{"id":32615,"date":"2023-10-04T17:30:30","date_gmt":"2023-10-04T15:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=24829"},"modified":"2023-12-05T12:18:17","modified_gmt":"2023-12-05T11:18:17","slug":"des-de-l1-doctubre-la-jornada-a-temps-parcial-equivaldra-a-un-dia-complet-cotitzat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/des-de-l1-doctubre-la-jornada-a-temps-parcial-equivaldra-a-un-dia-complet-cotitzat\/","title":{"rendered":"Des de l&#8217;1 d&#8217;octubre la jornada a temps parcial equivaldr\u00e0 a un dia complet cotitzat"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Des del passat 1 d&#8217;octubre de 2023, el treball a temps parcial s&#8217;ha equiparat amb el treball a temps complet a l&#8217;efecte del c\u00f2mput dels per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 necessaris per al reconeixement de les pensions de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, incapacitat temporal, naixement i cura de menor.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem amb gran inter\u00e8s sobre una rellevant modificaci\u00f3 en la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), que\u00a0<strong>va entrar en vigor el passat 1 d&#8217;octubre de 2023<\/strong>. En concret, des d&#8217;aquesta data el treball a temps parcial s&#8217;equipara amb el treball a temps complet, a l&#8217;efecte del c\u00f2mput dels per\u00edodes necessaris per a causar dret a les prestacions, els anomenats per\u00edodes de car\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Aquesta modificaci\u00f3 t\u00e9 un impacte significatiu en el c\u00f2mput dels per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 necessaris per al reconeixement de diverses prestacions de la Seguretat Social, com ara jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, incapacitat temporal, naixement i cura de menor.<\/p>\n<p><strong>Canvi significatiu en el c\u00f2mput de per\u00edodes de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>El canvi en q\u00fcesti\u00f3 est\u00e0 plasmat en el Reial decret llei 2\/2023, de 16 de mar\u00e7, que introdueix una modificaci\u00f3 a l&#8217;article 247 de la LGSS. Aquesta modificaci\u00f3 estableix que &#8220;<em>s&#8217;equipara el treball a temps parcial amb el treball a temps complet a l&#8217;efecte del c\u00f2mput dels per\u00edodes cotitzats per al reconeixement de les pensions de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, incapacitat temporal, naixement i cura de menor<\/em>&#8220;. Aix\u00f2 significa que es consideraran els per\u00edodes cotitzats com a dies complets, sense importar la durada de la jornada laboral realitzada en cadascun d&#8217;ells.<\/p>\n<p>En altres paraules, un empleat que treballi vuit hores al dia cotitzar\u00e0 el mateix que un altre empleat a mitja jornada. Aix\u00f2 elimina el coeficient global de parcialitat i posa fi a les regles de proporcionalitat que abans s&#8217;aplicaven per a acreditar els per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 necessaris per a accedir a les prestacions. A partir d&#8217;aquest moment, es requerir\u00e0 el mateix temps de cotitzaci\u00f3 tant per als treballadors a temps complet com per als de temps parcial.<\/p>\n<p><strong>Retroactivitat: aplicaci\u00f3 a per\u00edodes treballats a temps parcial anteriors i posteriors a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s important destacar que aquesta modificaci\u00f3 opera amb retroactivitat respecte als per\u00edodes treballats a temps parcial. Aix\u00f2 significa que afecta tant els per\u00edodes anteriors com posteriors a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023 pel que fa a l&#8217;acc\u00e9s i c\u00e0lcul de les prestacions de la Seguretat Social. No obstant aix\u00f2, \u00e9s fonamental entendre que aquesta modificaci\u00f3 no t\u00e9 efecte retroactiu per als fets causants (quan es genera el dret) anteriors a aquesta data.<\/p>\n<p>Aquesta modificaci\u00f3 representa un canvi significatiu en la forma en qu\u00e8 es comptabilitzen els per\u00edodes de cotitzaci\u00f3, i pot tenir un impacte important en els beneficis de Seguretat Social dels treballadors a temps parcial.<\/p>\n<p><strong>Exemple pr\u00e0ctic: equival\u00e8ncia en el c\u00f2mput de per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 per a treballadors a temps parcial i complet<\/strong><\/p>\n<p>Suposem que tenim dos treballadors, Anna i Carles, tots dos empleats en una empresa des de fa 5 anys, per\u00f2 amb diferents jornades laborals.<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;Anna treballa a temps complet, amb una jornada de 8 hores al dia, de dilluns a divendres.<\/li>\n<li>En Carles treballa a temps parcial, amb una jornada de 4 hores al dia, de dilluns a divendres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fins a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023, els per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 de l&#8217;Anna i en Carles es calculaven de manera proporcional a la seva jornada laboral. Aix\u00f2 significa que, en termes de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, la feina de l&#8217;Anna es considerava com a &#8220;doble&#8221; comparada amb la d&#8217;en Carles a causa de la seva jornada completa.<\/p>\n<p><strong>Abans del canvi (per\u00edode anterior a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anna: treball\u00e0 5 anys a temps complet (8 hores al dia) = 5 anys x 365 dies = 1,825 dies cotitzats.<\/li>\n<li>Carles: treball\u00e0 5 anys a temps parcial (4 hores al dia) = 5 anys x 365 dies x 0,5 (per ser a temps parcial) = 912,5 dies cotitzats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Amb el canvi en la legislaci\u00f3 que equipara el treball a temps parcial amb el temps complet a l&#8217;efecte de cotitzaci\u00f3, els per\u00edodes de l&#8217;Anna i en Carles es comptaran com a dies complets, independentment de la seva jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>Despr\u00e9s del canvi (per\u00edode posterior a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anna: treballa a temps complet, per la qual cosa continua cotitzant 365 dies per any.<\/li>\n<li>Carles: ara, la seva jornada parcial tamb\u00e9 es compta com a dies complets, per la qual cosa tamb\u00e9 cotitza 365 dies per any.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquest canvi significa que tant l&#8217;Anna com en Carles cotitzaran igual durant el mateix per\u00edode de temps, independentment de si treballen a temps complet o parcial. Aix\u00f2 \u00e9s especialment benefici\u00f3s per als treballadors a temps parcial, ja que abans necessitaven treballar m\u00e9s anys per a assolir el mateix nivell de cotitzaci\u00f3 que els treballadors a temps complet.<\/p>\n<p>\u00c9s important destacar que aquesta igualtat en el c\u00f2mput dels per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 beneficia als treballadors en termes d&#8217;acc\u00e9s a les prestacions de la Seguretat Social, com la jubilaci\u00f3, la incapacitat permanent, entre altres, ja que ara se&#8217;ls requerir\u00e0 el mateix temps de cotitzaci\u00f3 que als treballadors a temps complet per a accedir a aquestes prestacions.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>Consulti els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.esca\/serveis\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des del passat 1 d&#8217;octubre de 2023, el treball a temps parcial s&#8217;ha equiparat amb el treball a temps complet a l&#8217;efecte del c\u00f2mput dels per\u00edodes de cotitzaci\u00f3 necessaris per al reconeixement de les pensions de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, incapacitat temporal, naixement i cura de menor. L&#8217;informem amb gran inter\u00e8s sobre una<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32616,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-32615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32615\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}