiu i en cas que s&#8217;acordi s&#8217;ha de fixar per escrit en el contracte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Si el contracte no diu res ni remet a cap norma, no hi ha per\u00edode de prova, encara que el conveni el fixi.<\/p>\n<ul>\n<li>La seva durada m\u00e0xima s&#8217;estableix en els convenis col\u00b7lectius i en defecte d&#8217;aix\u00f2 la durada no pot excedir de:\n<ul>\n<li>Sis mesos per als t\u00e8cnics titulats.<\/li>\n<li>Dos mesos per a la resta dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0En fixar la durada del per\u00edode de prova, \u00e9s aconsellable indicar clarament les dates d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 (per exemple, de l&#8217;1 al 15 de mar\u00e7, en comptes d&#8217;utilitzar f\u00f3rmules com &#8220;el per\u00edode de prova durar\u00e0 quinze dies&#8221;. Aix\u00ed s&#8217;eviten possibles controv\u00e8rsies en cas de reclamaci\u00f3 del treballador sobre quan es considera que comencen i acaben els quinze dies).<\/p>\n<ul>\n<li>En les empreses amb menys de 25 treballadors, el per\u00edode de prova no pot excedir de tres mesos per als treballadors que no siguin t\u00e8cnics titulats.<\/li>\n<li>En el sup\u00f2sit dels contractes temporals de durada determinada de l&#8217;article 15 de l&#8217;Estatut dels Treballadors concertats per temps no superior a sis mesos, el per\u00edode de prova no pot excedir d&#8217;un mes, tret que es disposi una altra cosa en conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0L&#8217;empresari i el treballador estan, respectivament, obligats a dur a terme les experi\u00e8ncies que constitueixin l&#8217;objecte de la prova. Ser\u00e0 nul el pacte que estableixi un per\u00edode de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l&#8217;empresa, sota qualsevol modalitat de contractaci\u00f3.<\/p>\n<ul>\n<li>Durant el per\u00edode de prova el treballador t\u00e9 els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resoluci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral que es podr\u00e0 produir a inst\u00e0ncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.<\/li>\n<li>Durant aquest per\u00edode es pot rescindir la relaci\u00f3 laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al\u00b7legar cap causa i sense preav\u00eds, excepte pacte en contra. La resoluci\u00f3 a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la en el cas de les treballadores per ra\u00f3 d&#8217;embar\u00e0s, des de la data d&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins al comen\u00e7ament del per\u00edode de suspensi\u00f3 a qu\u00e8 es refereix l&#8217;article 48.4 de l&#8217;ET, o maternitat, tret que concorrin motius no relacionats amb l&#8217;embar\u00e0s o maternitat.<\/li>\n<li>El per\u00edode de prova es computa a l&#8217;efecte d&#8217;antiguitat.<\/li>\n<li>La situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, que afectin el treballador durant el per\u00edode de prova, n&#8217;interrompen el c\u00f2mput, sempre que es produeixi d&#8217;acord entre les parts.<\/li>\n<li>Algunes relacions laborals especials contemplen en els seus reglaments durades m\u00e0ximes espec\u00edfiques del per\u00edode de prova, com per exemple la del personal al servei de la llar familiar (dos mesos), la del personal d&#8217;alta direcci\u00f3 (nou mesos) o la dels esportistes professionals (tres mesos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El per\u00edode de prova \u00e9s el temps concertat per treballador i empresari a l&#8217;inici de la relaci\u00f3 laboral durant el qual qualsevol de les dues parts pot donar per finalitzada la relaci\u00f3 laboral sense preav\u00eds, sense necessitat d&#8217;al\u00b7legar cap causa i sense dret a indemnitzaci\u00f3. Com ja sap, el per\u00edode de prova \u00e9s el pacte<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-32703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}